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      <title>Ruta de acción del Trabajador Social  by Angie Paola DE LOS RIOS YAYA</title>
      <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no</link>
      <description>Trabajo social en el sector privado</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-12 15:40:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197055324</link>
         <description><![CDATA[<div>Esteban es un joven de 26 años, que trabaja hace mas 3 años en la empresa  panadería artesanal la  "artesa",  que de una año para acá debido a una restructuración  y cambios en la organización y administración empresarial  tiene la presencia de nuevos trabajadores y supervisores. A partir de este tiempo en el área de producción, que es el área en la que se desempeña Esteban,  y esta dirigida por Geiber quien es el jefe inmediato  de aquella sección, trabajando en conjunto con la área de control de calidad  dirigida  por Letty; con el paso de los días Geiber toma bastante confianza con los trabajadores que tiene a cargo   a tal punto que como apodo se llaman "zorros", a partir de esto ase empezaron a entablar  lazos de amistad entre algunos trabajadores y su jefe, por lo que los roles  laborales se empezaron a distorsionar, generando en la empresa un clima laboral bastante negativo, donde los malos entendidos, los rumores,  y las falsas acusaciones, se empezaron a volver el diario vivir del área de produccion, al darse cuenta de esto Esteban, decide, no seguir siendo participe de estas situaciones y hacerse a un lado; y Geiber al darse cuenta de esto decide tomar una actitud desafiante  hacia Esteban, usando su influencia y compañerismo con  el área de control de calidad encabezada por Letty. Por lo que hasta este momento Esteban ha tenido que vivir en un estrés y presión laboral, obligado a tomar horas extras si ser remuneradas, a cambiar sus horarios por el de  sus compañeros sin tener explicación alguna o simplemente porque el tiene un medio de transporte y sus compañeros no, ademas de verse obligado a trabajar en sus días de descanso, y recibir llamados " humillaciones" de atención por el mal manejo que sus compañeros hacen  en la produccion, y  lamentablemente al conocer la situación que vive Esteban deciden responsabilizarlo; y actualmente  con la llegada del nuevo año y el alza del salario mínimo, todos los trabajadores de la empresa ha recibido estos beneficios económicos pero Esteban es el único que no ha podido tener acceso a los mismos, sin tener explicación alguna. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 16:05:42 UTC</pubDate>
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         <title>-Falta de liderazgo </title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 16:12:14 UTC</pubDate>
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         <title>Identificación del problema central</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de comunicación asertiva y liderazgo en la empresa la "artesa" </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 16:53:03 UTC</pubDate>
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         <title>Acciones por realizar</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Rol y funciones del trabajador social en el área de recursos humanos del sector privado.<br><br>1:  Realizar acompañamiento psico- social al trabajador Esteban y  a Geiber como su    jefe inmediato , en conjunto con el área de psicología empresarial.<br><br>2: Realizar una reunión en donde las dos partes expongan sus inquietudes y afectaciones de una forma respetuosa esto se hará por medio de un juego de roles, generando que ellos mismo puedan dar soluciones a las problemáticas que se están presentando.<br> <br>3: Realizar charlas y foros  dinámicas dentro de la empresa de la importancia del liderazgo y  los beneficios e impactos de ser un buen líder.<br><br>4:Generar espacios recreativos dentro del área de produccion con la finalidad de mejorar el ambiente laboral <br><br>5. Socializar el objetivo de la empresa, así como la ética y los valores que esta promueve, haciendo especial énfasis en los derechos y deberes de cada miembro,  el compromiso, y el respeto que tiene cada uno con la organización y los miembros de la misma.<br><br>6. Identificación de las necesidades del personal<br><br>7. Formación del personal  <br><br>8.Generar un equilibrio laboral <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 16:55:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>1.Realizar  el debido acompañamiento psico- social al trabajador Esteban, en conjunto con el área de psicología empresarial </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:25:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197457329</link>
         <description><![CDATA[<div>1: Realizar acompañamiento psico- social al trabajador a Geiber como   jefe inmediato , en conjunto con el área de psicología empresarial.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:26:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizar su ficha social, para elaborar su historial social: <br>-Hacer estudio y diagnostico  de su situación social y laboral<br><br>Acoger al trabajador </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:36:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Acoger al trabajador</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:38:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197519425</link>
         <description><![CDATA[<div>Realizar un plan de trabajo con Esteban; en donde se contemplen su situación laboral, sus aspiración, si desempeño en el área de producción, sus relaciones sociales con sus compañeros y las posibles soluciones que daría a su situación laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:38:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dianasanabria1</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197520288</link>
