Su consolidación depende de avanzar en equidad de acceso, regulaciones claras y cultura organizacional que combine productividad con bienestar.

El futuro apunta a un predominio del modelo híbrido, con el desafío de adaptarlo a distintos sectores y realidades sociales.

el año 2020 un 44% del total de empresas exportadoras chilenas corresponde al segmento PYME, anotando exportaciones por un total de USD 1.369 millones, un 4% más que durante el año 2019.

montos totales exportados por concepto de bienes, este grupo representa un 4%, generando 63.784 puestos de trabajo.

Las PYME son un factor de gran dinamismo en el mercado: son heterogéneas, empresas jóvenes, promueven la innovación y operan con una alta generación de valor agregado.

Existen programas de financiamiento que ofrecen una variedad de instrumentos principalmente para pymes y microempresas que estén registradas en el Sistema de Impuestos Internos (SII). Los principales proveedores de dichos servicios son el BancoEstado, Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) y Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC).

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las Pymes?

Acceso a financiamiento

Uno de los mayores desafíos para las Pymes es el acceso al financiamiento. Muchas veces, los bancos y otras instituciones financieras consideran a las Pymes como de alto riesgo, lo que limita su acceso a créditos y líneas de financiamiento. Esto puede frenar su capacidad de expansión y desarrollo.

Competencia y adaptación al mercado

Las Pymes también enfrentan una competencia feroz, tanto de grandes corporaciones como de otras Pymes. Adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, como las fluctuaciones en la demanda y las nuevas tendencias, es crucial para su supervivencia.

Regulaciones y cumplimiento normativo

Cumplir con las diversas regulaciones y normativas, tanto a nivel local como internacional, puede ser complejo y costoso para las Pymes. Esto incluye normativas laborales, fiscales, y medioambientales, que requieren un conocimiento especializado y recursos que no siempre están disponibles para estas empresas.

En enero de 2010 se promulgó la Ley 20.4162 que fija normas especiales para las

Empresas de Menor Tamaño (EMT)3, conocida también como Estatuto Pyme, con el

objetivo de facilitar el desenvolvimiento de éstas, mediante la adecuación y creación

de normas regulatorias que rijan su iniciación, funcionamiento y término, en atención a

su tamaño y grado de desarrollo. En definitiva, dicho estatuto, se entendió entonces

como el conjunto de normas, generales o especiales, que tomando en consideración su

tamaño, regulasen la actividad empresarial durante su ciclo de vida, con el objeto de

permitir su participación en el mercado, en igualdad de condiciones.

La brecha salarial también sigue siendo un desafío, con las mujeres ganando un 23,3% menos que los hombres en promedio. Esta diferencia es aún mayor en cargos de alta calificación y en trabajos informales.

Lofwork. (2024, 3 septiembre). Pymes: qué son, características y su importancia | Lofwork. https://www.lofwork.cl/que-son-las-pymes-en-chile/#2-cuales-son-los-principales-desafios-que-enfrentan-las-pymes

Las pymes en Chile. (2023). https://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/2132/CAF_PYMES_CHILE.pdf?sequence=6&isAllowed=y

Radiografía de la realidad de las PYME exportadoras. (s. f.). Default. https://www.subrei.gob.cl/estudios-y-documentos/documentos/detalle-otras-fichas-y-reportes/radiograf%C3%ADa-de-la-realidad-de-las-pyme-exportadoras#:~:text=Tomando%2520esta%2520clasificaci%C3%B3n%2520en%2520consideraci%C3%B3n,valor%2520a%2520las%2520exportaciones%2520chilenas

Felipe, & Felipe. (2024, 20 diciembre). ¿Qué es una Pyme?: Características básicas | Emprende.cl. Emprende.cl | Asesoría integral para la creación y formalización de empresas, con servicios rápidos, confiables y a precios únicos.https://www.emprende.cl/que-es-una-pyme-caracteristicas-basicas/

“En el trimestre abril-junio de 2024, 53.712 personas declararon como su ocupación principal un trabajo efectuado a través de plataformas digitales” (Fairwork Chile, 2024, p. 3).

“Más del 60% de los trabajadores de plataformas en Chile están en la informalidad” (Organización Internacional del Trabajo, 2024, p. 2).

"El modelo laboral GIG está ganando popularidad en Chile, especialmente en Santiago" (Duoc Laboral, 2024, p. 1).

"Solo el 66% de quienes usan plataformas digitales para su trabajo reporta tener cotizaciones previsionales" (CISS Bienestar, 2024, p. 4).

"La nueva regulación denominada 'ley Uber' busca regular las plataformas de transporte como Uber, Cabify y Didi" (El País, 2024, p. 1).

La economía gig representa oportunidades y desafíos: se requiere regularización y protección laboral para equilibrar la flexibilidad con los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones dignas.

Estas transformaciones ofrecen mayor libertad, pero también plantean retos en seguridad social y estabilidad laboral.

Los resultados muestran que el modelo híbrido reduce las renuncias de los trabajadores en un tercio. Así mismo, trabajar de forma híbrida no afecta negativamente el rendimiento, ya que no se observaron diferencias sustanciales en las evaluaciones de desempeño ni en las tasas de ascenso a lo largo de dos años.

Fenómenos como «renuncia silenciosa», la “gran renuncia” y el protagonismo del teletrabajo o de sistemas híbridos han copado la literatura del mundo laboral en los últimos años.

El trabajo híbrido combina el trabajo presencial con el remoto, ofreciendo a las personas mayor flexibilidad y equilibrio lo que es su vida personal y profesional