FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL by Victoria Galicia

DEFINICIÓN

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El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

ANTECEDENTES

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El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.

-GRANELL 1997

-CHIAVENNATO 1989

-GARCIA Y DOLAN 1997

-MAX WEBER

-FEDERICK TAYLOR

-ELTON MAYO

-DOUGLAS MCGREGOR

INVESTIGACIONES MAS IMPORTANTE E INFLUYENTES

CARACTERISTICAS

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-Constituir algún metodo de analisis las organizaciones, que busca optimizar el tipo de respuesta de la misma ante un estímulo determinado.

-Se maneja en un nivel concreto de solución de problemas (la conducta objetiva, observable y cuantificable), y también en un nivel como (valores, las predisposiciones, las guías culturales que orientan nuestra conducta

-Propone el estudio sistemático, estructural, de la conducta humana, en base a una dinámica compleja de estímulos

-Describir, entender y predecir las dinámicas de comportamiento dentro de una organización determinada.

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ENFOQUE EN RECURSOS HUMANOS

-Enfoque en el comportamiento humano

Se sentra en comprender como los individuos se comportan dentro de la organización

-Toma en cuenta los factores culturales, estructurales, tecnológicos

Que influyen en el comportamiento organizacional

-Busca identificar formas para mejorar el desempeño y desarrollo del individuo

-Combina conceptos, teorías como psicología, sociología, antropología, y administración de empresas