Actividad - Módul 4 by

Actividad - Módul 4 by https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew Les invitamos en esta instancia a participar de una actividad colectiva. en-us 2022-09-09 19:15:47 UTC 2022-12-22 22:24:34 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/270d.png Los se caracterizan por reproducir desigualdad de género ya que siempre fue un sistema patriarcal que en la actualidad les cuesta mucho salir de su zona de confort y dar el espacio a una mujer y ni hablar del colectivo. Si bien años de militancia fueron ocupados por hombres de a poco van asumiendo que las mujeres también tenemos que estar y participar en la toma de decisiones. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290900932 2022-09-11 01:55:50 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290900932 Considero que la participacion femenina en los sindicatos es clave para contribuir a la desconstruccion de los hombres, un sistema patriarcal que años existió y estando nosotros presentes, visibles es más fácil esa transformación marcando como quien dice la cancha de las maneras y modos de expresarse y dirigirse hacía un camino de igualdad. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290903580 2022-09-11 02:05:14 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290903580 Los sindicatos en el caso el mío que es de bancaria contamos con la secretaría de género e igualdad tanto a nivel nacional como a nivel provincial que se encuentra siempre activa con capacitaciónes, manuales de lectura, días conmemorativos contando siempre con alguna actividad para promover y visibilizar la perspectiva de género. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290906618 2022-09-11 02:14:42 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2290906618 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291129372 Hola!, soy Miranda Storani, se dice que los sindicatos reproducen desigualdad de genero porque es una institución de poder político, y como todas ellas siempre fue un sistema patriarcal y por ende, gobernado por varones.
hoy en día gracias a el feminismo y a la incorporación de las mujeres en algunos puestos de poder, vemos mas mujeres también dentro de los sindicatos.
independientemente de este accionar creo que es importante recalcar que estamos lejos de una representación equitativa de los sexos dentro de los cargos de poder.]]> 2022-09-11 13:10:06 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291129372 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291131917 Hola!, soy Miranda Storani, no solo creo que la participación femenina puede construir una estrategia de transformación, sino que el hecho de incorporar a mujeres dentro del sindicato (sobre todo en cargos importantes), ES una estrategia de transformación política en si misma.
ya que no solo tiene como accionar indispensable la incorporación de los derechos de las mujeres dentro del sindicato, sino también para la protección de los derechos femeninos de las trabajadoras dentro de su propio ambiente de trabajo.]]> 2022-09-11 13:15:15 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291131917 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291133572 Hola! soy Miranda Storani,
creo que la mejor herramienta con la que puede contar un sindicato es con la formación en genero de sus representantes, esto no solo ayuda a visibilizar las problemáticas agazapadas y naturalizadas de un sistema patriarcal, sino que brinda herramientas para poder solucionarlas. de nada sirve contar con departamentos especializados si luego el ejecutor no toma conciencia de la importancia de resguardar los derechos femeninos. gracias!]]> 2022-09-11 13:18:38 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291133572 Las mujeres en los sindicatos transforman en espacios libres de violencia, acoso y discriminación https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291506451 2022-09-12 00:07:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291506451 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291517032 Hola, soy Anabella de la Seccional Rosario de la Asociación Bancaria, del Banco Municipal. Sí, creo que la participación femenina en los sindicatos es una oportunidad de hacer oir las voces de todas las trabajadoras que desde siempre hemos sufrido la lógica patriarcal en un sistema sindical liderado por varones. La presencia y participación de las mujeres es necesaria para transformar estos espacios de poder, que han estado siempre en manos de varones, y que, aunque todavía con cierta resistencia explícita en algunos sindicatos, siguen teniendo una deuda con las mujeres, que estamos convencidas de luchar por mayor justicia y equidad sindical.]]> 2022-09-12 00:24:17 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2291517032 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292667231 En general nunca vi un sindicato que tenga en sus cabezas un 50 y un 50 %. Solo cumplen con lo que deben. A veces veo (y no es critica para uno en particular) que ponen a las mujeres como cara, para decir "ven que cumplimos con el cupo y tenemos nuestra representante mujer???"; ¿pero alguna vez vieron representantes de diversidades? Muy pocas. Los sindicalistas son los que generalmente, dentro de las empresas, tienen mayores denuncias por maltrato porque están cubiertos, van de lado a lado pensando que son invencibles. Yo no tengo, pero me gustaría obtener un análisis sobre violencia laboral y ver de manera porcentual cuantos hay de ellos que son delegados. Tendríamos también que hacer auto-críticas y ponernos nosotras mas fuertes y reclamar puestos de decisión y frenar a los delegados impunes.]]> 2022-09-12 16:06:12 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292667231 ACTIVIDAD UNIDAD 4 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292753221 MARIEL CASARES
- ¿Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género ?
Hablando en un contexto generalizado, podría indicar que en estos ámbitos la cultura patriarcal sigue pesando, aun en sindicatos como el mio que vienen haciendo muchísimo por la igualdad de genero en todas sus formas. Aun con la postura que hace años viene sosteniendo nuestro Secretario Gral (Sergio Palazzo) junto con la secretaria de DDHH, genero e igualdad a nivel nacional y en sus diferentes seccionales, sigue costando que algunos de nuestros miembros accedan a ceder espacios de poder, a tomar decisiones, e incluso sentarse a discutir en las mesas de negociación. Un claro ejemplo de esto ha sido tal como comentaron Sergio y Alejandra todo lo que costo que muchos de los hombres que ocupaban cargos, cedan el lugar a mujeres y diversidades para integrar las listas de candidatxs para la nueva gestión, ya que siempre la intención del sindicato como organización es la de lograr equidad en las listas, como asimismo en las listas de las diferentes gramiles de los bancos . ]]> 2022-09-12 16:52:39 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292753221 ¿ Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación ? ¿ Por qué ? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292796245 MARIEL CASARES

Si absolutamente de acuerdo, inclusive no solo nosotras, sino también incluir la participación activa y constante de todo el colectivo LGBTIQ+, ya que las diferentes temáticas correspondientes a temas de genero y diversidades no pueden ser abordados como fue históricamente por varones. Si se logra una participación equitativa, no solo se pueden transformar los espacios de poder, sino que también se lograría una evolución y un salto cualitativo en materia de actividad sindical

]]> 2022-09-12 17:15:41 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292796245 ¿ Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292830251 MARIEL CASARES
En el caso de la Asociación Bancaria, hemos firmado protocolos de prevención y abordaje en VDG y VL con la mayoria de las entidades financieras, en algunos Bancos tales como el BCRA y BNA, han confeccionado desde sus gerencias de genero manuales de genero, los cuales han sido promovidos por militantes de nuestro gremio. Asimismo también, contamos con capacitación constante proveniente de la Sec de DDHH Genero e Igualdad en todas las seccionales, tenemos anualmente el Congreso Nac de Trab Bancarias donde podemos abordar y tratar toda la temática con respecto a perspectiva de genero. ]]> 2022-09-12 17:33:29 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2292830251 Hay desigualdad de género en los sindicatos dado que estamos todavía en un sistema netamente patriarcal donde les cuesta asumir que las Mujeres tengamos roles, estemos en temas de toma de decisión y que nos incorporen naturalmente en los puestos de poder. Es nuestra tarea que nos involucremos más, haciendo ruido con nuestras voces y que además involucren al colectivo. Será una discusión en la que tendremos que poner en la mesa como diálogo para ser partícipes y obteniendo poder y voz, lograr que en la organización sea más justa y equitativa para todos. Mónica L. Abraham https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293064818 2022-09-12 20:09:06 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293064818 Si bien hay un cambio de paradigma y legislación muy progresista, de forma estructural los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género porque este cambio no se ve en la distribución de los puestos de decisión al interior de los sindicatos. Los sindicatos siguen reproduciendo la desigualdad de género cuando no se toman acciones para visibilizar la violencia y el acoso hacia mujeres y disidencias en los lugares de trabajo (aunque nuestro país aprobó el convenio 190 de la OIT, en la que se presenta al convenio colectivo como una forma de establecer mayor equidad de género estableciendolo como una obligación de empleadores y sindicatos), terminar con la desigualdad de género materializada en la brecha salarial o la división sexual del trabajo, ni para implementar el cupo femenino sindical de al menos el 30% (establecido en la ley n° 25.674 sancionada en noviembre de 2002). Esta última, en la actualidad no se cumple y cuando hay mujeres participando lo hacen bajo una segregación horizontal, en cargos de menor relevancia y no forman parte de la toma activa de decisiones (inclusive en sectores fuertemente feminizados como educación y salud). mardarricades13 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293081966 2022-09-12 20:24:54 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293081966 Es fundamental que estemos presentes en nuestros sindicatos, a fin de construir entre todas las diferentes transformaciones que se puedan ir llevando a lo largo del tiempo y poder realizar un sistema de cambio más adecuado, visibilizándonos más, tendremos mayor igualdad y podremos tomar decisiones en conjunto, dirigiéndonos de esta manera hacia un camino con mayor transformación en estos espacios y donde nos incorporen naturalmente lo haremos valer con nuestros derechos. Mónica L. Abraham https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293085373 2022-09-12 20:27:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293085373 YANINA LÓPEZ https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293104967 Los sindicatos cuentan con las herramientas legales para poder subsanar las desigualdades entre los sexos, además de las actas paritarias que pueden mejorar las condiciones de base. Incorporar la perspectiva de género es una estrategia para lograr la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres y disidencias. Incluir a las mujeres en la participación de los debates, en las toma de decisiones, crear areas de género específicas y fomentar la capacitación de sus afiliades, de los delegades de base y de toda la comisión directiva y administrativa me parece fundamental. Incluir talleres sobre masculinidades y la implementación de la Ley Micaela.]]> 2022-09-12 20:47:06 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293104967 En nuestro caso Banco Provincia posee una Secretaria de Género e Igualdad que se encuentra presente y activa haciéndoles participar al personal de cursos con capacitación y en el Sindicato estoy a cargo de la Secretaria de Género la cual a los Delegados siempre les doy charlas y consejos cada vez que nos reunimos para ver las diferentes problemáticas y asi en conjunto poder discernir lo que se vive a diario, además de publicar los distintos días de conmemoración se les visibiliza cada evento a fin de promover y fomentar una transformación de base. Las herramientas que se cuentan son: las capacitaciones a los representantes y responsables, la toma de conciencia con la importancia que esto se merece y la responsabilidad que cada uno asume en su rol y su difusión. Mónica L. Abraham https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293106667 2022-09-12 20:48:41 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293106667 Negociación colectiva con perspectiva de género mardarricades13 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293115172 Además de la adecuación y el cumplimiento de toda la legislación nombrada (tanto nacional como internacional) por parte de los sindicatos y sus estatutos, es fundamental que la perspectiva de género sea parte constitutiva de la negociación colectiva y que las mujeres sean efectivamente parte de las comisiones negociadoras (no sólo del sindicato cumpliendo con el cupo femenino). En este sentido, es esclarecedor el estudio realizado a partir del analisis de 28 convenios colectivos: "a mayor presencia de mujeres en la mesa de negociación, la probabilidad que se irmen cláusulas de género en los convenios colectivos es mayor que cuando no las integran" (Díaz y Goren, 2012: 6). MARIA DARRICADES]]> 2022-09-12 20:57:04 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293115172 Herramientas mardarricades13 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293120258 Las herramientas para lograr mayor equidad entre los géneros son las mismas que se utilizan para lograr una mayor equidad entre una relación social de poder como es la relación laboral. En este sentido, entiendo que los estatutos con perspectiva de género, la conformación igualitaria de la estructura sindical y fundamentalmente que las mujeres y disidencias ocupen los espacios de negociación pueden ser las herramientas para lograrla. ]]> 2022-09-12 21:02:34 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293120258 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293142983 En la ley de Contrato de Trabajo aún impera una concepción del trabajo femenino como complementario al trabajo del varón y se considera a las mujeres como responsables “naturales” y exclusivas de la reproducción social.
Recién en 2015, a partir del movimiento “Ni una menos” las reivindicaciones feministas toman un fuerte empuje y se comienzan a proyectar en toda la sociedad, incluyendo las instituciones y, especialmente, a los sindicatos.
Y es en 2021 con la ratificación del Convenio 190 de la OIT cuando se toma verdadera dimensión en el ámbito laboral y sindical de nuestro país.
Si bien se han producido avances, los mismos aún resultan insuficientes.
Sabrina Baleani]]> 2022-09-12 21:29:39 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293142983 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293144159 Creo que la participación femenina en los sindicatos, aportaría a la implementación de capacitaciones en género y violencia laboral, ideando distintos mecanismos y dispositivos para comenzar a operar algunos cambios en la cultura del trabajo, tanto en las relaciones con los empleadores, como entre los propios trabajadores o entre afiliados, entre dirigentes sindicales, etc, teniendo en cuenta que las organizaciones sindicales no están exentas de una construcción social patriarcal, que ha estructurado los vínculos entre las personas de distintos géneros de manera jerárquica y que ello se ha trasladado no sólo a la cultura sindical sino a la construcción de los liderazgos sindicales.

