Max Weber by Arielly Dias https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug Pai da Administração - Teoria da Burocracia en-us 2023-08-02 12:35:38 UTC 2023-08-07 12:08:45 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4cc.png Biografia ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654801422 Karl Emil Maximilian Weber nasceu em 1864, na cidade de Erfurt, Alemanha.
Em 1882, aos 18 anos de idade, Weber começou a estudar Direito na Universidade de Heidelberg, onde iniciou suas pesquisas em ciências jurídicas, economia e ciência da religião. Paralelamente à carreira acadêmica, Weber tentou uma carreira política, envolvendo-se no cenário político alemão, porém sem grande sucesso.
Em vida, Weber publicou três livros. A ética protestante e o espírito do capitalismo é o livro mais difundido do autor. Em 1910, Weber publicou Economia e sociedade, e, em 1917, A ciência como vocação. Sua esposa, Marianne Schnitger Weber, organizou sua obra não publicada após sua morte e publicou, postumamente, mais três livros: Economia e sociedade (vol. II), em 1921, A metodologia das ciências sociais, em 1922, e História econômica geral, em 1923.
Em 1920, Weber morreu de pneumonia, aos 56 anos de idade.
Max Weber: biografia, livros e ideias - Mundo Educação (uol.com.br) 
]]> 2023-08-02 13:24:25 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654801422 Modelo Weberiano da Burocracia ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654813790 Weber elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito. Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários. A burocracia, então, podia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
Burocracia: Max Weber e o significado de "burocracia" - UOL Educação]]> 2023-08-02 13:47:12 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654813790 Definição da burocracia por Weber ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654828304 Para Weber, a ideia de burocracia está intrinsecamente ligada ao conceito de autoridade. Segundo ele, existem três formas de autoridade:
Autoridade tradicional: baseada em tradições e costumes e práticas passadas de uma cultura.
Autoridade carismática: baseada nas características físicas e/ou de personalidade do líder em questão.
Autoridade racional-legal: é aquela garantida por regras e normas oriundas de um regulamento que é, por sua vez, reconhecido e aceito pelo grupo.
Teoria Burocrática da Administração - Max Weber - InfoEscola]]> 2023-08-02 14:11:39 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654828304 "Burocracia é um sistema de controle social baseado na racionalidade tendo em vista a eficiência na obtenção dos resultados esperados" - Max Weber ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654833582 Ele viu esse sistema como um tipo de organização que representa o auge da racionalidade formal. Segundo Weber, a burocracia é a maneira mais eficiente de organizar a vida humana, porque ela é baseada na lógica, na ordem e no cumprimento de regras.
Weber descreveu a burocracia como uma "pirâmide de oficiais". No topo da pirâmide está o chefe, seguido por diferentes níveis de gerentes e funcionários. Cada pessoa em uma organização burocrática tem uma função ou tarefa específica e claramente definida.
Ele também identificou algumas características principais da burocracia:
  1. Hierarquia: cada posição está sob o controle e supervisão de uma posição hierárquica superior.
  2. Divisão do trabalho: as tarefas são divididas de forma sistemática e as responsabilidades de cada função são claramente definidas.
  3. Regras formais: as decisões são tomadas com base em regras ou políticas formais, e não na vontade individual de uma pessoa.
  4. Impessoalidade: as regras e regulamentos são aplicados de maneira uniforme, sem favorecimento pessoal ou preconceito.
  5. Competência técnica: os funcionários são selecionados e promovidos com base em suas habilidades e competências, não em conexões pessoais ou favores.
Resumo | Planejativo
]]> 2023-08-02 14:20:26 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654833582 Crítica ao modelo burocrático - Vantagens e desvantagens ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654849688 Uma das críticas que se faz ao Modelo Burocrático é o enfoque baseado na previsibilidade e estabilidade, sem levar em consideração as alterações no cenário externo, a qualificação dos membros da organização e a tecnologia e seus avanços. A Teoria Burocrática possui uma postura altamente técnica e mecanicista. Além disso, a preocupação é apenas com a estrutura e seu conjunto de cargos e funções. O comportamento pessoal das pessoas não é levado em consideração.
Sendo assim, podemos citar como vantagens do modelo, a consistência e a eficiência. Já como desvantagens temos o excesso de rigidez e a lentidão na execução dos processos.
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]]> 2023-08-02 14:48:20 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654849688 Contribuição de Weber para a Administração ariellydiasvida https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654854226 Weber acreditava que a autoridade racional-legal era a mais adequada para o ambiente corporativo, uma vez que não é personalista como as outras duas formas.
Através desse modelo de autoridade surgiria, conforme Weber, o tipo de organização à qual ele deu o nome de Burocrática. Essa organização apresentaria os seguintes princípios essenciais:
  • Divisão de funções e tarefas feita de forma racional, sustentando-se rigorosamente em regras e normas específicas com o objetivo de permitir a execução das atividades necessárias para se alcançar os objetivos da organização;
  • Hierarquia definida por regras explícitas. Os direitos e deveres de cada cargo, bem como o exercício da autoridade (racional-legal) e seus limites sustentam-se legalmente;
  • A contratação de funcionários é realizada baseando-se em regras previamente estabelecidas, visando garantir igualdade formal. Somente um indivíduo com preparo técnico adequado segundo quesitos pré-estabelecidos poderia se juntar ao quadro funcional da empresa;
  • Equiparação salarial para o exercício de posições e funções semelhantes;
  • Avanços na carreira são regulados por normas e critérios objetivos. O favoritismo e as relações pessoais não são levados em consideração;
  • Separação total entre função e as características pessoais da pessoa que a exerce;
  • Regras e normas que ditam os direitos e deveres devem ser seguidas por todos, conforme o cargo e a função.
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]]> 2023-08-02 14:56:07 UTC https://padlet.com/ariellydiasvida/7o4lzflma974ybug/wish/2654854226