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      <title>Estilos de liderazgo de Likert by Gustavo Jimènez</title>
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      <description>El modelo desarrollado por Rensis Likert en su Best Seller New Patterns of Management</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-07-16 16:39:58 UTC</pubDate>
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         <title>Estilos de liderazgo</title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[Likert, después de estudiar miles de empresas y empleados, determinó que existen cuatro sistemas de dirección los cuales son:
•	Autoritario-coercitivo
•	Autoritario-benevolente
•	Consultivo
•	Participativo
]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 16:44:33 UTC</pubDate>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[Autoritario-coercitivo:
Aquel que caracteriza a los directivos autocráticos, con una confianza nula en su equipo.]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 16:45:42 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Autoritario-benevolente:<br></strong><br></div><div>En este modelo de gestión hay una mejora respecto al anterior pero la actitud del directivo hacia el colaborador es paternalista. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 16:46:17 UTC</pubDate>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Consultivo:<br></strong><br></div><div>Un estilo en el que Likert considera que se está cerca de la dirección óptima. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 16:46:42 UTC</pubDate>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Participativo:<br></strong><br></div><div>Este es el sistema ideal para este psicólogo. Las decisiones en este estilo se toman por consenso y la manera de recompensar se produce mediante lo económico </div>]]></description>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <title></title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <pubDate>2020-07-16 16:57:04 UTC</pubDate>
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         <title>Antecedentes Históricos</title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Rensis Likert</strong> (1903-1981) fue un psicólogo estadounidense que destacó por su trabajo como profesor, por sus obras publicadas y su enfoque sobre la gestión de las organizaciones.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 16:57:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[<div>Según estudios de Likert considera que  la presión en exceso a los colaboradores en una organización no es la mejor manera de coordinarlos. El hecho de ponerlos a trabajar bajo presión no garantiza la eficiencia y productividad dentro de la empresa.  Explicó que funcionaria mejor una organización si se basa en los empleados realizando tareas  en los que los colaboradores se sientan de manera cómoda haciendo que se tenga un buen ambiente laboral y los colaboradores realicen sus actividades con mayor productividad y calidad. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-16 17:00:11 UTC</pubDate>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <author>gusabiogus1997</author>
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         <pubDate>2020-07-16 17:06:59 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes Equipo  3:</title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <description><![CDATA[<div>   ·        <strong><em>JAQUELINE ARRIAGA CUENCA</em></strong></div><div><strong><em>·        PAOLA LIZETH AGUILAR URBINA</em></strong></div><div><strong><em>·        LUIS DANIEL ALVAREZ MEJIA </em></strong></div><div><strong><em>·        GUSTAVO ROJAS JIMENEZ <br>·   OSCAR LEONARDO INEZA DE LA ROSA <br><br></em></strong><br></div>]]></description>
         <pubDate>2020-07-18 20:54:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gusabiogus1997</author>
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         <pubDate>2020-07-18 21:13:08 UTC</pubDate>
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