https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec en-us 2017-06-19 08:42:03 UTC 2024-03-31 10:54:58 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Manbag.png kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176836038 Tekoäly on seuraava suuri askel teknologiassa, ja esimerkiksi suomalaiset yritykset ovat osoittaneet kiinnostuksensa olla ensimmäisiä hyödyntämässä tätä. On vain ajan kysymys, milloin julkiset ja yksityiset yritykset alkavat tukeutumaan tekoälyn voimaan ihmisiä rekrytoidessa.]]> 2017-06-19 09:23:37 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176836038 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176841647

Työnhakijat toistensa kilpailijoita, erottautuminen ja oma osaaminen korostuvat

Henkilöbrändi on jo välttämättömyys asiantuntijoille

Henkilöbrändi sijoittuu yksityisen- ja työroolin väliin

Työnantaja hyötyy alaisen verkostoista

Mikä on ammattiminäsi?

]]> 2017-06-19 10:23:56 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176841647 santeri_kallio https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176841769 Videossa puhutaan tekoälyn tulemisesta rekrytointimaailmaan.]]> 2017-06-19 10:25:40 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176841769 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176842337 1. Löydä oma alusta, johon luot verkkoidentiteetin: nimi, profiilikuva, olemus ja esittäytyminen. Harkitse omaa verkkotunnusta.
2. Määritä tavoitteet brändillesi, esim. kuinka avoin olet?
3. Herätä luottamusta linkeillä, julkaisuillasi sekä muulla toiminnallasi esim. suositukset tai oma blogi. Mieti tarkkaan mihin haluat ottaa kantaa. Harkitse hakuvahdin luomista, jotta pysyt mukana ajankohtaisissa asioissa.
4. Ole tavoitettavissa. Keskustele, kommentoi ja tuota sisältöä säännöllisesti.
5. Ole löydettävissä, optimoi löydettävyytesi hakukoneista.
6. Osallistu verkostosi tapahtumiin. Osallistu somekeskusteluun ja pidä mukana käyntikortteja profiiliisi. ]]> 2017-06-19 10:33:32 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176842337 santeri_kallio https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176842639

Tarkoittaa edistynyttä tekoälyä, mikä pystyy käsittelemään dataa säännönmukaisista tehtävistä

Tekoäly pystyisi esimerkiksi tuhansia yliopisto-opiskelijoiden esseitä luettuaan arvostelemaan tämän kurssin kaikki työt ihmistä nopeammin. 

Koneoppiminen toimii kaikissa säännönmukaisissa datankäsittely tehtävissä, kuten juuri rekrytoinnissa

]]> 2017-06-19 10:38:09 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176842639 santeri_kallio https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176843487 Tiivis paketti koneoppimisesta, jossa otetaan tarkasteluun myös tulevaisuudessa häviävät ammatit:]]> 2017-06-19 10:50:49 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176843487 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176843803 Esimerkki julkisesta ammatillisesta kanavasta, jossa verkostoidutaan ja jaetaan omaa henkilöbrändiä ja osaamista. Hyvä paikka säilyttää CV:tä työnantajien nähtävillä. Palveluun kerätään myös suosituksia työnantajilta ja niitä voi antaa myös muille.]]> 2017-06-19 10:54:31 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176843803 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176844468 Oman työpaikan intranetillä on yhä suurempi rooli työpaikalla. Oman henkilöbrändin kannalta toiminta tulisi olla työkulttuurin mukaista. Alusta on oman työpaikan sisäinen sosiaalinen verkosto.]]> 2017-06-19 11:01:31 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176844468 santeri_kallio https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176844598 Tekoälyn monimutkaisen ja oppivan luonteen vuoksi on mahdotonta selvittää, millä perusteilla tekoäly päätöksensä tekee. Tekoäly toimii siis kuin ihminen, joka tekee päätöksiä monimutkaisten arvioiden summana.
Tämä saattaa johtaa siihen, että rekrytoinnista vastaava tekoäly alkaa esimerkiksi syrjimään tiettyjä ihmistyyppejä tai -ryhmiä (aiheesta lisää Z. Tufekcin TED-puheessa).

Tekoäly vaikuttaa myös epäsuoraan rekrytoitaviin ihmisiin, sillä tekniikan yleistyessä tekoäly alkaa jopa syrjäyttämään ihmisten työpaikkoja.
Tässä artikkeli vuodelta 2014, joka ennustaa esimerkiksi rahoituksen ja laskentatoimen ihmisasiantuntijoiden katoamisen:]]> 2017-06-19 11:03:11 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176844598 santeri_kallio https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176860731 2017-06-19 13:26:57 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176860731 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176862636 Sosiaalinen media vaikuttaa myös yritysten luomaan imagoon työnantajana. Ihmiset hakeutuvat töihin hyvän mielikuvan yrityksiin. Kuinka yritys huolehtii esimerkiksi sidosryhmistään?Tärkeitä kanavia ovat omat nettisivut, Facebook ja LinkedIn.]]> 2017-06-19 13:40:29 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176862636 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176864127

Rekrytointi tapahtuu nykyään eri järjestöjen tai vuokrayritysten kautta

Toisaalta suorien kontaktien käyttö on myös huipussaan, kontakteja löytyy esim. LinkedIn:stä

Tärkein kanava on kuitenkin  omat verkkosivut ja muut rekry-ilmoitukset

]]> 2017-06-19 13:50:12 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176864127 kati_nojd https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176874207

Aalto, T. & Uusisaari, M.Y. (2010). Löydy - Brändää itsesi verkossa. 

Vilmilä M. (2011). Brändi ja rekrytointi digitaalisessa maailmassa. Sosiaalinen Media HR – Työkaluna (Pro gradu -tutkielma). 

https://www.ted.com/talks/anthony_goldbloom_the_jobs_we_ll_lose_to_machines_and_the_ones_we_won_t

https://www.ted.com/talks/zeynep_tufekci_machine_intelligence_makes_human_morals_more_important

https://yle.fi/uutiset/3-7027625

]]> 2017-06-19 15:00:22 UTC https://padlet.com/santeri_kallio/7fwystr9ivec/wish/176874207