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      <title>Gestionemos Clima 2021 - VIV &amp; CAT by Nathaly Medina Rojas</title>
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      <description>VP Vivienda &amp; CAT
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      <pubDate>2021-02-08 15:19:00 UTC</pubDate>
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         <title>Carlos</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <title>Olga Fabiola</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <title>Fabio</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <title>Claudia</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <title>Jaime René</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <title>CAT</title>
         <author>nathalymedina</author>
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         <description><![CDATA[<div>John, Katherine, Rosemberg</div>]]></description>
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         <title>Reconocimiento</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizar el reconocimiento por lo menos 1 vez al mes de las personas de todo el equipo, que cada Director/Gerente, escoja una persona de su equipo al mes reconociendo su trabajo</div>]]></description>
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      <item>
         <title>En liderazgo, propongo intensificar reconocimiento oportuno, especialmente con los colaboradores que tienen un bajo rendimiento y mantener los reconocimientos a los colaboradores que habitualmente mantienen su desempeño.</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Realizar un mayor reconocimiento a los equipos por el cumplimiento de logros</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Retroalimentación constante del trabajo realizado por cada colaborador</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Generar un plan de acción sobre las personas que son identificadas con bajo desempeño, buscando apoyarlas y nivelarlas con el equipo</title>
         <author></author>
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         <title>Areas de Soporte</title>
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         <description><![CDATA[<div>Optimizar procesos con áreas de proceso que respondan a las necesidades del negocio</div>]]></description>
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      <item>
         <title>EQUILIBRIO</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Retomar los días de descanso - rotación de personal, en epocas de poco </div>]]></description>
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      <item>
         <title>Revisar con las áreas de soporte los acuerdos de servicio y tiempos para el cumplimiento de los compromisos</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Generar talleres de trabajo entre direcciones y gerencias de las áreas que permitan unificar criterios, entender dificultades y encontrar soluciones conjuntas al proceso de trabajo por proyectos.</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>generar herramientas para buscar potencializar a los colaboradores de bajo rendimiento,</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Revisar los programas de capacitación y seguimiento  para las personas nuevas que ingresan a la Gerencia.</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>INDUCCION AL CARGO</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La inducción al cargo debe ser por lo menos 15 días antes de su desempeño  en el cargo, necesita el acompañamiento  y ejemplo de un par.</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>tomar decisiones oportunas con personas que no logren o quieran  corregir el dumbo. (con el fin de no afectar el clima y a los demas colaboradoes</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Buscar como objetivo el apoyo a nuestros equipos en la planeación y uso del tiempo para el cumplimiento oportuno  de las metas dentro de un horario laboral.</title>
         <author></author>
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         <title>MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO</title>
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         <description><![CDATA[<div>Retomar plan carrera en la compañía, reconocimiento por desempeño y formación académica.</div>]]></description>
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         <title>Desarrollo de competencias (Integralidad comercial)</title>
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         <title>Talleres de Formación - Cronograma de capacitaciones colaboradores actuales y nuevos</title>
         <author></author>
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         <title>Optimizar los procesos con las áreas de soporte.</title>
         <author></author>
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         <title>Capacitación</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Capacitar en aquellos aspectos donde se identifiquen falencias y oportunidades de mejora<br><br></div>]]></description>
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         <title>Socializar los planes de formación y crecimiento dentro de la compañía.</title>
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         <title>Revisar planes de acción en conjunto con las Gerencias y Direcciones seguimiento para los colaboradores con bajo desempeño.</title>
         <author></author>
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         <title>MENTALIDAD DE CAMBIO</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Es importante contarle a la Compañía los cambios que estamos implementando como Optimus y calidad Cloud</div>]]></description>
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         <title>Planear con el funcionario el apoyo en las capacitaciones a través de los colaboradores con un par </title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Gestionar un plan de capacitación anual, que permita una planeación oportuna buscando ampliar la cobertura y participación de las personas de las áreas.</title>
         <author></author>
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         <title>Garantizar que los objetivos y las metas de la Gerencia se</title>
         <author></author>
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         <title>Buscar conciencia en la dedicación de tiempo de calidad de todas las áreas en la etapas de planeación, buscando optimizar la operación y eliminar re procesos inoportunos.</title>
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         <pubDate>2021-02-08 17:52:47 UTC</pubDate>
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         <title>COMUNICACIÓN</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>Mejorar la periodicidad  ó medio  de divulgacion corporativo de los logros, metas , etc......</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-08 17:53:46 UTC</pubDate>
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         <title>BALANCE LABORAL</title>
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         <pubDate>2021-02-08 17:54:47 UTC</pubDate>
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         <title>CAPACITACIONES</title>
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         <pubDate>2021-02-08 17:57:05 UTC</pubDate>
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