Asimismo, poder derribar la imagen preconcebida en la sociedad del líder sindical como varón, cis-género, heterosexual, dispuesto si fuera necesario al ejercicio de la violencia como forma de exhibir potencia y, sobre todo, legitimado por el colectivo que representa para tal ejercicio.
Sabrina Baleani

]]> 2022-09-12 21:31:17 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293144159 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293149720 A nivel nacional, contamos con la ley 25.674 de cupo femenino sindical, la cual establece la participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Regula la integración de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales y fija los porcentajes de dicha representación.
Asimismo, la ley 23.592 de antidiscriminación y la 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Además, contamos instrumentos internacionales como la Convención de Belem do Pará y el Convenio internacional 190 de la OIT, ratificado por nuestro país en febrero de 2021, el cual aporta una mirada novedosa sobre el fenómeno de la violencia laboral definiendo qué se entiende por violencia y acoso. Asimismo, este convenio trae no sólo amplios niveles de protección de las víctimas de violencia laboral sino también indicaciones concretas a los estados de cómo alcanzar esos objetivos, y tutela de manera amplia el ámbito de aplicación, enumerando los distintos escenarios donde puede acontecer la práctica de violencia y/o acoso laboral.
Sabrina Baleani]]> 2022-09-12 21:37:39 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293149720 Soy Patricia Rodríguez, los sindicatos reproducen desigualdades de género porque el trabajo tradicionalmente se ha corporizado en el varón. El trabajo asalariado, esta subsumido en la imagen del varón, en la sexualidad masculina. Esta imagen de la masculinidad permea a las organizaciones y a sus proceso, margina a las mujeres y contribuye a mantener segregación de género en las mismas. La división sexual del trabajo colocó a las mujeres en el ámbito reproductivo y las invisibilizo. Los sindicatos tienen género y es masculino y no permiten la participación de mujeres y diversidad. No se respeta la Ley de cupo. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293158808 2022-09-12 21:48:49 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293158808 La participación femenina en los sindicatos es fundamental, porque implementar la perspectiva de género en la organización sindical significa, cambiar los procesos internos que contribuyen a mantener alejadas y segregadas a las mujeres en la vida y las decisiones de la organización. La participación de las mujeres en la estructura de la organización genera transformación. Se plantea la necesidad de transitar un proceso de reivindicaciones por la igualdad de oportunidades. La creación de una masa critica de mujeres en la organización sindical a través de acciones positivas, como son participación de mujeres en los lugares de toma de decisiones impacta en la estructura. La perspectiva de género en la política y la acción de una organización debe estar sustentada por una masa critica de mujeres capaces de establecer alianzas entre ellas y demas referentes. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293172060 2022-09-12 22:06:09 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293172060 Soy Patricia Rodriguez, dirigente Soy Patricia Rodriguez, dirigenta de SADOP y creemos necesario repensarnos desde una perspectiva de género de manera transversal. Esto nos permitirá deconstruir prácticas cotidianas hacia nuestro sector docente donde más del 80 % somos mujeres. Las violencias que recae sobre las mujeres, tanto en el ámbito doméstico como laboral, y que se manifiesta de diversas formas, llegando desde la discriminación hasta la pérdida del trabajo o la vida de las trabajadoras, nos obliga a trabajar para revertir el modelo patriarcal Nos proponemos una conducción sindical con perspectiva de género, con acceso a los cargos para las mujeres y disidencias sin el obstáculo de los prejuicios y los estereotipos, y la promoción de la participación y formación de cuadros sindicales que representen y defiendan la igualdad de oportunidades para todas y todos con justicia social. El protocolo de Prevención y acción en casos de discriminación, acoso y violencia por razones de genero contra mujeres, LGBTIQ+ es una herramienta de uso “interno” que ofrece criterios de intervención que, atendiendo a la singularidad de cada situación, deben ser evaluados y adecuados para ser más efectivos, en el más amplio sentido del término. También contamos con la creación de la Consejería de Género y Diversidad Sexual, la cual tiene a su cargo la recepción de denuncias de violencia por razones de género, la contención y el acompañamiento de estas situaciones. Y participación de mujeres en la paritaria docente. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293228740 2022-09-12 23:28:43 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293228740 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293456738 Sin duda, los sindicatos son una herramienta de poder, y como todo poder desde el inicio es un sistema tomado por el hombre y es muy difícil, incluso hasta el día de la fecha que las mujeres podamos sentirnos parte de ese sector, en mi caso particular, agradezco estar en la bancaria, el cual esta dirigido por una mujer, lo que se traduce que hoy en día podamos pelear por nuestros derechos, rompiendo los techos de cristal y terminando con los pisos pegajoso con voz propia. ]]> 2022-09-13 02:39:04 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293456738 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293471845 Si queremos un cambio en la sociedad, debemos empezar por cambiar los órganos de poder; por esto, es necesario que se escuche cada voz representativa de esta sociedad, quien mejor que las mujeres para pelear por una igualad, para dar ejemplos claros y romper con los techos de cristal, para lograr la igualdad de licencias y terminar con la estructura de cuidadoras del hogar y responsables de familias; que mejor que nosotras para demostrar que podemos trabajar, hacer política, crear leyes, cambiar la sociedad, para nosotras y para todes, y porque queremos y no por obligación ser madres, esposas, compañeres y lo mejor, es que podemos todo y mucho mas, y generalmente lo hacemos mucho mejor que ellos. ]]> 2022-09-13 02:51:13 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293471845 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293478027 Contamos con capacitación continua en todos lo sectores de la entidad, mas el apoyo de nuestro sindicato que siempre presente se interioriza en la situación laboral de cada trabajador y no tolera bajo ningún punto la discriminación por cuestiones de genero. ]]> 2022-09-13 02:55:44 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2293478027 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294522778 Lo considero sumamente importante ya que es un elemento que acompaña y va a estar presente en toda desconstrucción patriarcal , a través de dicha participación es que se podrán aplicar garantías, normativas y derechos hacia las mujeres que todavía no se estan llevando a cabo. Es decir, ganar un lugar mas donde no estamos involucradas ni visibles. Por tal motivo que considero que es necesario lograr la participacion como un reconocimiento de las mujeres, y asi ganar una lucha mas.
Pironio ana paula]]> 2022-09-13 15:14:25 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294522778 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294545689 Los sindicatos reproducen desigualdades de genero ya que debido al sistema patriarcal es que no están "acostumbrados" a que la mujer tenga voz propia, que no pueda defender, ejercer sus derechos y poder tener una opinión. Como ocurre en la película Made in Daguenhun, vista en el primer modulo. Considero que esto es una lucha dia a dia, que si bien hay sindicatos con menos desigualdad es algo que todavia sigue presente, no solo en los sindicatos sino en posiciones jerarquicas.
Pironio Ana Paula]]> 2022-09-13 15:25:33 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294545689 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294557129 En lo que respecta mi caso, mi sindicato es La bancaria, el mismo cuenta con capacitaciones sobre genero y días en los que las mujeres podemos ir a manifestarnos por ejemplo poder ir a la "Ni una Menos". En relacion a organizaciones con perspectiva de genero, se que hay un comite pero no lo tengo tan en conocimiento.
Pironio Ana Paula
]]> 2022-09-13 15:31:17 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294557129 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294941234 Buenas tardes,
Considero que la participación de las mujeres y de las diversidades en la actividad sindical, constituye una herramienta fundamental para la lucha y reconocimiento de los derechos de los/las/les trabajadores/as. Las organizaciones sindicales son participes esenciales en la toma de decisiones que determinan los lineamientos de las políticas públicas, por lo que el acaparamiento machista de los puestos estratégicos de decisiones debe ser erradicado, propiciando la participación de tod@s l@s trabajador@s. Guillermina Corvatta

]]> 2022-09-13 18:39:02 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294941234 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294963855 Las organizaciones sindicales cuentan con diversas herramientas para fomentar la perspectiva de género en su ámbito, algunas de índole legal, como por ejemplo la ley de cupo femenino, otras educativas, como por ejemplo las capacitaciones de sus miembros a los fines de visibilizar y prevenir las violencias, y otras de índole organizacional, como por ejemplo la constitución de departamentos especializados en la temática, que entre otras funciones, aplican protocolos diseñados específicamente, basados en protocolos macro, en cumplimiento con las normativas internaciones y obligaciones contraídas por el estado argentino. Saludos. Guillermina Corvatta.]]> 2022-09-13 18:52:59 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2294963855 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295127297 Como se ha dicho a lo largo del presente módulo, el derecho laboral ha quedado estancado en relación a otras materias jurídicas, como por ejemplo el derecho civil, desde la óptica feminista. La inexistencia de una verdadera perspectiva de género en el ámbito sindical impacta negativamente en la resolución de los conflictos, generando ventaja a los varones cuando existen intereses contrapuestos. El avance en la aplicación de los principios protectorios contemplados en la normativa internacional, como por ejemplo el Convenio 190 de la OIT, se desarrolla con mucha lentitud, dada la inexistencia de una autentica implementación y una falta de interés por parte de quienes detentan el poder machista de asumir su responsabilidad. Saludos. Guillermina Corvatta]]> 2022-09-13 20:32:57 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295127297 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295160705 Los sindicatos reproducen desigualdades de género porque, como toda organización inserta en una sociedad va a valerse de los valores, usos y costumbres de la misma. Creo que todavía a los sindicatos sólo les interesa "cumplir" con la ley de cupo femenino y nada más, y bien abajo las mujeres en puestos no claves. Es lamentable la situación (por lo menos en el sindicato al cual pertenezco) y espero pronto se empiecen a ver cambios...

María Ximena Pérez]]> 2022-09-13 21:07:25 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295160705 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295162981 Claro que sí. Las mujeres también trabajamos y tenemos derechos, y muchas veces somos víctimas de violencia de género, violencia que no es aceptada o contemplada como problemática actual. Es necesario el mayor aumento de las mujeres en los sindicatos para poder lograr soluciones a muchos temas que nos aquejan actualmente.

María Ximena Pérez]]> 2022-09-13 21:10:08 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295162981 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295166576 Herramientas hay muchas, pero creo que hay falta de voluntad en aplicarlas. Primero que nada, es NECESARIO una constante CAPACITACIÓN de los dirigentes en cuestiones de género. Si las cúpulas no se capacitan en estos temas, ¿cómo pretendemos solucionar cuestiones como la violencia de género laboral? Y luego empezar a capacitar a los trabajadores en forma conjunta con la patronal.
Llama mucho la atención (en realidad no), que este curso tan interesante a nivel nacional solo se hayan inscripto alrededor de 145 personas, y que solo un pequeñísimo porcentaje sean hombres. El problema hay que asumirlo entre todos, y creo que los hombres son quiénes deberían tomar "la posta" en pos de una sociedad mas justa...]]> 2022-09-13 21:14:52 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2295166576 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296341691 ¿Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género?

Porque no hay compresión profunda de las desigualdades, desconfían de los liderazgos femeninos y reproducen una forma de liderazgo sindical violenta.

Tarzia Sabrina Gimena

]]> 2022-09-14 13:25:21 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296341691 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296344114 ¿Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? ¿Por qué?

La participación femenina claramente puede constituir una herramienta de transformación, ya que hace que se visibilicen sus propias necesidades.

Tarzia Sabrina Gimena

]]> 2022-09-14 13:26:42 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296344114 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296345297 ¿Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?

Cuentan con leyes locales e instrumentos internacionales.

Tarzia Sabrina Gimena

]]> 2022-09-14 13:27:19 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296345297 Hola ni nombre es Maria Jose Cuadrado y considero que la participación femenina seguramente constituya una estrategia en el camino de la transformación hacia una equidad e igualdad dentro de un Sindicato. Siempre que la misma tenga esa mirada con perspectiva de genero que puedan ir derribando los micromachismos instalados en la cotidianeidad. mjcuadrado77 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296504881 2022-09-14 14:47:14 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296504881 Hola Soy María José Cuadrado, trabajo en la Seccional Pehuajo de la Asociación Bancaria. Dentro del mismo se encuentra la Secretaria de DD HH, Genero e Igualdad la cual en este momento esta organizando el encuentro de Trabajadoras Bancarias, es una secretaria que esta en constante capacitaciones. Pero coincido con una compañera que son pocos lo hombres y las cúpulas que participan en estas instancias de capacitación. Queda por supuesto mucho por hacer pero se esta en el camino y es un sindicato que trabaja por ello. Saludos mjcuadrado77 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296519901 2022-09-14 14:54:34 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296519901 Comparto en esto de que los sindicatos (en el caso de Bancaria) aun persisten y se reproducen esas desigualdades porque son años y años de mandatos a cargo de hombres, lo cual por mas que haya una apertura que se nota, aun persisten, son luchas, es un trabajo colectivo que llevara su tiempo, un trabajo en equipo entre las y los trabajadores para dar lugar, para trabajar de igual a igual. mjcuadrado77 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296525466 2022-09-14 14:57:32 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2296525466 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297139625 Considero que la participación femenina en los sindicatos es la mejor forma de lograr una transformación de la organización sindical con perspectiva de género. Son las mujeres las primeras interesadas y quienes están en mejores condiciones de detectar las necesidades de cambio y transformación, y de concientizar sobre la violencia de género en el interior de las organizaciones sindicales y de las empresas, y los mejores mecanismos para prevenirla y abordarla. También creo que las mujeres son las indicadas para generar otras modalidades y formas de trabajo sindical, descartando los códigos patriarcales violentos.-

Ma. Teresa Marconetto

]]> 2022-09-14 22:24:12 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297139625 Con qué herramientas cuentan los sindicatos https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297140329 Los sindicatos cuentan o pueden contar con herramientas como Protocolos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género; Modificar sus Estatutos para incorporar la perspectiva de género y el tratamiento de situaciones de violencia de género; la negociación colectiva para generar Protocolos dentro de las empresas; las Secretarías de Género al interior de sus organización; y lo más importante brindar capacitación para sus propios dirigentes, delegados, afiliados y empleadores para lograr conciencia colectiva sobre la violencia de género y un cambio de cultura patriarcal.-

Ma. Teresa Marconetto

]]> 2022-09-14 22:25:28 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297140329 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297140689 Los sindicatos históricamente han sido un terreno masculino, reproduciendo el modelo patriarcal de la sociedad. El rol masculino estaba destinado a la vida pública, el trabajo y la actividad sindical. El rol de las mujeres debía ser el espacio privado, las tareas de cuidado y el trabajo fuera de la casa era considerado como una excepción por una cuestión de necesidad. De esta forma el sindicato reprodujo el modelo heteronormativo, masculino y patriarcal. Y como a la sociedad misma, deconstruirse requiere de un proceso de toma de conciencia primero y de modificación estructural, que requiere dejar de lado el estado de privilegio que los hombres ocupan.

