https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh INTEGRANTES: Nicole Tobar, Pamela Zumba, Carolina Guajan, Leyner Mogollon, Valeria Figueroa, Javier Reyes en-us 2022-04-07 23:47:25 UTC 2022-04-08 00:37:47 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135469499 Se basa en las acciones (conductas) de las personas en el trabajo. Sistema social.
Aportes: organizaciones horizontales, trabajo en equipo y administración por objetivos  ]]> 2022-04-07 23:58:20 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135469499 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135470851 Se basa en un proceso de toma de decisiones, en donde la acción en un área afecta el resto de la organización. Puesto que las organizaciones dependen de su entorno.

]]> 2022-04-07 23:59:35 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135470851 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135471376 Teoría basada en 14 principios y áreas funcionales de la organización. Guiándose en la planificación de prever el futuro trazando planes de acción, con la organización de los recursos humanos y materiales para lograr que las cosas ocurran de acuerdo a los planeado o establecido con coordinación y control.

]]> 2022-04-08 00:00:02 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135471376 krolinaguajan2008 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135472099 * Es un procedimiento estándar
* Para realizar un proceso se debe pasar por varios sistemas
* Esta teoría se debe regir mas en el cliente externo y la satisfacción del cliente.   
* Debe tener un ISO---> Certificado de calidad ]]> 2022-04-08 00:00:47 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135472099 pamelaalejandrazumbalara https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135476022 Se requiere encontrar una relación entre la estrategia de organización, los sistemas de recursos humanos y la estructura de modo que se logre un ajuste y un adecuado ambiente organizacional formal e informal.

]]> 2022-04-08 00:04:33 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135476022 krolinaguajan2008 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135478039 Se enfatiza en las personas y en el ambiente. El enfoque de organización puede ser formal o informal, acompañado también de en enfoque sistémico y una administración de sistemas. Busca el correcto desempeño de cada función del personal. ]]> 2022-04-08 00:06:23 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135478039 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135480480 Se basa en una situación emergente, liderazgo y oferta, ya que todas las organizaciones funcionan de forma difente y unica, asi mismo esta teoría asume que la estructura y procesos de las empresas deben alinearse con su contexto para ser efectivas, convirtiéndose en un marco general para medir y analizar la relación explícita por lo que el éxito dependera del ambiente y de la tecnología.]]> 2022-04-08 00:08:43 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135480480 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135482062 Teoría con base en el edectisismo, tareas, personas y estructuras con enfoque organizacional formal e informal, teniendo una una visión que el humano debe actuar de manera organizacional y administrativa.]]> 2022-04-08 00:10:03 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135482062 krolinaguajan2008 https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135517303 Hernández Palma, H. G. (2011). La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas.

Macias, A. M., & Vidal, A. A. (2002). Evolución de la teoría administrativa. Una visión desde la psicología organizacional. Revista cubana de psicología, 19(3.2002).]]> 2022-04-08 00:37:47 UTC https://padlet.com/krolinaguajan2008/7d3040m7z4tsn7kh/wish/2135517303