1) kirjuta, millisele ametikohale kandideerid

2) põhjenda, miks see valdkond ning ettevõte Sind huvitavad - isiklik seos

3) kokkuvõte sinu peamistest kompetentsidest, mida sinul neile     pakkuda on (jälgi, mida töökuulutuses esile tõsteti)

4) anna julgesti märku, et oled valmis vastama lisaküsimustele ja minema kokkusaamisele

Uus kogemus oli ka enesest taolise video tegemine. Esinemisega mul kunagi probleeme pole olnud, seega polnud probleem ka see video, kui selline, kuid probleemiks oli pigem kohe paugust teemas püsimine ning sellisele küsimusele vastamine. Tagantjärgi videot analüüsides oli minu poolt antud vastus ikka paras demagoogia, ilmselt sobiksin poliitikasse J.

Üldiselt meeldivad need loengud, kuna siis saame omavahel arutleda erinevatel teemadel. See ilmselt on ainus loen, kus nii palju õpilased räägivad. 

No 200 sõna ma siit pastakast välja ei ime, hetkel näitab Word, et kokku tuleb ca 160 sõna. Kui ma lõppu veel mõne hästi pika Eesti vanasõna kirjutan, siis saan ka soovitud kvoodi täidetud. 

Mina tänasel grupiintervjuu olukorras tundsin end sama hästi kui tavaliselt üks ühele või üks mitmele intervjuul olles. Alati tuleb jääda iseendaks ja üritada tunda ennast sama hästi kui mistahes muus olukorras. Ettevalmistus on alati oluline, pead teadma kuhu sa intervjuule lähed ja olla valmis erinevateks situatsioonideks. Värbav organisatsioon võib selle esimese kohtumise oma potentsiaalse töötajaga lahendada traditsiooniliselt või siis hoopis eriskummaliselt. Seega kui oled võimalikud stsenaariumid enda jaoks läbi mõelnud ja mänginud, siis oled valmis ka kõigeks eriskummaliseks. Kui sa tunned end hästi nende inimestega suheldes esmakordsel kohtumisel, siis tõenäoliselt tunnete end hästi ka edaspidi koos külg-külje kõrval töötades. Seda sama vaatavad ilmselt mõlemad vestluse pooled. Tööandja vaatenurk on ilmselt rohkem sellel, mida töötaja endaga organisatsiooni kaasa toob ja kui kauaks soovib seda tööd tegema jääda. Tulevikku vaatamist nõudvad küsimused on sageli küsitud just selle eesmärgiga, et mõista kas kandidaadil on motivatsiooni ja püsivust õigustada seda investeeringud, mida tööandja on temasse tegemas. Inimesed on erinevad…osad on harjunud nägema detaile, osadele on seni võimaldatud vaadata otsa ainult teda ümbritsevale keskkonnale, osadele on antud näha laiemat pilti ja võimalust seal midagi ära teha. Kõige parem oleks, kui igaüks saaks teha seda, mis temale kõige paremini sobib ja mis vastaks tema edukuse definitsioonile.

 

Tänase Tööklubi jooksul sain taaskord kinnitust, et väga oluline on eeltöö ja ettevalmistus. Selleks et päriselu situatsioonides mitte nö kokku joosta ja olla ladusa ning mõtestatud tekstiga, siis on oluline mõningatele küsimustele oma peas vastused välja mõelda, vajadusel kasvõi läbi mängida. Improviseerimine on küll tore aga päris kõike ei tasuks ainult sellele kaardile panna, lihtsam on see silmast silma kohtumisel aga läbi ekraani tunduvad pausid meile pikematena kui need päriselus on. Samuti sain kinnitust, et pean endas arendama külgi, mis on videointervjuus olulised – kehakeele jälgimine, kõne tempo. Silmast silma kohtumine on alati mugavam ja lihtsam on oma vestluspartnerit tunnetada aga läbi ekraani vestlus nõuab enam konkreetsust, teemas püsimist. Väga oluline on enne videointervjuud kontrollida, et kõik tehniliselt oleks korras, et pildi ja hääle edastus oleks sujuv, eemaldada kõikvõimalikud segajad taustal. Tehtud eeltöö annab võimaluse olla hetkes ja päriselt kohal. Kuulata vestluspartnerit ning mitte tegeleda oma peas vastustega, sõnade ja sõnumite otsimisega. Kindlasti tuleks jääda mõõdukaks, ausaks, nii ei teki tühje ootuseid, pettumusi. Ei ole hea liiga palju nö „oma tõde“ kuulutada. Inimestena oleme kõik väga erinevad ning keegi ei soovi koostööle minna väga jäiga partneriga. Samuti võiks olla tagasihoidlik isikliku elu teemadega, nendega, mis kuidagi ei puutu tulevasse tööellu. 

•

•https://www.tootukassa.ee/content/kaotasin-too/keda-ei-voeta-tootuna-arvele