Ma. Teresa Marconetto

]]> 2022-09-14 22:26:08 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297140689 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297175470 Los Sindicatos siempre fueron espacios que replicaron la estructura Patriarcal de la Sociedad, y quizás de manera más intensa ya que siempre hay disputas de poder en esas réplicas, disputas en las que las mujeres estamos fuera. Las "lapiceras las siguen manejando los hombres"… entonces, para qué estaríamos las mujeres y las disidencias en estos espacios tan machistas? En mi opinión personal, hoy estamos para desentramar esos pactos, para educar en igualdad, para construir con otra mirada ese espacio inclusivo y abrazador como debe ser un Sindicato, por eso creo firmemente que la lucha de las mujeres en estos lugares tan hostiles no es ni será en vano, hay que seguir andando para garantizar la igualdad, no queda otra opción.
Maria Eugenia Trettel]]> 2022-09-14 23:22:20 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297175470 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297176548 La participación femenina en los Sindicatos debe ser transformadora , sucede que muchas veces, son las propias mujeres las que replican masculinidades que retrasan. También están las mujeres que a pesar de ese contexto adverso, siguen dando la batalla cultural dentro de esos espacios para que la transformación que buscamos se vea de manera efectiva en la realidad, en estos espacios que siempre han sido de los hombres y que hoy, a pesar de las leyes de cupo, vemos que falta bastante camino por recorrer... el cambio es con ellos..
Maria Eugenia Trettel]]> 2022-09-14 23:23:57 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297176548 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297178629 Respecto de las herramientas con que cuentan los Sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los espacios laborales, en el caso de mi Sindicato, la Bancaria, hay diversas herramientas con las que podemos contar al momento de alentar a que en nuestros lugares de trabajo exista igualdad en cuestión de género. Especialmente desde el 2013, cuando se crea la Secretaría Nacional de Derechos Humanos, Género e Igualdad y sus homónimas en las 53 seccionales del país, donde se ha profundizado el trabajo sistemático en tareas de sensibilización, visibilización y construcción de agendas de trabajo con perspectiva de género para la construcción de espacios laborales libres de violencias y la consolidación de ciudadanías inclusivas con equidad e igualdad de oportunidades. Como algo novedoso, atendiendo a esa igualdad y entendiendo que el derecho a maternar y paternar debe ser en igualdad de condiciones, en el Acuerdo Paritario de este año se incluyó la Universalidad de la Guardería desde el mes de marzo de 2023, también en su momento adherimos a la Ley Micaela(2020) e iniciamos un programa de capacitación para dirigentes.
Maria Eugenia Trettel]]> 2022-09-14 23:27:02 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2297178629 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298267771 Buenas! Soy Paula Renz.

Tal como vienen indicando les compañeres, los sindicatos como espacios de decisión y de poder -en su gran mayoría- tienen género y es Masculino. No obstante, la estructura normativa vigente que habita al cambio estructural, de fondo, aún el camino es lento. La idea (tal como indica la docente) que persiste en el “imaginario social del líder sindical” es real. Se piensa al rol/función desde el estereotipo de varón, cis-género, heterosexual, dispuesto si fuera necesario al ejercicio de la violencia como forma de exhibir potencia y, sobre todo, legitimado por el colectivo que representa para tal ejercicio”.

]]> 2022-09-15 13:25:16 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298267771 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298373488 Decir, se dicen muchas cosas, ahora que es lo que realmente pasa...
1.-Por un lado la parte historica de hombre en el poder y si se trata de sindicalismo mas aun.
2.-Las acciones concretas que compañeras hemos realizados para dar voz a esos silencios, inclusos con descalificaciones y hasta violencia, pero aún esas situaciones no nos han vencido y nos hemos fortalecido para elevar nuestra vos y comentar a ocupar lugares de discusión política, no solo de cargos en una lista.
3. Hemos avanzamos tomando de la mano a quienes lo necesitan y dentro de nuestro Sindicato Bancario, hemos avanzado y lo seguimos haciendo, este ámbito de crecimiento de debate y capacitación, muestra lisa y llana mente cuales son lo brotes de igualdad, liderazgo, condiciones laborales, una real escucha, en el debate y el crecimiento de ideas.
Para cambiar, HAY QUE PARTICIPAR.
Nuestro Sindicato, en debates constantes y sumamente proactivos, garantiza la integración y participación de todos los sectores sociales, para la construcciones de la sociedad mas justa e igualitaria.
Capoccetti Ma. Victoria

]]> 2022-09-15 14:17:27 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298373488 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298387742 PARA CAMBIAR, HAY QUE PARTICIPAR.
Con una mirada objetiva, las estructuras deben garantizar el debate y la voz de la mujer tienen que estar presente, SIEMPRE.
Debemos tener derecho a la información
Escucha abierta.
realizar actividades de sensibilización
Revisar nuestros patrones
Revisar e indagar sobre las nuevas masculinidades.
Generar espacios de debate
Generar y crear cuadros
Por que? Simple por que debemos hacer visible lo invisible, para transformarlo.
Convertir lo individual en Colectivo
Convertir la percepción en acción.
Todos, absolutamente todos Ganamos en esta estrategia. ]]> 2022-09-15 14:24:25 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298387742 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298405920 Nuestro Sindicato Bancario, cuenta con múltiples herramientas:
1.- la Creación de la Secretaria de DDHH, Genero e Igualdad que conduce la Cra. Claudia Ormaechea.
2.- Jornada de debates y capacitación.
3.-Adhesion a la Ley Micaela - Primer Sindicato en hacer y capacitar a todos sus cuerpos.
4.-Folleteria y difusión.
5.-Desde hace 4 años venimos participando en paritarias con paridad en al mesa de discusión, exigiendo a la patronales lo mismo.
6.- La implementación de los COMITES MIXTOS DE SALUD LABORAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE, ha sido una gran herramienta para el tema sobre la mesa, de hecho dicha integración es de paridad en al mayoría.
8.- Exigir ante las vacantes de puestos , Búsquedas internas, y promoviendo la participación de las mujeres en las mismas.
Capoccetti, Ma. Victoria ]]> 2022-09-15 14:32:32 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298405920 Guillermo Martinez https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298508925 Los sindicatos son un reflejo de la sociedad en la que se desarrollan, y en razón de ello en su interior se reproducen, en mayor o menor medida, la mayoría de las situaciones que se dan en dicha sociedad. Más aún respecto de cuestiones vinculadas con el género, ya que parece haberse impuesto y naturalizado que la actividad sindical requiere de características personales vinculadas con la fuerza física y hasta la agresión, razón por la cual es bastante común que desigualdades de género se vean acentuadas.

]]> 2022-09-15 15:24:18 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298508925 Guillermo Martinez https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298510800 No tengo dudas que la participación de la mujer, y diversidades sexo afectivas, en la actividad gremial y de conducción en los sindicatos constituye una estrategia de transformación. Esto por el simple hecho que la pluralidad de voces y opiniones, sobre todo en la disidencia, va a generar debates de mayor calidad, en los cuales no solo se reproduzca el clásico modelo patriarcal de un sindicato basado en la opinión casi exclusiva del hombre, sino que también se puedan abordar situaciones fundadas en otro tipo de opiniones y que los problemas puedan enfrentarse desde otro punto de vista.

]]> 2022-09-15 15:25:25 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298510800 Guillermo Martinez https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298512446 Desde lo formal las Secretarías de Género, de DDH, de la Mujer etc. (según la denominación que reciban en cada caso y que ya funcionan en la gran mayoría de los Sindicatos), son el canal idóneo para desarrollar programas tendientes a hacer llegar el mensaje, tanto a afiliadas y afiliados como a las patronales, que es tan importante discutir aumentos salariales y las condiciones de trabajo como que la perspectiva de género sea parte fundamental de las politicas gremiales

]]> 2022-09-15 15:26:24 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298512446 Actividad módulo 4 - Cecilia Ibarra Tosti - https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298616152 1- Si, por supuesto. La participación femenina constituye una estrategia de transformación ya que al ser parte del sindicato, tienen mayor cercanía, fluidez y comunicación con las trabajadoras. Son responsables de transmitir todas las inquietudes, denuncias y reclamos. Se visibiliza mucho más la problemática dándole identidad de género al sindicato.
2- Los sindicatos cuentan con una cercanía al empleador aprovechable para todas los reclamos que necesitamos elevar. También pueden fomentar la perspectiva haciendo Militancia en marchas, políticas efectivas, seguimiento de denuncias, verificación de cupos, generando espacios de formación y charlas.
3-Se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género ya que al día de hoy se incrementó el número de mujeres que participan de ellos pero no que ocupen puestos de conducción y tomas de desiciones.]]> 2022-09-15 16:25:47 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298616152 Respuesta de Anabel Surin anabelsurin89 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298946531 se entiende que los sindicatos reproducen las desigualdades de género por el espacio que habilitan a las mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ en los espacios de conformación. El lugar que les dan es de poca importancia, o en secretaria en las que necesitan recurrir a un superior y no toman decisiones de trascendencia para el sindicato. Basta con ver una fotografía de una reunión sindical para advertir la poca participación de mujeres y aún mas de personas del colectivo LGTBIQ+]]> 2022-09-15 20:37:40 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298946531 Respuesta Anabel Surin anabelsurin89 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298949663 La participación femenina en los sindicatos considero que es de fundamental importancia, sin dejar de advertir que la presencia de mujeres no garantiza la perspectiva de género, lo cierto es que si esa presencia empieza a poner en agenda temas de representación y ocupación de lugares de decisión y entiendo que esta transformación se va a ir gestando con el tiempo y que es necesaria para poder debatir, negociar y conquistar las luchas que se están dando en relación a la violencia, el acoso en los lugares de trabajo, la brecha de género, etc. ]]> 2022-09-15 20:40:54 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298949663 Respuesta de Anabel Surin anabelsurin89 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298954276 entiedo que respecto a este punto las herramientas con las que cuentan son en principio los instrumentos internacional de derechos humanos - Cedaw; Belem do Para, Convenio 190 OIT-; la legislación nacional - ley 26485, ley de identidad de género; etc.- y se debe bregar por la ley micaela sindical para una capacitación obligatoria y que incluya a todxs las y los representantes sindicales, quienes deben dar cumplimiento a esta normativa ]]> 2022-09-15 20:46:21 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2298954276 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299182192 Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Ello se debe a que la división sexual del trabajo, al basarse en roles tradicionales preestablecidos, privilegia una estricta separación entre las tareas públicas y privadas, misma que limita de diversas maneras a la mujer. Sin embargo dentro de nuestro Sindicato Bancario, hemos avanzado y lo seguimos haciendo, La igualdad entre los géneros no es sólo un derecho humano básico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconómicas. Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al crecimiento.

]]> 2022-09-16 01:10:53 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299182192 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299193154 Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Fortalecer a las mujeres en el sindicato da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al crecimiento. Se considerada como una medida de acción positiva. Promoviendo un proceso inclusivo de establecimiento de salarios, favoreciendo medidas específicas de igualdad de género. Desarrolla programas, políticas y normas con el fin de defender los derechos humanos de las mujeres y garantizar que todas las mujeres y las niñas alcancen su pleno potencial.

]]> 2022-09-16 01:19:15 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299193154 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299204030 Buenas noches, mi nombre es Cristian Fernández

Desarrolla programas, políticas y normas con el fin de defender los derechos humanos de las mujeres. Crea un comité especializado, donde promuevan medidas de igualdad. Comparte el cuidado, Denuncia el sexismo y el acoso, Diversifica el lenguaje, Exige una cultura laboral igualitaria.

