https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc Made with love en-us 2017-06-12 08:41:53 UTC 2017-06-12 08:49:37 UTC hello@padlet.com jennifer_perichon https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176061729

Les leviers monétaires : la rémunération est une des bases d’une politique de ressources humaines qui vise à motiver le personnel sur le plan individuel et collectif. L'individualisation des rémunérations est initiée dans les années 1990. Elle s'est développée, notamment chez les cadres. Elle permet de fidéliser les salariés par des avantages immédiats (salaire élevé, avantages en nature…) et différés (stocks options…). La rémunération collective permet de rémunérer les progrès collectifs. Elle utilise les dispositifs comme la participation, l'intéressement ou le plan épargne d'entreprise.

Les leviers non monétaires agissent sur la motivation individuelle (étendue des responsabilités, autonomie dans le travail, reconnaissance de la hiérarchie, évolution de carrière, formation…) et collective (groupes de projets, visioconférences, Intranet..).

]]> 2017-06-12 08:42:57 UTC https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176061729 mathrondeau https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176062198 On se divise leviers monétaires et leviers non monétaires / Génération X et Génération Y 

Je ne peux pas copier coller ce qu'il a mit dans les commentaires powerpoint car j'ai pas le pack office ]]> 2017-06-12 08:45:57 UTC https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176062198 jennifer_perichon https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176062631

]]> 2017-06-12 08:49:13 UTC https://padlet.com/jennifer_perichon/7awr8lpif3zc/wish/176062631