RRHH Actividad en clase by Fernando Díaz https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p en-us 2025-04-19 15:54:18 UTC 2025-04-19 16:14:24 UTC hello@padlet.com Employee Experience - Antes fernandodiaz302021_ https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416011840 El employee experience no era prioridad para las empresas hace algunos años, teorías administrativas como la teoría clásica de Fayol reforzaba que las empresas deberían conseguir una productividad y rentabilidad alta.

  1. Plataformas

    Años atrás se manejaban programas como SAP, actualmente existen software más avanzados.

Las políticas eran generales, poco flexibles. Actualmente se busca fidelizar con los empleados, se busca retener el talento humano implementando un ambiente que fomente la actividad y creatividad

]]> 2025-04-19 16:04:58 UTC https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416011840 El trabajo hibrido y flexibilidad laboral- ANTES https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416013421 Sus raíces comenzaron en la década de 1970, tras la crisis del petróleo donde las empresas buscaban el teletrabajo y horarios flexibles.

Cabe destacar que, Jack Nilles fue uno de los primeros en explorar el trabajo híbrido. En 1973, llevó a cabo un experimento en el que combinaba días de trabajo en la oficina con días de trabajo desde casa. Este modelo, llamado "trabajo remoto a tiempo parcial", se aplicó en una empresa real y demostró ser efectivo, mejorando la productividad y disminuyendo la rotación de empleados.

Decadas después, aumentó tras la pandemia COVID-19 donde no se permitia el contacto físico, sin embargo para evitar pérdidas y desplazamientos de trabajadores se permitió esto. 


]]> 2025-04-19 16:07:19 UTC https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416013421 Trabajo híbrido y flexibilidad laboral- ACTUAL anacelysaucedo2005_ https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416013425 En este año 2025 el trabajo híbrido permite combinar lo mejor del trabajo presencial y remoto, esto mejora la flexibilidad laboral aumentando la productividad y satisfacción de los empleados al mejorar su concentración y equilibrio personal, además de permitir a las empresas reducir costos operativos.

Ahora, se combina el trabajo presencial y remoto, permitiendo mayor autonomía, además de habilidades como la autogestión, la comunicación virtual y la adaptabilidad se ven más valoradas.


]]> 2025-04-19 16:07:20 UTC https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416013425 Employee Experience (EX): Actualmente en 2025 vsanchezz1406 https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416015189 1. Plataformas digitales para la gestión del bienestar

Las empresas implementan plataformas digitales integradas que monitorean el bienestar físico, emocional y mental de los empleados. Estas herramientas permiten personalizar estrategias de bienestar y ofrecer apoyo proactivo, mejorando la satisfacción y productividad del equipo. ​


2. Programas de aprendizaje y desarrollo personalizados

Se ofrece programas de aprendizaje personalizados, utilizando tecnologías como el microlearning y la gamificación. Esto permite a los empleados desarrollar habilidades relevantes a su ritmo y según sus objetivos profesionales, fomentando el crecimiento continuo y la retención del talento.


3. Espacios de trabajo diseñados para fomentar la creatividad y la colaboración

Las oficinas se transforman en espacios dinámicos y flexibles, conocidos como "espacios líquidos", que se adaptan a las necesidades de los empleados. Estos entornos fomentan la colaboración, la creatividad y el bienestar, convirtiendo la oficina en un lugar deseado para trabajar. ​

]]> 2025-04-19 16:11:53 UTC https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416015189 Ejemplo de trabajo híbrido y flexibilidad laboral antes y después https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416015882 Un ejemplo de una empresa que paso por este cambio de trabajo híbrido a flexibilidad laboral es Google.

Antes: El trabajo se realizaba mayoritariamente en oficinas físicas, con horarios estándar.

Ahora: Google implementó un modelo híbrido donde los empleados asisten a la oficina solo algunos días a la semana, según el equipo y las necesidades del proyecto. Esto les permite trabajar desde casa cuando lo prefieran, aumentando su creatividad y bienestar.

]]> 2025-04-19 16:13:15 UTC https://padlet.com/fernandodiaz302021_/7e5p669dclqiog4p/wish/3416015882