         <description><![CDATA[<div>Realizar su ficha social, para elaborar su historial social: <br>-Hacer estudio y diagnostico  de su situación social y laboral <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:39:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mesas de dialogo y participación. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:42:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Establecer comunicación con el área administrativa y tesorería, para saber cual es el motivo por el que Esteban no ha recibido los beneficios económicos  como el alza del salario mínimo  como lo ha hecho el resto de personal </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:46:07 UTC</pubDate>
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         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Organizar torneos deportivos en los que puedan participar los colaboradores del área de produccion para reforzar el compañerismo y así<strong> </strong>crear lazos de confianza y respeto, y reducir el estrés laboral<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:48:28 UTC</pubDate>
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         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Organizar actividades ludico-recreativas como el día de la familia; donde los empleados tengan acceso a una serie de juegos y espacios libres de la presión y tensión laboral, y que puedan llegar a conocerse un poco mas, fuera de su espacio laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:49:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gestionar unas vacaciones en donde se respete su  tiempo de descanso y reflexión. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:56:14 UTC</pubDate>
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         <author>dianasanabria1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizar un plan de trabajo con Geiber; en donde se contemplen su situación laboral, sus aspiración, si desempeño en el área de producción, sus relaciones sociales con sus compañeros y las posibles soluciones que daría a su situación laboral</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:57:03 UTC</pubDate>
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         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Generar un acta de compromisos donde se establezca  la proporción y promoción de un buen clima laboral, basado en el respeto,  compromisos de igualdad y equidad para cada uno de los miembros del área de produccion.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 17:59:10 UTC</pubDate>
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         <author>dianasanabria1</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197622261</link>
         <description><![CDATA[<div>Generar charlas individuales y grupales en las que se resalte la importancia  del liderazgo y  la comunicación asertiva dentro de la organización<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:00:51 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dianasanabria1</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197629313</link>
         <description><![CDATA[<div>Generar un acta de compromisos donde se establezca  la proporción y promoción de un buen clima laboral</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:02:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Solicitar constancias y evidencias  </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:07:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div> Recursos humanos, junto con la empresa y con el trabajadores  involucrados y/o afectados, se busca desarrollar un trabajo de seguimiento donde se reduzcan todas aquellas fuentes de tensión generadoras de estrés laboral. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:13:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Socializar las responsabilidades que un Jefe inmediato tiene con su área y con los trabajadores de la misma, haciendo énfasis en la erradicación del abuso de  cargos y de poder </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:14:44 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Generar espacios de reflexión y acompañamiento psicológico, trabando todas las reas: laboral, social, personal y familiar   </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:16:39 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Generar un acta de compromisos para mejorar el rendimiento laboral y el clima organizacional </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:18:05 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dianasanabria1</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197712952</link>
         <description><![CDATA[<div>Generar espacios en donde los empleados tengan  la posibilidad de reconocer sus habilidades y fortalezas y las de sus compañeros de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:21:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <description><![CDATA[<div>Flexibilización de las relaciones de trabajo </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:22:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
         <link>https://padlet.com/angie_de/7m6raigvsp7qy1no/wish/1197759233</link>
         <description><![CDATA[<div>Crear un comité de dialogo y mediación, conformado por personas éticas y neutras con la capacidad de brindar soluciones a las diferentes problemáticas que se puedan presentar dentro del espacio laboral.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-12 18:31:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>angie_de</author>
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         <pubDate>2021-02-12 18:34:06 UTC</pubDate>
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         <title>Falta de comunicación asertiva</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <pubDate>2021-02-12 19:28:50 UTC</pubDate>
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         <title>Estres  y presion laboral</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <pubDate>2021-02-12 19:31:57 UTC</pubDate>
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         <title>Abuso del poder</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <pubDate>2021-02-12 19:32:15 UTC</pubDate>
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         <title> clima organizacional conflictivo</title>
         <author>dianasanabria1</author>
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         <pubDate>2021-02-12 19:32:24 UTC</pubDate>
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