Cambio y Desarrollo Organizacional by https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz en-us 2023-04-08 02:54:43 UTC 2023-04-08 03:34:55 UTC hello@padlet.com https://media3.giphy.com/media/VbEuHLBUPQm55MyqJg/giphy.gif Ciclo de vida de las organizaciones rebermudez23 https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547462363 Según Greiner consta de cuatro etapas, estas son:

1. Etapa Comprendedora: Creación del producto tratando de hacer que este se establezca en el mercado.

2. Etapa de Colectividad: Se empiezan a definir metas y objetivos.

3. Etapa de Formalización: Elaboración de normas, procesos y sistematización de control.

4. Etapa de Elaboración: Se trabaja sobre la burocracia sin aumentarla.

Según Adizes existen solo tres etapas, tales son:

1. Crecimiento: Es el proceso de desarrollo organizacional.

2. Madurez: Se alcanza un nivel de estabilidad.

3. Envejecimiento: Implica burocracia y aristocracia.]]> 2023-04-08 03:03:23 UTC https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547462363 Proceso de cambio rebermudez23 https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547462953 Primer puesto
Descongelación: Se acepta la necesidad de un cambio.

Segundo puesto
Cambio: Adopción de nuevos ideales, metodologías y medios que permitan innovar.

Tercer puesto
Recongelación: Incorporación de las nuevas estipulaciones acotadas.]]> 2023-04-08 03:05:46 UTC https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547462953 Agentes de cambio rebermudez23 https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547464429 Sobre los agentes de cambio se tiene lo siguiente:

1. Estos actúan como catalizadores en cada proceso de cambio que se llegue a establecer dentro de una organización. 

2. Las empresas acuden a especialistas sobre el cambio.

3. Estos pueden ser los administradores, trabajadores o consultores externos o internos.

4. Los agentes internos son más cautelosos por las relaciones laborales existentes. ]]> 2023-04-08 03:11:16 UTC https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547464429 Resistencia al cambio rebermudez23 https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547467340 Los trabajadores suelen apegarse al tradicionalismo, lo cual representa un punto en contra de todas aquellas organizaciones que tienen la necesidad de innovar para mejorar la calidad de sus productos o servicios e incluso de su ambiente empresarial; por lo tanto, los aspectos que deben de ser tomados en cuenta cuando se cuenta con resistencia al cambio son a base de tres factores, lógicos, psicológicos y sociológicos.

]]> 2023-04-08 03:21:50 UTC https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547467340 Aspectos rebermudez23 https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547468585 1. Lógicos: El personal es consciente de que a la larga los cambios serán favorecedores.

2. Psicológicos: Son actitudes que se resisten al cambio.

3. Sociológicos: Se basa en los intereses del personal de modo en que surgen dependiendo de estos.]]> 2023-04-08 03:26:45 UTC https://padlet.com/rebermudez23/7ndftouu6lcrkfgz/wish/2547468585