Mural dixital con noticias by Alejandro Varela Parada

Retraso no pago do salario

a23luciacv — 2024-02-08 12:29:33 UTC

Noticia 1: https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/37-000-euros-de-indemnizacion-a-un-empleado-porque-la-empresa-se-retraso-durante-meses-en-el-pago-del-salario/

Tipo de cambio no contrato: Extinción.

Tipo concreto: Por vontade do traballador.

Causa: Incumprimentos graves do empresario.

Efectos para o traballador: Indemnización de 37.310 euros (correspondente ó despedimento improcedente: 3 días de salario por ano traballado co límite de 24 mensualidades) e dereito a prestación por desemprego.

Compaxinar o traballo

a23luciacv — 2024-02-08 12:47:44 UTC

Noticia 3: https://www.levante-emv.com/costera/2023/09/30/tsj-confirma-suspension-funcionario-xativa-92725453.html

Tipo de cambio no contrato: Suspensión.

Tipo concreto: Sanción disciplinaria.

Causa: Infracción grave (o traballador incumpriu o Réxime de Incompatibilidades).

Efectos para o traballador: Suspensión de emprego e soldo durante 3 anos.

Falso contrato laboral

a23alejandrovp — 2024-02-08 12:53:42 UTC

Noticia 2:

https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/18139-una-trabajadora-indemnizada-con-1-700-euros-tras-ser-despedida-con-un-falso-contrato-laboral/

Tipo de cambio no contrato: Extinción.

Tipo concreto: Despedimento disciplinario.

Causa concreta: Abuso de confianza no desempeño do traballo.

Efectos para o traballador: A empresa alegou un despido disciplinario por manter relacións con outra traballadora no horario laboral, mentres que o xuíz encargado do caso declinou esta opción, decretándoo así como despido improcedente. O xulgado indica que a empresa debe readmitila ou abonarlle unha indemnización de 1700€.

Reforzo de departamentos

a23luisvr — 2024-02-09 08:12:50 UTC

Noticia 5: https://intereconomia.com/noticia/empresas/el-corte-ingles-podra-aplicar-a-sus-trabajadores-un-20-de-movilidad-funcional-20200612-2048/

Caso de modificación: Mobilidade funcional.

Tipo concreto: Horizontal.

Causa específica: Potenciar os departamentos onde hai máis actividade e se require un maior número de persoal.

Efectos para o traballador: Os efectos para os traballadores poderían incluír adaptación a novas responsabilidades, incerteza sobre a súa situación laboral e, nalgúns casos, a oportunidade de traballar desde casa.

Suspensión cautelar do servizo de limpeza

a23alejandrovp — 2024-02-09 08:17:28 UTC

Noticia 4: https://www.abc.es/sociedad/abci-juez-ordena-suspender-contrato-medico-urgencias-embarazada-riesgo-covid-19-202103101500_noticia.html#

Tipo de cambio no contrato: Suspensión.

Tipo concreto: Risco durante o embarazo ou durante a lactancia natural dun menor de 9 meses.

Causa: Risco no embarazo debido ao Covid-19.

Efectos para o traballador: Se suspenderá o contrato e cobrará unha prestación da Seguridade Social, xa que non é posible eliminar o risco ou cambiar de posto á traballadora.

Mobilidade Xeográfica no Corte Inglés

a23anabelgv — 2024-02-15 12:21:38 UTC

Noticia 6: https://www.economiadigital.es/empresas/el-corte-ingles-podra-trasladar-a-sus-trabajadores-a-cualquier-centro-a-cambio-de-5-000-euros.html

Caso de modificación: Mobilidade Xeográfica.

Tipo concreto: Causas Organizativas.

Causa concreta: O desprazamento das persoas que necesite no destino que se requira a cambio de 5000 euros debido a condición de permitir cumplir o cupo de saídas con baixas voluntarias procedentes de toda a súa rede de centros e oficinas.

Efectos para o traballador: O desprazamento e cambio de residencia si o require (apartir dos 100km), cunha compensación de 5000 euros por cambiarse de residencia.