]]> 2022-09-16 01:27:10 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299204030 Creo que la participación de las mujeres y las disidencias en los sindicatos pueden constituir una estrategia de transformación ya que por medio de su participación se va a avanzar en derechos laborales que garanticen la igualdad de oportunidades y trato; incluyendo las necesidades de todos los géneros y de esa manera va aumentar la participación en la actividad sindical. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299294898 Guillermina Ibañez]]> 2022-09-16 02:40:19 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299294898 La herramientas con las que cuentan son:- a través de las secretarias de genero a nivel nacional y en cada una de las seccionales, - a través de capacitaciones permanentes y en particular en la formación en genero de los cuadros dirigentes, -a través de los protocolos de actuación que junto con otras herramientas adaptadas a cada organización , contribuyen a enfrentar la violencia y el acoso https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299297019 Guillermina Ibañez]]> 2022-09-16 02:42:02 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299297019 Los sindicatos están inmersos como un actor mas en nuestra sociedad por lo que reproducen las desigualdades de genero y mediante la participación de las mujeres y disidencias se va a cambiar ese “statu quo”, siendo esa tarea para nada fácil ya que hay que deconstruir muchos estereotipos de genero. Guillermina Ibañez https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299298357 2022-09-16 02:42:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299298357 Hola! mi nombre es Aguirre Roxana https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299306316 Yo creo que mas allá de los avances en materia de leyes, tratados, acuerdos, medios de comunicación, difusión, etc. los sindicatos continúan reproduciendo desigualdades de género, primeramente porque no se ha incorporado aun de manera consciente y responsable una real perspectiva de género, lo cual, también como segunda cuestión, es difícil la toma de concientización cuando los que conducen los sindicatos son en su mayoría hombres, y muchas de las mujeres que ocupan los espacios es gracias a la intervención del cupo sindical que tampoco se refleja en gran medida y que esas mujeres dan cuenta de que se cumple con dicho cupo pero bajo que tareas y bajo que posibilidades de crecimiento se encuentran? Generalmente las negociaciones no son compartidas, las mujeres en los sindicatos no llegan a esas mesas y quedan afuera de las negociaciones. También hay que observar que en muchos de los casos se eligen mujeres que también carecen de perspectiva de género y terminan siendo en su acciones funcionales a la reproducción de desigualdad, mujeres que tal vez en muchos casos ocupan espacios estratégicos sin advertir la posibilidad de repartir ese poder a otras mujeres, ofreciendo oportunidades y espacios, compartiendo posibilidades e instancias que favorezcan el crecimiento a otras mujeres. ]]> 2022-09-16 02:49:03 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299306316 Hola! mi nombre es Aguirre Roxana https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299321039 Si, yo considero que la participación femenina puede constituir una estrategia de transformación, siempre y cuando esta participación aplique perspectiva de género. Aunque lo considero una transformación en si, aun fallando el nivel de concientización de una perspectiva de género, puesto que considero que una participación femenina es mas permeable a adquirir y aplicar la perspectiva de género. La diversidad es lo que nos podrá enriquecer y transformar. El choque entre vidas y experiencias diferentes, aporta naturalmente una reducción de la brecha, transformando la situación en una posibilidad mejor. ]]> 2022-09-16 03:00:23 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299321039 Hola! Soy Aguirre Roxana https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299333195 Los sindicatos, como La Bancaria, por ejemplo, cuentan con espacios creados especialmente a trabajar sobre Genero e igualdad, como es el caso de las secretarias de cada seccional y también a nivel nacional, estos espacios deberían contar con profesionales especializados, abocados a las acciones de violencia laboral en base a genero sobre todo. En el caso de La Bancaria posee un protocolo que es igual al que implemento el Banco Nación, dado que se ha trabajado conjuntamente sobre el mismo. Ese protocolo es una herramienta que vislumbra por su amplitud y desarrollo grandes posibilidades de erradicar las violencias laborales, de hecho todo el tiempo se trabaja sobre el mismo modificándose constantemente y plasmando en esas modificaciones instancias nuevas que derivan de experiencias de las compañeras que lo activan. ]]> 2022-09-16 03:10:09 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2299333195 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300225834 Sin dudas que sí, ya que no solo la persona necesita sentirse representada como trabajadora, sino también por alguien que entienda, sienta y perciba la realidad femenina en los ámbitos laborales, donde se trabaja constantemente por erradicar cualquier desigualdad. Se necesita una representación verdadera e integral, por lo que la participación femenina si se aplica ya desde los sindicatos, dándose el ejemplo, sin duda fomentara y transformara la participación en el ámbito laboral que se representa. -Gabriela Sosa-]]> 2022-09-16 16:00:18 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300225834 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300232763 Ya que no se visualiza la verdadera paridad de géneros, reproduciéndose en los cargos que se les otorga por ejemplo a las mujeres dentro del sindicato, en los roles que las mismas cumplen, reproduciendo roles de cuidado, con escasa participación en los puestos de liderazgo. Hay una reproducción al naturalizar ciertas prácticas, al no hacer partícipes a la representación de cada trabajador. - Gabriela Sosa-]]> 2022-09-16 16:04:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300232763 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300246918 Se aplican distintos protocolos integrales para abordar distintas problemáticas, fomentando las capacitaciones, sensibilizaciones, poniendo en conocimiento las distintas herramientas legales, que promuevan el compromiso y transformación en el mundo del trabajo de todxs. - Gabriela Sosa-]]> 2022-09-16 16:14:20 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300246918 Juan Ferreira - Rosario https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300247037 Si bien los sindicatos nacieron para protegen los derechos de los trabajadores como forma de contrarrestar los embates de las patronales y las desigualdades en el ámbito laboral, haciendo cumplir las leyes protectoras conquistadas por las luchas y procurar avanzar en más conquistas para lograr el mejor bienestar para la clase. Ello no implicó dejar de reproducir los estereotipos en el seno de las organizaciones sindicales asignado al varón, que se vieron reflejados de esa misma sociedad que ponían los rasgos principales de qué debían hacer los hombres y las mujeres y mucho menos se tenía contemplar la igualdad de género.

]]> 2022-09-16 16:14:25 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300247037 Juan Ferreira - Rosario https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300252697 Mi respuesta es sí. Lo considero en base a que existen cuestiones a resolver sobre las desigualdades que actualmente existe en el ámbito laboral. Como primera medida el sindicato debe dar muestra de que su organización contempla el acceso a puestos de relevancia de las compañeras y el respeto del cupo en su estructura como muestra del “digo, pero no hago”.

Además, considero que las compañeras y compañeros deben ser parte de una misma lucha por las reivindicaciones que sean excluyentes y que impliquen desigualdades en todos los aspectos, sociales, económicos y de género.

]]> 2022-09-16 16:18:12 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300252697 Juan Ferreira - Rosario https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300253780 En relación a esto se corresponde comenzar por aplicar las leyes y normativas que hacen a la igualdad de oportunidades, la protección, discriminatorias y de erradicación de la violencia hacia las mujeres y el cupo femenino y/o de género. Como primera medida la aplicación del cupo sindical de las compañeras y lo que permita el acceso al mercado laboral. Otro aspecto importante es la de considerar la incorporación de estas reivindicaciones en el CCT de cada rama o gremio, como así también las modificaciones necesarias de la ley de contrato de trabajo que tengan carácter inclusivo. ]]> 2022-09-16 16:18:58 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300253780 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300503782 Hola, mi nombre es Catalina Deschamps y considero que la participación femenina en los sindicatos es una estrategia de transformación en sí misma, porque además de ser la voz que nos representa a las mujeres y muchas veces se quiso hacer a un lado, dejándonos en casa, es parte de un accionar fundamental para proteger e incorporar los derechos de las mujeres dentro de los sindicatos. A su vez, la participación de las mujeres lo que busca es luchar por un mundo laboral menos patriarcal, que no solo sea gobernado por hombres.

]]> 2022-09-16 19:55:39 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300503782 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300504802 Los sindicatos cuentan con variadas y muchas herramientas para fomentar la perspectiva de género, pero las principales son las legales, es decir, las leyes locales y los instrumentos internacionales ratificados por la Argentina, contienen todo el fundamento que se necesita para encarar la tarea. en mi caso que el sindicato es la Asociación Bancaria, tomando en cuenta la normativa nacional e internacional, se creó un protocolo de acción a fin de sanear los ambientes laborales y esas desigualdades que tenemos arraigadas y en su caso, si el hecho se comprueba, el cual es llevado por profesionales capacitados y con perspectiva de género, se realizan capacitaciones y sensibilizaciones en la materia.
Catalina Deschamps. ]]> 2022-09-16 19:56:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300504802 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300505232 Se dice que los sindicatos reproducen desigualdad de género porque los sindicatos se originaron dentro del poder político, el cual atraviesa toda la sociedad, la cual tuvo y tiene un sistema patriarcal, en el cual los hombres salían a trabajar y en su caso a gobernar y las mujeres nos quedábamos en la casa con los hijos. Sin embargo con el feminismo se luchó y lucha a diario por dejar atrás esas desigualdades de género que traemos arraigadas y se manifiestan en cada una de las diferentes instituciones.
Catalina Deschamps. ]]> 2022-09-16 19:57:30 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300505232 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300758285 Considero que sí es una estrategia de transformación, porque esto permite otra visión, otros puntos de vista, de aportes. La participación de mujeres en la conducción de estas organizaciones es importante, pero de nada sirve si eso no se refleja en una real división de responsabilidades en la toma de decisiones. La perspectiva de género es algo que se construye, que tiene que empezar a involucrarnos y atravesarnos. No es algo que tengamos por el hecho de ser mujeres, por lo tanto, es importante que las que ocupen lugares de dirigencias en los diferentes sindicatos tengan esta perspectiva de género.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.

]]> 2022-09-17 06:01:12 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300758285 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300758651 Aquí emergen dos cuestiones prioritarias para impulsar un camino hacia la inclusión de la perspectiva de género en el ámbito sindical y contribuir a la equidad entre varones y mujeres. Por un lado, la necesidad de la deconstrucción de la cultura y la identidad del sindicalismo masculino tradicional históricamente vinculadas a la figura del trabajador y líder dirigente varón, para dar lugar a la construcción de espacios de liderazgo por parte de las mujeres en igualdad de condiciones con los varones. Por otro, el complejo proceso subjetivo de interiorización de la problemática de género por parte de quienes dirigen las organizaciones sindicales, que requiere del reconocimiento y la desnaturalización de las inequidades y de la comprensión cabal de cuáles son sus causas. Sin ese reconocimiento y sin la comprensión real de la perspectiva de género, es muy difícil que esta pueda ser plenamente institucionalizada o incluida de manera transversal en las políticas sindicales.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.]]> 2022-09-17 06:02:49 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300758651 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300767456 Ha habido avances para las mujeres en la actividad gremial. Por un lado, su mayor participación, como consecuencia de la aplicación de la Ley de Cupo Sindical Femenino. La perspectiva género en el ámbito sindical significa buscar la igualdad de participación de varones y mujeres al interior de la organización, pero también, y más fundamentalmente, la consideración de la problemática de género en todas las actividades y líneas de acción hacia las trabajadoras y trabajadores. Para enfrentar toda la problemática que puede llegar a suscitarse los sindicatos se avala por las leyes, Ley25674 de cupo femenino sindical, por ejemplo, esta y otras leyes y la L.C.T son las bases para la defensa de los trabajadores y trabajadoras. También implementa y brinda herramientas que otorgan información y educación para poder así defender los derechos como corresponde.

FIGUEROA MARIA ALEJANDRA.]]> 2022-09-17 06:26:30 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2300767456 Soy Karen Moyano. Consideri que los Sindicatos reproducen desigualdades de género debido a que se encuentran inmersos en una mirada patriarcal de que el género masculino debe estar a la cabeza por una connotación de fuerza y poder, relegando a la mujer en muchos casos, a figurar en las listas para cumplir con el cupo sindical sin darle participación de acción real. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301181549 2022-09-17 19:39:19 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301181549 Considero que los Sindicatos necesariamente deben contar con participación ACTIVA de mujeres en sus listas ya que es la única forma de poder abordar problemáticas actuales donde las mujeres son protagonistas y actores sociales. Incluir a la mujer en puestos estratégicos de los Sindicatos aporta una visión real de las injusticias y desigualdades que afronta el género femenino lo que contribuye a la toma de mejores decisiones y propuestas efectivas. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301187844 Karen Moyano.]]> 2022-09-17 19:52:01 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301187844 Creo que la principal herramienta con la que cuentan los Sindicatos son sus delegados, los cuales son el nexo directo con sus afiliados y que le permite estar atento de las falencias en cuestión de género que se presentan en el ámbito laboral. Capacitar a sus delegados sobre perspectiva de género debe ser un punto fundamental para la detección y respuesta de situaciones de discriminación, acoso o violencia laboral. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301193966 Además los Sindicatos cuentan con facilidad de acceso al dialogo con las patronales y los poderes del Estado, pudiendo proponer protocolos de actuacion, reformas y nuevas leyes con perspectiva de género.
Karen Moyano.]]> 2022-09-17 20:05:36 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301193966 Hola, soy Eugenia Lencina. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301663512 Por un lado tradicionalmente la mujer se incorpora al mercado de trabajo sin abandonar o compartir sus obligaciones; es mas difícil encontrar un equilibrio entre las responsabilidades profesionales, las domésticas y familiares.

Por otro lado, mas allá que como sociedad hemos avanzado y en algunos sindicatos deben cumplir con el cupo femenino y si bien hay participación de mujeres generalmente los que siguen ocupando la mesa chica siempre son los varones. Hasta que en las mesas de dialogo donde se toman las decisiones no allá paridad creo que no hay igualdad.

