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      <title>Cassio Saboia - Plano de Desenvolvimento Individual by João Ricardo dos S. Gonçalves</title>
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      <description>Mural para acompanhamento de planos de desenvolvimento individual </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-16 21:04:43 UTC</pubDate>
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         <title>Tentar tratar objetividade no discurso, SEM EXCESSOS, mantendo a discussão quando necessário.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <pubDate>2021-08-16 21:04:43 UTC</pubDate>
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         <title>.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <pubDate>2021-08-16 21:04:43 UTC</pubDate>
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         <title>Ação 2</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>Aplicar com segurança as metodologias de UX nos projetos em que atua. </title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>Conseguir reproduzir em protótipos todas as soluções que gostaria de aplicar nas situações de trabalho. </title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>1) Realizar 1 curso sobre metodologias de UX, especialmente os que mostrem de maneira prática a aplicação de metodologias.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <title>Utilizaremos a metodologia de OKR&#39;s, aplicada para desenvolvimento pessoal.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><strong>Como funciona o OKR?<br></strong><br>Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.<br>Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.<br>Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:04:43 UTC</pubDate>
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         <title>Como definiremos as ações de desenvolvimento?</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:<br><br></div><ul><li>70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;</li><li>20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;</li><li>10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);</li></ul><div><br>Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em <strong><em>experiências ligadas às competências</em></strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-16 21:04:43 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>2) Detectar oportunidades de aplicação de metodologias nos seus projetos</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-01-04 17:57:50 UTC</pubDate>
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         <title>1) Identificar quais cursos na área de UX podem ser interessantes e são pagos pelo Atlântico.</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-01-24 14:58:12 UTC</pubDate>
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         <title>Resolução de problemas</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Houve um feedback falando sobre atrasos e problemas na comunicação mas é um outlier;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-14 18:31:54 UTC</pubDate>
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         <title>Inteligência Emocional</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Algumas situações o afetaram mas ele não repassou essa visão para o time. Explicitou para o gerente sobre situações que o incomodaram, o que é essencial para resolução de situações desgastantes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-14 18:38:00 UTC</pubDate>
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         <title>Feedback</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>As notas são baixas para comentários muito positivos. Será checado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-14 18:53:18 UTC</pubDate>
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         <title>Iniciativa</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Não sentiu que atuações organizacionais são incentivadas pelos gerentes e pelas organizações.<br>Decidiu sair um pouco das calls da célula de UX por que se sentiu mal após mal entendido.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-14 19:10:24 UTC</pubDate>
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         <title>Comunicação</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Em alguns momentos, senti sua comunicação um pouco insegura em alguns momentos. Pode falar com mais segurança ao apresentar seus trabalhos. Justificou por questões de apatia e desinteresse do time para contribuir com mais profundidade.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-20 18:20:18 UTC</pubDate>
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         <title>Autogerenciamento</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Peca um pouco na atuação no TFS</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-20 18:59:51 UTC</pubDate>
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         <title>Resolução de problemas</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
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         <description><![CDATA[<pre>Tem boa visão para resolução de problemas, sendo muito ativo para propor alternativas e auxiliar na identificação de alternativas. Tem uma leve tendência a complicar mais do que o necessário situações simples, comportamento que pode analisar para atenuar. Interagiu bem ao longo do ciclo para identificar resoluções para os problemas em que esteve envolvido.
Porém, algo perceptível durante o andamento do projeto foi a constante necessidade de alocar janelas de tempo para estudo de comportamentos de outras ferramentas semelhantes, mesmo quando a feature já estava formatada e alinhada com o stakeholder.</pre><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-03 19:42:42 UTC</pubDate>
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         <title>Iniciativa</title>
         <author>ricardo_goncalves4</author>
         <link>https://padlet.com/ricardo_goncalves4/7dkisnq6p6443pj1/wish/2542708407</link>
         <description><![CDATA[<pre>O Cassio é muito proativo, isso é um fato. Mas em alguns momentos era necessário realizar alinhamentos sobre suas atividades para ajustar expectativas e entregas. Sobre antecipar problemas, na minha percepção seja um ponto a melhorar. Em alguns momentos internos de apresentação e validação, alguns ajustes sugeridos já poderiam ter sido realizados, mas por não estar mencionado na documentação, não foi realizado. Outra percepção de que pode ser um ponto de melhoria, seria a adaptabilidade a mudanças. Sempre que havia alteração/mudança no escopo da parte dos stakeholders, estas não eram tão bem recebidas. </pre><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-03 20:03:06 UTC</pubDate>
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