LIDERAZGO by Mariela Montero Arias https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x Resumen de los aspectos más destacados del capítulo 8 de Liderazgo del libro Desarrollo Organizacional. Enfoque latinoamericano. en-us 2025-10-09 01:46:43 UTC 2025-10-15 02:55:50 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/svg/1f396.svg Liderazgo en las organizaciones ela9212_ https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624551732 Hernández (2011) establece como componente básicos del liderazgo: un líder, seguidores, las metas, el entorno y los valores y la regla. Vamos a desmenuzar cada componente para profundizar el liderazgo de las organizaciones.

]]> 2025-10-09 02:42:19 UTC https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624551732 ¿Quién es el líder? ela9212_ https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624561970 Se puede definir como la capacidad de influir sobre los demás para alcanzar un objetivo común. En las organizaciones, un líder debe estar dispuesto a rendir cuentas, contar con experiencia, conocimientos, habilidades y aptitud manejar a un grupo de colaboradores. El liderazgo se puede traer y a la vez, se puede desarrollar.

El líder actual debe ser multidimensional:

  • Racionalidad (cabeza)

  • Emociones (corazón)

  • Principios (estómago)



]]> 2025-10-09 02:50:26 UTC https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624561970 Seguidores ela9212_ https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624578580 Los seguidores, según Hernández (2011), menciona que Sigmund Freud establece dos tipos de seguidores. Los primeros son los seguidores racionales, quienes comparten las expectativas o alguna expectativa de lograr un objetivo para mejorar algún aspecto de su vida. Los segundos son los seguidores subconsciente, como idealización que el seguidor tiene con el líder.

]]> 2025-10-09 03:05:33 UTC https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624578580 Entorno y cultura ela9212_ https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624592584 La cultura corresponde al "conjunto de creencias, actitudes, valores y prácticas compartidas por un grupo de individuos que tienen una historia común y participan de una estructura social" (Hernández, 2011, p. 238). Además, la cultura posee 3 aspectos respondiendo las siguientes preguntas:

  • Denotativo: ¿Cómo son las cosas?, hace referencia a las creencias.

  • Connotativo: ¿Cómo deberían hacerse las cosas?, por ejemplo, son las actitudes y valores.

  • Pragmáticos: ¿Cómo hacer las cosas?

]]> 2025-10-09 03:18:19 UTC https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3624592584 Teorías de liderazgo ela9212_ https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3632872285

  • Teoría X: sugiere que el ser humano no tiene estimulados para trabajar o asumir responsabilidad y prefieren el ocio, por lo que debe estar presente un líder para asegurar su productividad.

  • Teoría Y: de manera contraria, el ser humano se realiza y encuentra satisfacción en el trabajo, por lo que debe estar presente un líder para el manejo de las aptitudes.

  • Teoría de liderazgo situacional: un situación determinada que se requiere de un liderazgo que atiendan las necesidades presentes en el entorno.

  • Liderazgo participativo: este tipo de liderazgo involucra a los colaboradores en la toma de decisiones.

    • ]]>     2025-10-15 02:48:42 UTC https://padlet.com/ela9212_/7hly4tltbavq6j0x/wish/3632872285