]]> 2022-09-18 15:15:43 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301663512 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301680040 Considero que la participación femenina en los sindicatos es una estrategia de transformación porque necesitamos de la organización sindical como aliada para defender nuestros derechos y que se hagan visibles las situaciones de discriminación y violencia específica que sufrimos las mujeres; ya no deseamos que se invisibilicen nuestras necesidades e intereses. El movimiento sindical requiere de un cambio donde ponga a las mujeres en un nivel de igualdad para la toma de decisiones. Se debe garantizar el derecho a las mujeres a la participación política dentro de los sindicatos. Eugenia Lencina.]]> 2022-09-18 15:38:42 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301680040 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301691009 Pienso que una de las mayores herramientas que pueden usar los sindicatos para llegar a sus afiliados son las capacitaciones. Por ejemplo La Ley Micela. Seria correcto que en lo posible cada sindicato tenga una secretaria de DDHH, Género e Igualdad en donde pueda gestionar dichas capacitaciones, tener folletería a disposición, implementar protocolos de violencia de genero en el trabajo. Eugenia Lencina.]]> 2022-09-18 15:53:31 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301691009 Los sindicatos reproducen desigualdades de género por que son instituciones muy antiguas, y con ello traen arraigado un sistema patriarcal donde sólo impera el poder del hombre. Hoy en día, se está revirtiendo de a poco dicha situación. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301762919 Patricia Gil ]]> 2022-09-18 17:25:43 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301762919 Si considero que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Claro que si!!! y ya es una estrategia en si misma, sería un gran adelanto que las mujeres ocupáramos cargos de importancia en los sindicatos, dando una mirada diferentes a las situaciones que se plantean a diario. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301770128 Patricia Gil]]> 2022-09-18 17:35:45 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301770128 Las herramientas con la cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales, y en particular la bancaria, a la cual pertenezco, son las secretarías de violencia de género. También siempre hay cursos, charlas, etc. están siempre activos con respecto a ésta temática. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301776283 Patricia Gil]]> 2022-09-18 17:44:34 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301776283 Primer pregunta https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301892219 Hola a todxs soy María Noelia Cristini secretaria de "igualdad de oportunidades género y diversidad" de Foecyt La Plata.Sin lugar a dudas creo que la participación puede contribuir a una transformación para buscar igualdad de oportunidades en tanto es necesario que los lugares de toma de decisión sean habitados por todxs, y cuando digo todxs no es solo hombres y mujeres sino también apuntar a diversidades para que puedan de esta manera achicar la brecha distancia en relación a la inclusión real y concreta para que puedan acceder y participar todxs.
Todo esto porque para poder construir una representación sindical que sea para todxs lxs trabajadorxs es necesario que ese mundo que fue históricamente desde la creación de los sindicatos ocupado por hombres requiere de una posibilidad de apertura de revisión de formación y sin lugar a dudas que un primer paso puede ser la inclusión de mujeres dentro de la instituciones.
]]> 2022-09-18 20:44:41 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301892219 Segunda pregunta https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301898383 Hola todxs nuevamente Maria Noelia Cristini de Foecyt La Plata
La herramientas con las que cuentan los sindicatos son varias las principales son las leyes en las que están encuadradas los ámbitos laborales, pero según mí posición las que vinieron a romper algo de lo que existente son los convenios de la OIT principalmente el 190 que nuestro país lo ratifico hace un tiempo atrás el cual establece entre otras cosas en relación a la violencias y acoso en el ámbito de trabajo. Esto trajo aparejado la revisión puertas adentro de cada institución y por consiguiente el debate que venía empujando hace un tiempo atrás con el colectivo feminista y diversidades en las calles.
En nuestro caso particularmente el año pasado por medio de una asamblea extraordinaria se modificó nuestro estatuto y la consiguiente creación de la secretaria la cual estoy a cargo acompañando la línea orgánica de la federación nacional y de esta manera abriendo espacios de revisión de debate y co-construccion de perspectivas de igualdad de género e incluyendo diversidades.
Vamos por más! ✊❤️💜💙💚🤎🧡]]> 2022-09-18 20:55:14 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301898383 Tercera pregunta https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301910001 Hola a todxs soy María Noelia Cristini de Foecyt La Plata y cuánto a que los sindicatos reproducen desigualdades de género porque en su mayoría cuando no todos los lugares están ocupados por hombres y cuando decidimos hombres en estos lugares son hombres heterosexuales atravesados por micromachismos naturalizados sin perspectiva de género ni incorporado en sus agendas una inclusión real cuando se trata de dejar espacios, los espacios que se dejan son ocupados nuevamente por hombres lamentablemente y en tanto no haya afiliadxs representadxs que no sean solo hombres no habrá posibilidad de problematizar algo de esto.
En nuestro caso hace aproximadamente 10 años estamos en proceso de transformación ha habido ingreso sostenido de mujeres y por ende requieren representantes que puedan alojar sus demandas las cuales no siempre son las mismas, es necesario poder tener una apertura para alojar lo novedoso que sin dudas también requiere de formación preparación y articulacion con diferentes áreas.
Al día de hoy no solo tenemos un porcentaje mayor de mujeres dentro de la empresa (2mil de 18mil a nivel nacional) sino también del cupo trans.
Mientras los lugares de toma de decisión sean solo ocupados por hombres siempre va a haber reproducción desigualdades porque se necesita de otras miradas de otras perspectivas que pongan en jaque aquellas situaciones naturalizadas y problematicen aquello que está instalado y se perpetua porque reproduce no solo desigualdades sino relaciones de poder. Donde hay sometidxs y sometidorxs ]]> 2022-09-18 21:19:47 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301910001 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301986572 Algunas de las situaciones que nos llevan a sostener y reproducir, aún hoy, las desigualdades en el seno de los sindicatos tienen que ver con la reproducción de las violencias que hemos analizado hasta ahora.
Por ejemplo el sostenimiento de la división sexual del trabajo. En este caso es notable cómo las mujeres y disidencias son destinadas primordialmente a ámbitos de índole femenino, secretarias de género, vivienda, asistencia social y sólo a los efectos de cumplir con la Ley 25.874 de cupo femenino . En la mayoría de los casos ocupamos cargos suplentes y lejos se encuentran las mujeres de ocupar cargos de toma de decisión.
por otro lado, la problemática de la carga horaria y las decisiones de realizar encuentros en momentos en que las mujeres, sobre todo pensando en la responsabilidad que se suma por las tareas de cuidado, no pueden asistir o participar plenamente.
Se avanza en algunos sindicatos, pero aún queda mucho camino por luchar para cambiar estas dificultades.
Matheu Victoria]]> 2022-09-19 00:00:05 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301986572 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301990317 La participación femenina y de las diversidades siempre es transformadora. Partiendo de la base que acarreamos siglos de desigualdades e injusticias y entendiendo que hoy existe una legislación que nos acompaña, debemos pasar a la acción para cambiar la perspectiva en clave de igualdad.
La política sindical ha demostrado que la participación de las mujeres genera logros colectivos, pero es igual de importante el acompañamiento de las bases para sostener esos trabajos.]]> 2022-09-19 00:05:46 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301990317 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301994188 Soy Lucía Siezza, Banco Credicoop, Junín. Considero que la participación femenina es fundamental para transformar los sindicatos desde adentro. Es necesario un gran cambio es cuestiones de género, y dado que en su mayoría los sindicatos están conformados por hombres, sin la participación femenina es muy difícil lograr un cambio real. Que las mujeres formen parte de todas las Secretarías, no solo las que refieran a Violencia de género, igualdad, derechos humanos...
Las organizaciones sindicales no están ajenas a la construcción patriarcal que estructura los vínculos entre las personas de distintos géneros, sobre todo al observar las jerarquías, por lo tanto la participación de lideres sindicales mujeres viene a movilizar estructuras.]]> 2022-09-19 00:10:15 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301994188 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301998103 Puede parecer redundante, pero en principio una herramienta fundamental es la creciente participación de mujeres en el ámbito sindical.
A su vez, la negociación colectiva es una herramienta indiscutible para poner condiciones directamente con las empresas acerca de la implementación de medidas tendientes a incorporar la perspectiva de género en el ámbito laboral. La creación de protocolos de acción y prevención son también fundamentales a la hora de contar con instrumentos que aporten a estas propuestas.]]> 2022-09-19 00:14:13 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2301998103 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302003392 Soy Lucía Siezza. Las herramientas con las que cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales son los protocolos de intervención, comités mixtos de salud e higiene, cursos sobre perspectiva de género e igualdad, charlas y debates, capacitaciones, convenios colectivos con cláusulas de género, estatutos que contemplen la temática. Pero sobre todo dar seguridad de que nunca protegerán al violento.]]> 2022-09-19 00:18:45 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302003392 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302011764 Soy Lucía Siezza. Los sindicatos reproducen desigualdades de género desde el momento que podemos reconocer que no están exentos de la construcción patriarcal que abarca a todas las organizaciones, donde se visibilizan las diferencias de género.
Los lugares jerárquicos ocupados por hombres en su mayoría, protección a hombres violentos, discriminación a las dirigentes femeninas, no hacer partícipes a las mujeres de las decisiones, no otorgar la palabra en reuniones, no integrar las mesas de negociación, no respetar la ley de cupo femenino sindical, descalificar opiniones, y sobre todo dudar de las denuncias de violencia de las compañeras. Todos estos comportamientos y mas que no menciono, totalmente naturalizados, es el camino al que me refiero. Cambiar desde adentro.]]> 2022-09-19 00:25:05 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302011764 Mora Michieli Clarey https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302033126 Considero que los sindicatos reproducen desigualdades de género porque están formulados dentro de las reglas políticas masculinas. Para comprenden las desigualdades de género dentro de cualquier campo politico hay que comprender que toda regla politica está generada desde una perspectiva de sujeto universal "hombre blanco", propio de un sistema patriarcal que permitía encuadrar las problemáticas feministas/femeninas/diversidades dentro del campo de lo privado, por fuera de sus políticas públicas. Los feminismos ingresaron a las políticas públicas en el transcurso de los últimos 20 años, permitiendo así también instalar una agenda de género en sus instituciones. Estos procesos debaten no solo agendas sino también espacios de poder dentro de un orden masculino, por lo tanto, una transformación de un orden a otro orden, uno nuevo. Estos procesos generan ciertas resistencias en muchos espacios de poder, por lo cual lleva a reproducir desigualdades de género dentro de los sindicatos. ]]> 2022-09-19 00:40:47 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302033126 Mora Michieli Clarey https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302046250 Absolutamente. Considero que la participación femenina en los sindicatos puede construir estrategias completamente diferentes a las dadas históricamente. Me parece importante comprender que las femineidades/diversidades han gestionado un camino de ingreso a la política a partir de la división social del trabajo que es diferente al masculino, por lo tanto podemos aportar con herramientas y análisis sociales con perspectivas de lo doméstico/privado y lo público que son diferentes al instalado históricamente]]> 2022-09-19 00:51:32 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302046250 Mora Michieli Clarey https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302066925 Los sindicatos cuentan con la ley de cupo femenino sindical, ley de antidiscriminación y el Convenio internacional 190 de la OIT. Particularmente en mi sindicato, el sindicato Bancario, desde la secretaría de género, se busca tener una agenda comprometida y actualizada, que permita a lxs delegadxs estar capacitados para detectar situaciones de violencia, de desigualdad dentro del ámbito laboral, y ejercer o repensar políticas de cambio estructurales para una mejor convivencia]]> 2022-09-19 01:09:03 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302066925 Buenas noches. Mi nombre es Belén Rodríguez. Considero que la participación femenina en los sindicatos significa una indiscutible transformación cultural por la lucha y la fuerza q hemos tenido que desplegar para erradicar las desigualdades y la violencia de género. Con la participación de la mujer, los sindicatos pueden contribuir en gran medida a cerrar la brecha salarial de género haciendo frente a la discriminación de género generalizada, promoviendo un proceso inclusivo de establecimiento de salarios, favoreciendo medidas específicas de igualdad de género y alentando la representación de las mujeres en órganos de toma de decisiones. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302131416 2022-09-19 01:55:15 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302131416 Buenas noches. Mi nombre es Belén Rodríguez. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302147914 Se dice q los sindicatos reproducen desigualdades de género toda vez q tenemos q establecer un cupo de participación de la mujer en los sindicatos, cuando el sindicato no le otorga a la mujer la posibilidad de ocupar puestos de to.a de desiciones por dudar de su capacidad de liderazgo por el solo hecho de ser mujer. ]]> 2022-09-19 02:08:22 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302147914 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302157267 Buenas noches. Mi nombre es Belén Rodriguez.
La principal herramienta con la que cuenta un sindicato para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales es el aval legal. La personeria jirídica q avala la representación de todos los trabajadores de la actividad le otorga el poder de poder negociar con la patronal la inclusión de políticas inclusivas para erradicar la desigualdad de género en y la violencia en los puestos de trabajo.]]> 2022-09-19 02:15:02 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302157267 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302673211 La participación femenina transforma los sindicatos cuando el compromiso con las causas justas, el pensamiento crítico y la acción de los feminismos populares se ponen en marcha. Que mujeres accedan a puestos claves no garantiza cambios profundos, pero si la representación concreta de mujeres y diversidades, es la única manera de pujar, desplegar y llevar a cabo una agenda con asuntos políticos/sindicales con perspectiva de género y diversidad que pueden intentar construir un sindicato más equitativo, igualitario y libre de violencias.

Julia Kaimen]]> 2022-09-19 09:21:59 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302673211 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302674043 Son varias las herramientas para fomentar la PG como el cumplimiento del cupo sindical del 30%, la lucha y la estrategia política de manera colectiva para influir en el armado de las listas y que la designación de compañeras y compañeres sean en cargos estratégicos y en puestos que permitan la representación en la mesa de negociación colectiva, construir y llevar a cabo una agenda feminista comprometida con las causas justas dentro del sindicato y con la sociedad civil, capacitación permanente en cuestiones de género y diversidad, habilitar una agenda que simiente acciones positivas y trabajar por ejemplo para que la Ley Micaela Sindical y el lenguaje no sexista sean obligatorios.

Julia Kaimen]]> 2022-09-19 09:22:44 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302674043 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302675683 Porque a pesar de que algunos sindicatos superan ampliamente el piso del 30% de representación de mujeres y diversidades en sus listas, luego se traducen en secretarias con funciones asignadas socialmente a lo que se entienden como tareas reproductivas y de cuidado, no garantizando puestos de carga simbólica y de poder real. La nula participación en la mesa de negociación se traduce en una escasa agenda feminista, o si ingresa a la discusión “somos habladas por los hombres”.
Asimismo, y sobre todo, en contextos de crisis económica y social, la agenda feminista y de la diversidad ocupa un lugar secundario, entendiendo que hay asuntos más importantes que resolver, desconociendo la precarización y la feminización de la pobreza.

Julia Kaimen]]> 2022-09-19 09:24:07 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2302675683 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303815875 Se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género, porque se trata de organizaciones que tienen sus inicios dentro de un marco de la historia, donde el patriarcado era lo único que predominaba, ejerciéndose y proyectándose a todo el orden social. Por ello resulta complicado irrumpir desde las bases de esa creación, y requiere de un trabajo muy arduo, a traves del cual se visualicen comportamientos que están naturalizados y hacen que al día de hoy todavía existan situaciones donde por ejemplo en una reunión no se le otorgue la palabra a una mujer, o se resista la feminización de profesiones, oficios y cargos. Para erradicar todo eso necesitamos organizaciones feministas, y eso no significa que sean creadas e integradas solo por mujeres, sino que sean organizaciones donde se reconozca la igualdad y la plena humanidad en mujeres y hombres!

Julia Tittarelli]]> 2022-09-19 22:45:57 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303815875 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303818399 Creo que la participación femenina en los sindicatos puede construir una estrategia de transformación, pero por sobre todo creo que esa participación es un derecho que tenemos las mujeres por el solo hecho de ser personas.
Creo en la diversidad como estrategia de transformación, y en la perspectiva que se puede contagiar, tanto en hombre como en mujeres para hacer de esta una sociedad mejor y más justa.

Julia Tittarelli]]> 2022-09-19 22:49:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303818399 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303821404 Los sindicatos cuentan con secretarías específicas en derechos humanos, género y diversidad, con profesionales capacitados con perspectiva, con leyes que empoderan a las mujeres y posibilidades de capacitar en la materia.]]> 2022-09-19 22:54:42 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303821404 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303821977 Afortunada y recientemente contamos con herramientas legales que nos respaldan en la búsqueda de la igualdad de género en los espacios laborales. Uno de ellos es la paridad de género estatutaria que se votó en ATE, esto rompe con el techo de cristal sindical que nos envolvía históricamente; además de contar con leyes como la de la no discriminación, y la ratificación del convenio 190 de la OIT.
También, contamos con la libertad de exponer, solicitar exposiciones con idóneas en la materia, formación continua, e ideación de propuestas para fomentar dentro de nuestros ámbitos la mejor campaña que se adecúe a nuestro espacio laboral orientado.

