¿Qué podemos aprender de la empresa Mambo y de las empresas del futuro?g2 by giovanna vassallo https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii ¡Publique su arte! en-us 2024-08-20 02:01:06 UTC 2024-08-20 02:59:34 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f58c.png De las empresas del futuro podemos aprender que en el mundo actual cada vez se busca mayor flexibildad, de llegar a adaptarnos a los entornos cambiantes. Y esto sucede con las empresas, deben estar dispuestar a cambiar, a ser más innovadoras y menos jerárquicas. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080808121 2024-08-20 02:41:45 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080808121 1. Cultura organizacional basada en la EMPATÍA: Empatía es su valor central y esto crea un entorno más humano y conectado, logrando así una colaboración más efectiva. gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080811695 2024-08-20 02:43:54 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080811695 2. Entorno de trabajo FLEXIBLE e INNOVADOR: Al no ser jerárquico, aumenta la creatividad, la innovación y el sentido de pertenencia. gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080812911 2024-08-20 02:44:49 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080812911 3. Importancia del APRENDIZAJE CONTÍNUO: mantiene a los mamberos motivados y preparados gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080815285 2024-08-20 02:46:44 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080815285 Las empresas de ahora están empezando a implementar diversos factores para incrementar su nivel de motivación: https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080817341 2024-08-20 02:48:03 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080817341 4. Participación y Compromiso en la TOMA DE DECISIONES: involucrar a todos en la toma de decisiones fortalece el compromiso y genera sentido de propiedad ante los proyectos gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080817826 2024-08-20 02:48:25 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080817826 5. Selección de Proyectos y Clientes basados en VALORES: Alinean los proyectos y clientes con los valores de la empresa y de esta manera refuerza su identidad y aumenta la cohesión interna gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080818742 2024-08-20 02:49:04 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080818742 6. Adaptabilidad a CAMBIOS GENERACIONALES: ante las características y necesidades de diferentes generaciones , MAMBO se adapta para mantener su cultura dinámica y atractiva. gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080819480 2024-08-20 02:49:37 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080819480 1. Reconocimiento al trabajo y a la persona: cuando antes solo se decía lo malo por corregir, ahora se reconoce el esfuerzo del trabajo que realiza el colaborador. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080819949 2024-08-20 02:49:54 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080819949 7. Fomento de SENTIDO DE COMUNIDAD: Colaboración + Lealtad + Apoyo mutuo gabrielamelenez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080820292 2024-08-20 02:50:07 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080820292 3. Confianza: ahora se reconoce la importancia de brindar confianza al equipo, se demuestra que a más confianza, hay menos preocupaciones e incertidumbres, por lo tanto, se incrementa la productividad y reduce costes para la organización. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080821049 2024-08-20 02:50:39 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080821049 2. Crear un proyecto en común: se busca que el trabajo incluya un reto desafiante con objetivos en común, donde se alineen los proyectos personales y con los de la empresa. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080821823 2024-08-20 02:51:15 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080821823 4. La formación como motor: va más allá de lo que se conoce usualmente en la mayoría de las empresas, se busca formar a los colaboradores tomando en cuenta que esto traerá múltiples beneficios para ambas partes, mayor personal capacitado y desarrollado. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080822153 2024-08-20 02:51:29 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080822153 En conclusión, las organizaciones necesitan enfocarse en las personas que forman sus equipos, se debe buscar el bienestar y trabajar para desarrollar mejores oportunidades personales y profesionales. Ya que las empresas del futuro, son aquellas que deciden apostar por las personas. https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080827483 2024-08-20 02:55:07 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/7lnbt7whfyn47rii/wish/3080827483