Principales Contribuyentes: Henri Fayol es el precursor más destacado de esta teoría.

Aportaciones: Principios administrativos como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, y centralización.

Fechas: Se desarrolló a finales del siglo XIX y principios del XX, consolidándose en la década de 1910.

Principales Contribuyentes: Elton Mayo es considerado el fundador, con influencias de Kurt Lewin y Abraham Maslow.

Aportaciones: Se centra en las relaciones humanas y el comportamiento organizacional, enfatizando la motivación, liderazgo y la importancia de la comunicación en el trabajo. Introdujo el concepto de que la productividad está relacionada con las dinámicas de grupo.

Fechas: Surgió en 1932, en respuesta a las limitaciones de la teoría clásica.

Principales Contribuyentes: Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración científica.

Aportaciones: Aplicó el método científico para mejorar la eficiencia en el trabajo, enfocándose en la optimización de tareas y el uso de estudios de tiempo y movimiento.

Fechas: Se desarrolló en la primera mitad del siglo XX, especialmente en los años 1910.

Principales Contribuyentes: Ludwig von Bertalanffy y Kenneth Boulding.

Aportaciones: Propone que las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Se centra en la interdependencia de los componentes de la organización y la importancia de las relaciones externas.

Fechas: Emergiendo en la década de 1950.

Principales Contribuyentes: Joan Woodward y Paul Lawrence.

Aportaciones: Sugiere que no hay un único enfoque administrativo que funcione en todas las situaciones; la estructura y las prácticas deben adaptarse a las circunstancias específicas de cada organización.

Fechas: Se desarrolló en la década de 1960.

Principales Contribuyentes: W. Edwards Deming y Joseph Juran.

Aportaciones: Enfocada en la mejora continua y la satisfacción del cliente, esta teoría promueve la calidad en todos los aspectos de la organización.

Fechas: Comenzó a ganar popularidad en los años 1980.

Principales Contribuyentes: No hay un único fundador, pero se basa en la evolución de la tecnología y su impacto en el trabajo.

Aportaciones: Se centra en cómo la tecnología redefine los espacios de trabajo, la colaboración y la productividad.

Fechas: Ha evolucionado desde finales del siglo XX hasta la actualidad.

Principales Contribuyentes: Henry Chesbrough.

Aportaciones: Promueve la idea de que las empresas pueden y deben usar ideas externas, así como internas, para avanzar en su tecnología y productos.

Fechas: Introducida en 2003, ha ganado relevancia en el contexto empresarial contemporáneo.