]]> 2022-09-19 22:55:39 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303821977 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303829622 Soy Monica Garcia
Considero fundamental la participación femenina en los sindicatos para la transformación, sin la participación femenina no existirá ni estrategia ni transformación, porque lo que no se nombra no existe. Entonces si no nos representamos nosotras mismas, nunca seremos nombradas, a la fecha comprobado está que la instalada supremacía patriarcal social necesita ser derribada, por ende jamás podrá haber transformación.]]> 2022-09-19 23:07:30 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303829622 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303831868 Los sindicatos reproducen las desigualdades de género porque en su gran mayoría siguen siendo conducidos de forma tal que mantienen el status quo, donde los varones cis heterosexuales conservan todos los privilegios. Dichos privilegios sólo pueden sostenerse por la explotación extractivista de otras personas, generalmente personas feminizadas. Es llamativo cómo para muchxs es evidente la explotación capitalista, pero no la explotación patriarcal. Resulta difícil romper estas estructuras que se presentan como “naturales” en tanto pocos de los privilegiados están dispuestos a renunciar a sus privilegios.
Laura Gonzalez.]]> 2022-09-19 23:10:38 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303831868 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303832429 Más que la participación “femenina” creo que es necesaria una participación FEMINISTA. El cupo femenino fue sin dudas un avance, pero no resuelve el problema de fondo. Si bien la inclusión de las mujeres implica la incorporación de una agenda de género dentro de los sindicatos y en los CCT, a mi entender es un error pensar que la fórmula “añadir mujeres y revolver” es suficiente para combatir las prácticas patriarcales en los sindicatos, y en general en cualquier ámbito de la vida. Lo contrario significaría caer en el esencialismo de atribuir a las mujeres (o femineidades) ciertas aptitudes, valores y capacidades biológicas, cuando la realidad es que el género es una construcción social: no se nace mujer, se llega a serlo; y biología no es destino.

En tal sentido, la transformación depende no sólo de “agregar mujeres” a las estructuras sindicales, sino de repensar y reorganizar las prácticas sindicales con perspectiva de género y de manera interseccional. Es decir, siempre partiendo de la base de la existencia de desigualdad entre varones y mujeres, pero también entre las personas cis y las personas trans, o entre las personas heterosexuales y la pertenecientes a la comunidad LGBTIQNB+, entre las personas con y sin discapacidad, etc.
Laura Gonzalez

]]> 2022-09-19 23:11:30 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303832429 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303832574 La herramienta fundamental siempre es la educación, y los sindicatos deben ser espacios de formación y aprendizaje: talleres de sensibilización generan empatía y compromiso en la resolución de conflictos. Asimismo, la incorporación de cláusulas de protección a las mujeres y personas del colectivo LGBTIQNB+ en los CCT son imprescindibles. Finalmente, la generación de protocolos de acción frente al acoso y la violencia de género en el ámbito laboral.
Laura Gonzalez.]]> 2022-09-19 23:11:45 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303832574 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303834586 2022-09-19 23:14:53 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303834586 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303836653 2022-09-19 23:18:10 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303836653 Considero que en los sindicatos se reproducen desigualdades de genero, en primer lugar porque no cumplen en su totalidad con los cupos fijados por ley, en segundo porque para completar los cupos los que por asi decirlo lo hacen designan a la compañeras lugares como de secretaria y no decisivos jamas en mesas de negociacion. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303841415 Beatriz Fernandez]]> 2022-09-19 23:25:20 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303841415 SI, considero que la participacion femenina es fundamental en la trnasformacion de los sindicatos, porque como lo venimos viendo no se puede pensar en un cambio si no tenemos una vision mas amplia de genero, perspectiva para la cual nos estamos preparando mas las mujeres que los compañeros por conveniencia tambien de continuar con su poderio lamentablemente. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303843093 Beatriz Fernandez]]> 2022-09-19 23:27:57 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303843093 Se cuentan con infinidad de herramintas, capacitaciones, bibliografia, documentales etc, el problema es que la amplia mayoria no las ejecuta y hasta no las provee para que las compañeras continuen sin ocupar el lugar que les corresponde. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303844453 Beatriz Fernandez]]> 2022-09-19 23:29:58 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303844453 Monica Garcia de Casa de Moneda https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303846775 Se dice que los sindicatos reproducen las desigualdades de género, porque podemos encontrar fácilmente representaciones de cúpulas sindicales en varones cis, las representaciones medias también son mayoritarias de varones cis, y los lugares de las fotos sindicales son enteramente ocupadas por varones cis; entonces reproducir las desigualdades también son una forma de perpetuar las violencias o invisibilización femenina. También facilmente podemos encontrar relatos en primera persona, si no son las vivencias propias, donde fuimos objeto de algún tipo de violencia de género por alguien que ostentaba un espacio gremial o su aval sobre su accionar, en algunos casos mas suaves eran cómplices con su silencio al respecto.
El cambio de paradigma que estamos vivenciando, no es ni será inmediato en su totalidad, pero reconocemos y celebramos lo conseguido hasta ahora con nuestra lucha, que es arduo trabajo de nuestras antecesoras y actuales para lograr erradicar las desigualdades, que no agradan a muchas personas que gustan de sus lugares de poder (aunque hagan de manera inconsciente, o no), aportando así y muy directamente a contribuir a dichas desigualdades.]]> 2022-09-19 23:33:30 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303846775 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303926445 Hoy en día se evidencia en los sindicatos la preminencia masculina, las mujeres estamos y "participamos" de listas porque tienen que cumplir con la normativa, pero no tenemos incidencia en la toma de decisiones, ni participación en mesas de discusión. Es un sistema todavía muy machista, donde además hay marcada presencia del "techo de cristal", "piso pegajoso", "brecha salarial", y si pensás distinto o decís lo que pensas te hacen a un lado. Sistema patriarcal, y en las seccionales más chicas es mucho más notoria esa diferencia, las mesas chicas son sólo para "algunxs" con reducida/nula presencia femenina.

Asmus María Florencia]]> 2022-09-20 00:47:29 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303926445 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303934208 Totalmente, la participación femenina en los sindicatos es una gran estrategia de transformación y más que necesaria. Hay que terminar con los estereotipos, los lugares machistas y patriarcales. Considero que las mujeres podemos agregar mucho contenido y conocimientos. Está demostrado que somos las que más nos capacitamos y además considero que hoy en día es parte de la deconstrucción del paradigma de que los hombres tienen que estar en los puestos de dirección, poder, etc. Hay que terminar con la discriminación, el acoso laboral en todas sus formas. ¿Por qué ellos SI y nosotras tenemos que "esperar" o nos tienen que relegar?

Asmus Maria Florencia]]> 2022-09-20 00:53:26 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303934208 Todas las mujeres aportamos en la actividad gremial una visión de las disidencias y varios de los conflictos de hoy día pueden ser evitados gracias a nuestra intervención en los gremios .Es importante que cada una de nosotras ponga en prácticas nuestros conocimientos en género y no se aporten solo soluciones cosméticas en los casos de violencias, acoso o discriminación de una compañera/compañeres.Debemos generar respeto cada una desde la posición que tengamos ya sea posición laboral o gremial o como madre de familia para fomentar la armonía en las relaciones interpersonales y evita los choques. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303945623 2022-09-20 01:02:14 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303945623 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303945666 Los sindicatos cuentan hoy en día con muchas herramientas, leyes, convenios, información, secretarias, etc. Pero en las seccionales falta lo esencial: capacitaciones, conocimientos, hay una invisibilidad total de los temas de equidad y género. No hay personas capacitadas en el tema, no hay a quién consultar. Particularmente considero que las mujeres estamos porque hay que cumplir una normativa, no porque tengamos lugar a participar, y si hablás o decís, te hacen a un lado.

Asmus María Florencia]]> 2022-09-20 01:02:17 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303945666 Todas las mujeres aportamos en la actividad gremial una visión de las disidencias y varios de los conflictos de hoy día pueden ser evitados gracias a nuestra intervención en los gremios .Es importante que cada una de nosotras ponga en prácticas nuestros conocimientos en género y no se aporten solo soluciones cosméticas en los casos de violencias, acoso o discriminación de una compañera/compañeres.Debemos generar respeto cada una desde la posición que tengamos ya sea posición laboral o gremial o como madre de familia para fomentar la armonía en las relaciones interpersonales y evita los choques. Myrian Bazan-Prov. Formosa https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303948729 2022-09-20 01:04:47 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303948729 Opino que los sindicatos eran antiguamente caracterizados por la historia como patriarcales en mi prov. Formosa se estableció mucho la participación de las mujeres en todos los gremios de la provincia es así que tenemos en la ciudad varias SECRETARIAS GREMIALES y muy destacadas en sus roles en distintos gremios y en mi gremio que es el bancario las mujeres somos muy valoradas y sobre todo escuchadas, entiendo que la historia va cambiando para nuestro bien como mujeres y el de todas las disidencias, por eso debemos seguir capacitándonos y fomentando la diversidad y la no violencia para dejar atras las desigualdades de genero en aquellos gremios que se quedaron en el tiempo.Myrian Bazan ( Formosa) https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303962961 2022-09-20 01:15:13 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2303962961 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304034345 Se habla de una desigualdad; porque estamos bajo un sistema patriarcal, si hacemos un recorrido historiográfico podemos dar cuenta como la gran mayoría de los sindicatos durante años e inclusive actualmente es liderado por hombres, en el cual aún queda mucho camino por recorrer y descontruir.

La visibilizacion de las mujeres en los sindicatos, es sumamente necesaria, las mujeres podemos y sabemos hacer política, en la seccional de Rosario nuestra secretaria general es Analía y es un orgullo que nos lidere una mujer, porque sabemos la lucha que conlleva.

Esta lucha que sigue en pie, por la cual debemos seguir alzando nuestras voces, por que cada dia haya mas mujeres lideres en los sindicatos, con mayor visibilizacion.

Ivon Sandiano. Seccional Rosario

]]> 2022-09-20 02:09:15 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304034345 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304035091 Si, considero necesaria la participación e inclusión femenina en los sindicatos y en los cargos jerárquicos más altos dentro de los mismos.

Las mujeres a lo largo de la historia hemos sufrido desigualdades de todo tipo por el simple hecho de ser mujer, es por tal motivo que las transformaciones comienzan desde adentro y que mejor manera que hacer un proceso de desconstrucción dando las mismas posibilidades que tiene los hombres y por las cuales las mayorías nunca tuvieron que luchar por que el solo hecho de ser hombres los habilita. El ser mujer no implica desigualdad, el ser mujer no es tener menos posibilidades, mujeres que luchamos, mujeres que peleamos, mujeres que queremos y exigimos las mismas condiciones que los hombres.

La estrategia es transformar s desde adentro al sistema patriarcal, con más cupo femenino y lgbt+, capacitando a cada une de les compañeres.

Las mujeres venimos en lucha por un reconocimiento desde hace décadas y esa es la deuda que aun mantiene el sistema patriarcal para con nosotras.

Ivon Sandiano. Seccional Rosario

]]> 2022-09-20 02:09:46 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304035091 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304041310 En La Bancaria, Seccional Rosario, contamos con la secretaria de género, desde ahí se originan distintas actividades o movilizaciones, como por ejemplo la marcha por el dia de la mujer, ni una menos, dia del orgullo. Asi mismo, a nivel nacional contamos con el área de diversidad bancaria, el cual considero sumamente importante ya que hace un tiempo se implementó la ley de cupo laboral trans, que si bien hoy solamente se aplica en Banco Nación se espera que en un futuro no tan lejano, sean otros bancos los que repliquen esta acción.
Tambien la implementación de la ley Micaela.

Por ultimo, las herramientas que se brinda a cada delegade mediante cursos/capacitaciones para nuestra formación.
Ivon Sandiano. Seccional Rosario

]]> 2022-09-20 02:14:03 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304041310 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304123962 Los sindicatos reproducen desigualdades de género ya que se iniciaron bajo un sistema que justificaba la dominación sobre la base de una supuesta inferioridad biológica de las mujeres, es por ello que no están exentos de la construcción patriarcal que abarca a todas las organizaciones, donde no se visibilizan las conductas que generan diferencias de género y por ende violencia hacia la mujer.

Marita Closas]]> 2022-09-20 03:16:22 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304123962 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304130209 Considero que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación y de desconstrucción en personas que necesiten se dejen en evidencia las ambigüedades, las fallas y las contradicciones de los discursos masculinizados, para derribar todo estereotipo de género que perjudique a la mujeres.

Marita Closas]]> 2022-09-20 03:21:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304130209 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304137965 Los sindicatos cuentan con Secretarías de Género al interior de sus organización, disponen de herramientas como Protocolos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género. A su vez, modifican sus Estatutos para incorporar la perspectiva de género y el tratamiento de situaciones de violencia de género y para lograr la adecuada utilización de dichas herramientas, brindan capacitación para sus propios dirigentes, delegados, afiliados y empleadores para lograr conciencia colectiva sobre la violencia de género y diversidades.]]> 2022-09-20 03:28:48 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2304137965 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constiuir una estrategia de transformación? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2305094088 Si creo que si. En el mundo del trabajo el reclamo de una mayor presencia de mujeres en el sindicato siempre estuvo presente. La inclusión de la problemática de genero en el ambiente sindical es un proceso complejo y multidimensional. Creo que la participación de las mujeres en la estructura sindical es muy positiva, favorecedora de cambios de transformación, ya que brinda una mirada distinta e integra las preocupaciones especificas de las mujeres. Las mujeres necesitamos tener a la organización sindical como aliada, para las defensas de nuestros derechos , que hagan visibles las situaciones de discriminación y de violencia específicos . El sindicato debe ser como un vehículo indispensable para avanzar en la igualdad de genero y para mejorar condiciones de vida de nosotras, las trabajadoras y con ello a las sociedades. Por eso creo importantísimo que las mujeres participen en las actividades sindicales y nos representen. Eso nos da a nosotras sentido de pertenencia y de estar acompañadas. Nos permiten sentirnos que no estamos solas en nuestra lucha.

