לקחתי מכל אחד מהם משהו וביחד תיק גדול של כוונות טובות, אומץ, רצון לקחת חלק והשראה.

אווירה טובה בקבוצה

מאוד מאמינה בשיטה

זה מעצים ומחזק ומאפשר לך לייצר בסיס טוב וביטחון לעשייה ופעולה.

האתגרים במתודות מגוונות הוציא הרבה פעמים מאזור הנוחות וחייב אותי להתמודד ולהתעלות על האוטומט.

וגם לדעתי הפלטפורמה לבנייה משותפת של פרויקט עם המנטור לא הייתה מספיק מדוייקת

לא היה ברור רמת ההיתכנות הנדרשת

*חומרי ההכנה עוררו אצלי, הרבה מאוד מחשבות.

חלק מהפודקסטים היו ארוכים אך תמיד מעניינים.

• המפגשים עם חברי צובה נושאי תפקידים בהווה ובעבר היו מעניינים, בעיקר לשמוע איך הם חווים את התפקיד הציבורי.

• מרחב שמאפשר שיחות עומק על שאלות שעולות ביחס לקיבוץ, תפקידים ולקיחת אחריות.

אבל כן זה חשוב לדרוש פרויקט שכזה גם אם בסוף זה לא ייצא לפועל..

המחשבה על פרויקט יכולה ליצור תנועה נכונה שבסוף יכולה להוביל למשהו אחר בכלל אבל לא פחות חשוב

יכול להיות שכדאי שהקיבוץ יכין רשימת פרויקטים (בנק מטרות) שמשתתפי התוכנית יוכלו להתלבש עליהם בנוסף לרעיונות שעולים ממשתתפי התוכנית.

לדעתי כך גם המנטורים יריגשו יותר מחוייבים. אולי לגבש רשימה של הצעות לפרויקטים ביחד עם המנטורים של התוכנית הבאה.

פרויקט אישי - תהליך נכון של חזון ועד ביצוע

ליהוק חברי הקבוצה, אנשים מתחומים שונים ועשייה שונה - מאוד מוסיף לעניין ולערך.

הכותב אינו מתרגל מדיטציה באופן שוטף 😉

מדיטציות ממש לא מדברות אלי

הפרוייקט האישי לא התקדם ואולי אם היינו חושבים על קידום פרוייקט בזוגות או מציבים מטרות יותר ריאליות לשנה מורכבת זה היה קל יותר.

גילוי נאות: הכותב לא מתרגל מדיטציה באופן יומיומי 😉

היו ימים עמוסים ולא מבוססים מבחינת זמן (לפעמים עמוסים מדי)

ההרגשה שהנהלת הקהילה רוצה את השותפות וההשתתפות (לפעמים החבר חושב שההנהלה רוצה שייתנו לה לנהל בלי להתערב)

היתה אוירה מצויינת מאפשרת נעימה יום מפלט מחיי היום יום להיות בקיבוץ ולהרגיש אותו

פתח לעתיד

היתה מאוד משמעותי להכיר חברים בולטים וותיקים

בקיבוץ, היה משמעותי לשמוע על ועדת הקליטה וזה בא בהקשר נכון מבחינת הזמן

הרגיש מושקע ואיכותי ועלה על הציפיות