Cecilia]]> 2022-09-20 14:33:40 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2305094088 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306757622 Desde sus orígenes el movimiento obrero combativo, y las mujeres como parte de él, han luchado contra las burocracias sindicales, han combatido también el machismo de sus propios compañeros enseñándoles que juntos es la pelea, poniendo en pie comisiones de mujeres; han luchado para poder sindicalizarse, han peleado su lugar en las asambleas y para que su voz sea escuchada, han organizado juegotecas para que sus hijos puedan jugar mientras ellas luchaban o desarrollaban su actividad sindical. Las mujeres se incorporaron a lo largo de la historia al mercado laboral producto de crisis económicas y guerras. En Argentina, por ejemplo, la participación femenina en la población ocupada alcanzó un promedio de 41,5% en la última década. Sin embargo, esto no se reflejó en el avance en sus derechos laborales ni en su participación en la vida sindical. Esta contradicción entre la creciente feminización del trabajo y la escasa participación de las mujeres en los sindicatos es es lo que se pretendió subsanar con la Ley N° 25.674 de cupo sindical femenino sancionada en el 2002, luego de la crisis de 2001. Este no es un objetivo en sí mismo, sino más bien una medida que permite ampliar la posibilidad de participación de las mujeres. Sin embargo, varios años luego de sancionada la ley en Argentina, los datos de una investigación realizada por el Instituto de la Mujer de la CGT, arrojan que de un total de 1448 cargos sindicales sólo 80 son ocupados por mujeres. De éstos, 61 se corresponden con cargos de vocalías o de revisiones de cuentas. En 25 sindicatos, las mujeres no tienen ninguna representación. Sin embargo, hay quienes aún hoy sostienen que esta medida no es necesaria y que nada impide a las mujeres participar de la vida de los sindicatos, sino más bien que se debe a un "desinterés".

Susana E. Avalos]]> 2022-09-21 12:42:04 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306757622 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306764913 Las capacitaciones es una herramienta fundamental para hacer visibles las relaciones diferenciales y discriminatorias, así como la incorporación de prácticas tendientes a la construcción y promoción de la igualdad de oportunidades y trato digno hacia todas las personas. ]]> 2022-09-21 12:45:43 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306764913 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306780903 Si, es muy importante la participación femenina en los sindicatos porque permite tener otra perspectiva a los temas que nos involucran a todas y todes, teniendo una visión más integral a las necesidades y a los problemas que tenemos las mujeres y el colectivo. Pero todavía, existe una brecha de desigualdad en los casos de cumplimiento del cupo de mujeres en las listas, o la poca o escasa participación en la toma de decisiones en los acuerdos de los convenios colectivos.
Es algo que todavía lo debemos y tenemos que trabajar, para que nos den el lugar que nos corresponde y no solamente estar por estar en una lista.

Susana E. Avalos. ]]> 2022-09-21 12:54:53 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2306780903 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307005263 Los sindicatos, como cualquier organización político social, son herramientas de transformación de la sociedad. Su tarea fundamental es la defensa de los derechos y los intereses con perspectiva de clase: consientes de ser trabajadores y trabajadoras.
Además, en los tiempos que corren, es fundamental que se incorpore la perspectiva de género. Para ello, es necesario:

- Promover la participación de las mujeres en general, y en particular en los lugares de decisión. Que sean las mujeres y las disidencias quienes representen sus colectivos.

- Desarmar los estereotipos de cuidadoras (mujeres) y proveedores (varones). Y fomentar la repartición equitativa de las tareas de cuidado.

- Capacitar líderes en perspectiva de género. Para que los sindicatos incorporen la cuestión de manera trasversal e integral, y no todo se reduzca a un espacio de género.

- Utilizar la herramienta de negociación colectiva para transformar la sociedad patriarcal. Es fundamental incorporar mujeres y disidencias en las mesas paritarias.

]]> 2022-09-21 14:47:18 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307005263 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307010016

Siendo el patriarcado una característica estructural de nuestra organización social, y los sindicatos actores de esa misma organización, no escapa su estructura a la lógica de la desigualdad de género. Actualmente, este paradigma está siendo interpelado por los movimientos feministas y de diversidades, y como cualquier otro actor social, los sindicatos deberán estar a la altura de estos tiempos. Serán las organizaciones sindicales los responsables de incorporar la perspectiva de género hacia adentro, para salir afuera a generar y hacer cumplir las normativas de género en el mundo del trabajo.

]]> 2022-09-21 14:49:41 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307010016 En principio la herramienta más potente es la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Además, las estructuras sindicales cuentan con la experiencia de ser las que dan organización al movimiento obrero, siendo protagonistas de cambios y trasformaciones sociales históricas. Debe ser aprovechada esa estructura: para traccionar y presionar sobre resortes estatales, para la generación de normativa, espacios públicos, y la implementación de políticas públicas con perspectiva de género.También, debe fomentarse la participación femenina, haciéndola posible, incentivándola, alojándola. Incorporando mujeres en mando de decisión, sumándolas a los debates de las condiciones laborales, salariales, y no solo cediendo espacios de género. Las capacitaciones y los espacios de debate son herramientas fundamentales para desandar estereotipos y practicas conservadoras. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307035018 2022-09-21 15:02:04 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307035018 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307849467 Los sindicatos reproducen desigualdad de genero porque en su mayoría siguen manteniendo una organización patriarcal, dándole poco espacio a la participación femenina y casi nula a las disidencias.
En algunos casos tienen participación pero no en puestos importantes, muchas veces se utilizan para cumplir con el porcentaje obligatorio sin darle importancia a su opinión y representación, no se las incluye en la toma de decisiones.
Maria Silvia Amuri- ]]> 2022-09-22 01:46:36 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307849467 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307876861 La participación femenina en los sindicatos, sin duda, puede constituir estrategias de transformación. En primera instancia desarmando el funcionamiento patriarcal, además de poner de manifiesto las necesidades y las problemáticas que aun sufren en el ámbito laboral. En la mayoría de los casos de acoso y violencia, son las mujeres las mas afectadas, creo que trabajando activamente desde el sindicato pueden modificar estas situaciones desde centros de contención y ayuda, como asesoramiento legal.
Debemos lograr de una vez por todas que las diferentes voces sean escuchadas, se respeten sus opiniones, se tomen en cuenta y se pongan en practica nuevas estrategias que no excluyan genero alguno.
Maria Silvia Amuri]]> 2022-09-22 02:07:14 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307876861 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307900180 Las herramientas fundamentales con las que deberían contar los sindicatos son: estatutos actualizados, de acuerdo a los tiempos que corren y no seguir manteniendo los homologados anteriores a las nuevas leyes de genero. Secretarias de genero e igualdad. Delegados formados en temáticas de genero ya que son el primer eslabón entre el trabajador y el sindicato, esto no excluye que toda la organización este empapada en estas temáticas de genero para poder dar a cada quien su espacio con igualdad y respeto.
Maria Silvia Amuri.

]]> 2022-09-22 02:23:28 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2307900180 Hola mi nombre es Silvia Manzelli, y creo que se dice que los sindicatos son una reproduccion de desigualdades de género, porque tiene una estructura patriarcal desde siempre, como todas nuestas organizaciones. Estamos transitando un momento muy interesante, atravesando replanteos y cuestionamientos que nos hacemos individualmente y colectivamente. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308905459 2022-09-22 14:38:50 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308905459 Si, consedero que la participacion en los Sindicato, de la mujer, es sumamente importante por ser un espacio netamente machista. Si entiendo que por convicción o por conveniencia TIENEN que incorporarnos al espacio, para efectivizar la transformacion. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308921750 2022-09-22 14:46:36 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308921750 Los Sindicatos, si no cuentan con las herramientas, las tiene que generar. Porque la demanda lo exige, los ambitos laborales lo piden. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308927231 2022-09-22 14:49:19 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2308927231 Maria de los Angeles Mota https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309527045 Hola! Soy Angeles! Considero que la participación femenina puede constituir una estrategia de trasformación dentro del sindicato. Ya que al velar por los ddhh y garantías de la partes mas débiles la presencia de las mujeres en el sindicato ampliaría la protección del derecho de genero. El desarrollo y la participación no solo tiene que ser binarie sino que de esta manera participarían LGTBQ+ en la toma de decisiones compartiendo así beneficios, trabajos y oportunidades en el mismo plano de igualdad ya que dicha participación hace que los reclamos sean reales. La transformación en los últimos años a partir de la inclusión gracias a la lucha feminista colectiva de mujeres y personas del LGTBQ+ y trabajadores lo están haciendo posible. ]]> 2022-09-22 22:01:16 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309527045 Maria de los Angeles Mota https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309533172 Hola! Soy Maria de los Angeles! Los sindicatos cuentan con pocas herramientas pero las que se podrían tener en cuenta serian:
- Poner en agenda lo temas de genero y violencia de genero.
- Crear protocolos de procedimiento y actuación e intervención ante los casos de acoso violencia y discriminación.
- Forjar lideres con perspectiva de genero en la toma de decisiones, tanto en las patronales como en los sindicatos.
- Participación de las mujeres y LGTBQ+ en los cargos sindicales.
- Incorporar en los estatutos sindicales y en la ley de asociación sindical todo lo concerniente a perspectiva de genero.

]]> 2022-09-22 22:11:33 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309533172 Maria de los Angeles Mota https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309538339 Hola! Soy Angeles!
Reproduce desigualdades de genero por los siguientes ítems:
- Es un sistema manejados por hombres de manera violenta entendiendo a la violencia como característica valiosa en la dirigencia sindical.
- Discriminación a la mujeres al negarle la participación sindical. Ej. No otorgarle la palabra.
- No permitirles el ingreso en las mesas de negociación.
- No respetar la ley del cupo labora.
- Descalificar la opinión o hacerla callar levantando el tono de voz.
- Modificando agenda sin previo aviso perjudicando a la mujer sindical desconociendo la obligación de cuidado en su ámbito personal.
- Dudar de las denuncias de violencia de genero.
- Des jerarquizar las necesidades laborales de mujer.
- No ayudar a sus compañeros para mantener su status sindical.
Por todo esto es necesaria la participación e inclusión de la mujer y el colectivo en los sindicatos.

]]> 2022-09-22 22:19:29 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2309538339 La participación femenina dentro del sindicato es necesaria y fundamental para constituir una estrategia de transformación, ya que únicamente desde adentro podemos plantear las necesidades y problematicas de género. Y generar cambios radicales en un proceso de concientizacion en perspectiva de género, de la violencia y el acoso como problematicas graves. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310413894 No basta con la participación femenina y personas LTGBIQ+ pero sin duda es necesario para lograr CAMBIOS RADICALES.
Natalia Gallardo ]]> 2022-09-23 12:32:28 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310413894 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310430073 Los sindicatos cuentan con herramientas formales, teóricas, protocolos y leyes.
Entre estas herramientas está la ley de cupo femenino sindical, y el convenio internacional 190.
Dentro de los sindicatos hay comisiones donde se abarcan problematicas de género, violencia, acoso y discriminación.
Si bien hay un gran trabajo por delante en cuanto a concientizacion esto es un avance importante.

Natalia Gallardo]]> 2022-09-23 12:43:26 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310430073 Los sindicatos producen desigualdades, si bien existen leyes que exigen cupos femeninos sindicales, estos cupos no están, generalmente, en la mesa de negociaciones. Esto impide ocupar un alto rango de liderazgo que sería fundamental para generar grandes cambios y toma de conciencia. Es fundamental garantizar la participación en esas negociaciones a las mujeres y disidencias para una representatividad abarcativa. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310440978 Natalia Gallardo ]]> 2022-09-23 12:50:24 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2310440978 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311130683 Porque históricamente es un lugar ocupado por los hombres, y en la actualidad, a pesar de tener más participación la mujer, sigue sin ocupar lugares de decisión.
Lucía Fernando]]> 2022-09-23 22:26:22 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311130683 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311132752 Es fundamental y necesaria, como así también la participación de las diversidades, porque desde ese lugar se puede ir deconstruyendo el sistema patriarcal que habita en los sindicatos.
Lucía Fernando]]> 2022-09-23 22:30:45 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311132752 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311135602 Primero formación en género, Ley Micaela, herramientas hay y muchas, el tema es tener el espacio para impartirlas y desarrollarlas. La creación de secretarías o departamentos de género son fundamentales.
Lucía Fernando]]> 2022-09-23 22:36:51 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311135602 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311516342 Es imprescindible la participación de mujeres y disidencias en los sindicatos, a partir de su visibilización y la incomodidad, en tanto conscientes de la desigualdad y la intención de provocar 1 cambio. Justamente, lo q veo entre compañeres, q cuanto menos generamos incomodidad y provocación c la presencia misma. Lamentablemente, se da bastante seguido q sigan manejándose como se venía haciendo hasta el momento, espacio hetero patriarcal, en donde yo mujer y menor q todos los demás y c "menos experiencia", el hacerme espacio en la participación real, léase reuniones, acciones puntuales queda relagada, en tanto cuestione, o realice al menos 1 pregunta incómoda intentando reflexionar c ellos varones hetero y mayores. No digo c ésto q yo no sea a veces machista/patriarcal, pero sí q al menos (me) pienso y debato c amigues, d diferentes espacios "nuevas y diferentes formas". Y a la vez, es realmente desgastante y desmoralizante, enfrentar constantemente situaciones de 'ninguneo', por suerte se cuenta c compañeres q apoyan, acompañan, ayudan a sobrellevar los ratos, y donde t alientan a seguir aunq se esté cansada de remar contra la corriente.

Ma. Josefina Casas - Bancaria Rosario]]> 2022-09-24 13:12:50 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2311516342 MARIELA FRANCHETTO https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312152781 La reproducción de las desigualdades de Género en los sindicatos es consecuencia de una estructura patriarcal, que aún continúa en vigencia. Existiendo una gran diferencia entre la teoría de la igualdad, la aplicación de la ley de cupo y la presencia de la mujer en los sindicatos, con la participación que realiza y los puestos que ocupa dentro de la organización.

Se observa que las relaciones jerárquicas de acuerdo al género siguen vigentes, constituyéndose de manera predominante por hombres cis género, heterosexuales; configurando una “elite” que no que no quiere ceder poder o protagonismo. Considerando a la mujer (y diversidades), como competencia; queriendo ellos perpetuarse en un estatus enmarcado por desigualdades.

De tal manera, que, participando activamente las mujeres dentro de los sindicatos, son relegadas a puestos de menor jerarquía y poder.

Insisto en esto de que “la lapicera” es sostenida por hombres.

]]> 2022-09-25 11:12:12 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312152781 Mariela Franchetto https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312195022 La participación de mujeres dentro del sindicalismo propicia un proceso enriquecimiento, con la deconstrucción de estructuras patriarcales y elaboración de estrategias colectivas para romper la dinámica de silenciamiento, invisibilización y desigualdad.
Es necesario trabajar y comprometerse con interesen que lleven a una adecuada regulación laboral para todes les trabajadores, contemplando la diversidad de funciones y tareas, defendiendo intereses comunes y necesidades diferenciadas.

La participación activa de mujeres contribuye a reconstruir organizaciones más justas, predominando la equidad, fomentando a la mejora de la economía inclusive, siendo esto de gran importancia.

Nota: Algunas mujeres que acceden al poder, parecen aliarse a la elite de hombres y repiten las misma acciones contra las cuales habían luchado anteriormente. De nada sirve esto, replican lo inadmisible.

]]> 2022-09-25 12:26:52 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312195022 Mariela Franchetto https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312214969 Herramientas desde los sindicatos para fomentar la perspectiva de Género:

Bancaria, mi sindicato, podría decirse que lleva la vanguardia en lo que se refiere a este tema. Con secretarías de Género a nivel nacional y en todas las seccionales, espacios desde los cuales se trabaja asiduamente. Por otra parte existen protocolos sobre violencias ya implementados en diversos bancos. La ley Micaela forma parte también de la preparación de aquellos que están en cargos de decisión dentro del gremio, sumado a los talleres que se van realizando, (siendo muy diferente la presencia y participación de hombres y mujeres en números). Dentro del convenio laboral han surgido nuevos logros, como por ejemplo el reconocimiento de guardería para les trabajadores sin distinción de sexo.

Desde el ámbito general y de ley:
Se cuenta con la Ley de Cupo Sindical Nº 25.674 en la composición de las comisiones y los cargos electivos de las asociaciones, no sólo en términos de cantidad de cargos ocupados por varones y mujeres sino de las funciones y relevancia de los mismos dentro de la organización.

Por los Convenio de la Organización Internacional del Trabajo

Las Leyes Nacionales Nros. 23.592 (llamada antidiscriminatoria) 1988

La ley 26.150 de educación sexual integral 2006

Ley 26.485 (llamada de Protección Integral de las Mujeres) 2009

Ley Micaela N° 27499 - promulgada el 10 de enero de 2019 ( Que si fue contemplada en Bancaria).

]]> 2022-09-25 12:58:55 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312214969 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312641286 Considero que la participación femenina en los sindicatos de seguro constituye una estrategia de transformación, aunque no basta con añadir mujeres en número suficiente a cualquier espacio de decisión o de representación, para garantizar que las necesidades de mujeres y personas LTGBIQ+ sean parte de la agenda sindical. Pero sin duda es más probable que estén más motivadas para generar las condiciones que permitan ir logrando pequeños cambios en la cultura de trabajo,
ya que la mujer tiene una mirada y forma de pensar y actuar diferente por vivirlo en carne propia y sentirlo más de cerca que los varones.
Nadina Manno CGI Banco Municipal

]]> 2022-09-25 22:59:04 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312641286 Por qué se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312658420 Es un paradigma que hay que cambiar, ya que siguen faltando mujeres en los lugares de decisión y ni hablar de disidencias, es muy importante que eso comience a cambiar para que las decisiones que se tomen sean con perspectiva de género y abarque a todas las pluralidades de acuerdo a las necesidades de cada uno, una y une.

Caterina Salva. Rosario

]]> 2022-09-25 23:33:46 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312658420 Caterina Salva. La Bancaria. Rosario https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312660700 La Participación femenina es la única manera de que se discutan las propias necesidades, no pueden discutir ellos nuestras necesidades si no las tienen o no las comprenden o no las ven. ]]> 2022-09-25 23:37:50 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312660700 Caterina Salva. La Bancaria. Rosario https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312663761 Los sindicatos hoy cuentan con muchas herramientas, desde las normativas como el reciente incorporado Convenio 190 OIT, hasta los protocolos de actuación en caso de violencia y acoso en los lugares de trabajo y hasta incluso los comités mixtos de higiene y seguridad donde se pueden evaluar riesgos psicosociales y elaborar herramientas de prevención para los casos concretos. La Secretaría de DDHH género e igualdad, desde donde se dictan capacitaciones y desde donde se realizan muchas actividades.
Debemos además siempre tener en cuenta la normativa vigente de manera integral junto a los Tratados internacionales de DDHH a la hora de repensar en sindicalismo y los modos de actuar dentro del sindicato como en las relaciones del sindicato para con sus afiliados, afiliadas y afiliades. ]]> 2022-09-25 23:43:01 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312663761 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312682883 El sindicato bancario de la ciudad de Rosario, del cual soy parte por la CGI del Banco Municipal, cuenta con una ¨Secretaría de Derechos Humanos, Género e Igualdad¨, la cual nos brinda capacitaciones y actúa constantemente a favor de las mujeres y disidencias realizando actividades y participando activamente en marchas, reuniones, encuentros, charlas, entre otras.
Además, contamos con protocolos de actuación sobre violencia de género y también comités mixtos de higiene y seguridad.
Nadina Manno]]> 2022-09-26 00:10:22 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312682883 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312726773 Se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de género porque las organizaciones sindicales no están exentas de la construcción social patriarcal, que ha estructurado los vínculos entre las personas de distintos géneros de manera jerárquica y que ello se ha trasladado no sólo a la cultura sindical sino a la construcción de los liderazgos sindicales.
Las dirigencias sindicales se exhiben en los medios gráficos y audiovisuales, con una casi absoluta preminencia masculina, donde las mujeres sólo aparecen en segundas y terceras filas y en número insignificante. Es que en el imaginario social, el líder sindical, se piensa como varón, cisgénero, heterosexual, dispuesto si fuera necesario al ejercicio de la violencia como forma de exhibir potencia y legitimado por el colectivo que representa para tal ejercicio.
Parte de la cultura sindical imperante, continúa legitimando a los varones violentos entendiendo que ello constituye una característica valiosa de un dirigente sindical. Por lo tanto, ingresar a la vida sindical implica para las mujeres un gran desafío por cuanto se ingresa a un territorio con códigos masculinos.
A ello, se suma una marcada desconfianza de trabajadores, activistas y conducciones sindicales a los liderazgos femeninos, reproduciéndose la misma discriminación por razón de género que impera en los demás ámbitos.
Es fácil advertir en los sindicatos el “techo de cristal”, el “piso pegajoso”, la “brecha salarial” y cómo la reproducción de estos fenómenos es posible gracias a la violencia de género que continúa invisible para muchos y muchas.
Nadina Manno

]]> 2022-09-26 00:53:26 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312726773 Hola soy Miriam Rejala de Puerto Madryn, con respecto a las herramientas que considero que cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de genero en los ámbitos laborales son variados y diversos, desde la implementación de las secretarias de mujeres, genero y diversidad, como asi también, la legislación actual que se ha ido reformando en pos de aplicar la perspectiva de genero en las leyes civiles y laborales, si bien dentro del ambito laboral es mas lenta la incorporación sabemos que estamos en camino a ello. En el ambito interno a través de los protocolos en caso de violencia, trabajando sobre capacitaciones que tiendan a sensibilizar, concientizar y erradicar la violencia laboral, lograr la empatia con estas tematicas. Que todo el grupo sindical incorpore en su agencia la perspectiva de genero. Etc. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312849416 2022-09-26 02:43:52 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312849416 Hola soy Miriam Rejala de Puerto Madryn, si obviamente considero que la participación femenina en los sindicatos constituye una estrategia de transformación, ya que si se trata de participación igualitaria, el hecho de que estemos en los cargos sindicales empieza por demostrar una iniciativa la cual es estar, participar, decidir, desde la base, dentro de los organismos sindicales. Ya estando podemos contagiar y lograr concientizar a los demás miembros, como así también llegar al personal y trabajadores/ras para saber cuales son las necesidades en relacion a la tematica, plantear a los empleadores, en fin, infinidad de oportunidades que surgen desde el solo hecho de ser parte del sindicato. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312864088 2022-09-26 02:55:05 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312864088 Hola soy Miriam Rejala de Puerto Madryn. Se dice que los sindicatos reproducen desigualdades de genero porque los cargos a los cuales en principio se pretende ocupen las mujeres y disidencias son solo referidos a las que tratan precisamente esta temática, secretaria de mujeres, genero y diversidad, secretaria de acción social, etc. Es decir, secretarias, cargos o puestos dentro del sindicato avocados a estas temáticas, donde se considera que es necesaria la participación femenina. los puestos de tomas de decisiones que tienen que ver con los roles centrales de un sindicato están destinados a ser ocupados por hombres en su mayoría. Esto es necesario cambiar, que las mujeres ocupen cargos no solo reservados a los hombres en todos los ambientes ya sea sindicales u otros. https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312869678 2022-09-26 03:00:00 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2312869678 Gisel Fernández https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314154233 Gisel Fernández
Tal cómo dice en el texto, en los sindicatos, se continúa legitimando a la violencia como forma de poder, mientras más "violentos y/o peligroso es tu grupo de choque" mayor poder vas a tener, las mujeres al contar con otros recursos, sin ser la fuerza uno de ellos quedan subestimadas, olvidándose por ejemplo que la gesta del 17/10/45 (la que primera estaba pensada para el 18/10) la realizó una mujer "Eva Duarte" ya que fue ella quién convocó con su gran poder de oratoria y llegada al pueblo para que proclamase por la liberación del Cnel J. D. Perón, y lo hizo sin dar un sólo golpe. Pero la historia que leemos es escrita por hombres.]]> 2022-09-26 18:00:52 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314154233 Esencialidad en la participación. Gisel Fernández https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314171681 Considero que la participación femenina es esencial para "Limpiar a los sindicatos" de malos hábitos, imposiciones y mandatos que han quedado impuestos, donde la mujer a través de otros recursos puede llegar a demostrar mayor y mejores resultados, sin la necesidad de recurrir a la violencia. Claramente, esta limpieza, significa redistribuir el poder, tarea que no resulta fácil, ni mucho menos grata, para muchas personas y/o Asociaciones. En los Sindicatos debería cumplirse un porcentaje, así sea mínimo en el enlace de mesa directiva.-

]]> 2022-09-26 18:11:35 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314171681 Asamblea, Carta Magna, etc. Gisel Fernández https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314184946 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales?
Creo que los Sindicatos deben pregonar con el ejemplo, y dar lugares concretos a las mujeres, no subestimarlas con la creación de "Secretarías" o peor aun "Subsecretarias" Como mera formalidad, las mujeres deben aunar fuerzas para demostrar que pueden estar a cargo de puestos sindicales como actoras y no solamente cómo meras espectadoras. Cada Sindicato desde su reglamento constitutivo, debe incorporar un porcentaje mínimo de participación en mesa directiva. ]]> 2022-09-26 18:19:27 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314184946 Se dice que los sindicatos reproducen las desigualdades de genero, debido a varios factores: la escasa o nula presencia femenina en cargos de conducción. estereotipando los puestos, favoreciendo obviamente a los hombres. A pesar de que, desde el año 2002, tenemos la ley de cupo. Carla Menezes https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314661958 2022-09-27 01:43:07 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314661958 Considera que la participación femenina en los sindicatos puede constituir una estrategia de transformación? Por qué? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314713543 La participación femenina y diversidades debe constituir una estrategia de transformacion, siempre y cuando, estas mismas no repliquen actitudes micromachistas, muchas veces naturalizadas en el diario convivir. Consecuencias de modelos netamente patriarcales. yo creo que las presencia femenina y de diversidades debe ser visible y escuchar sus voces en los sindicatos. porque solo asi, seremos capaces de luchar aun mas por nuestros derechos, y lograr realmente un CAMBIO...
CARLA MENEZES]]> 2022-09-27 02:21:38 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314713543 Con qué herramientas cuentan los sindicatos para fomentar la perspectiva de género en los ámbitos laborales? https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314754009 Una de las mejores herramientas, en cuestion de genero, que posee el sindicato La Bancaria, es la secretaria de Genero, a nivel nacional, con Claudia Ormachea a la cabeza. Porque podes tener todas las leyes y protocolos, a tu favor, pero si no tenes a alguien que le interese aplicar o por lo menos, ponerse al corriente de la situacion en particular. da igual... terminan revictimizando a la victima.. lo que es, un horror!! ]]> 2022-09-27 02:54:57 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2314754009 https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2315652913 La organización sindical logró (y logra) mejorar las condiciones de les trabajadores, gracias a la fuerza colectiva y sus vínculos de solidaridad. Así, se obtuvieron leyes que equilibraran "el conflicto entre capital y trabajo" (bibliografía obligatoria).
Sin embargo, en tanto estructura surgida en el capitalismo patriarcal, reproducen desigualdades de género. El abordaje de la violencia de género en las relaciones intrasindicales sigue siendo un frente abierto para los feminismos. La naturalización de los actos violentos contra las mujeres y diversidades, la minimización de las denuncias, las revictimizaciones aún son moneda corriente. Los protocolos y procedimientos, aplicados sin reflexión genuina, sin cambio verdadero, es cosmética. ("cambiar para que nada cambie")

-Paz Georgiadis]]> 2022-09-27 14:08:08 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2315652913 Mujeres y diversidades: sujetos políticos con potencia de transformación https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2315702571 Las mujeres, las diversidades son sujetos políticos capaces de transformar el statu quo, de mover las estructuras hacia un modelo sindical despatriacalizado. Porque son objeto de una doble opresión, en tanto trabajadorxs y en tanto "minoría" frente al varón cis. así, experimentando las desigualdades e injusticias, las violencias, y los ninguneos en carne propia, pueden ser vehículo de cambio, desde la fuerza sorora, la empatía y la resistencia.

Pero hay que manejarse con cuidado, porque la reacción conservadora aprendió que es a través de otras mujeres que puede disciplinarnos y oponerse a la renovación.

-Paz Georgiadis]]> 2022-09-27 14:30:27 UTC https://padlet.com/ead_posgrado/7gwsknwn3rxt5sew/wish/2315702571