SESION MENTORÍA TIIMI. Lluvia de ideas: by Antonela Moniente Pannocchia https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l Publica tu respuesta haciendo clic en el botón con el signo "+" abajo. Utiliza notas blancas para la pregunta ¿Qué voy a incluir en mi plan de onboarding? y notas amarillas para la pregunta ¿Qué estructura va a tener? ¡Gracias! en-us 2024-10-21 14:36:34 UTC 2025-04-24 05:27:40 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4ac.png https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404874677 Para nuevo alumnado y profesorado de nueva incorporación:


ANTES DEL INICIO DE LAS CLASES PARA ALUMNADO:


  • Kit de bienvenida:

    - Un mapa ilustrado del centro con lugares clave marcados de forma original.

    - Un pequeño cuaderno o diario personalizado con el logo del cole.

    - Pegatinas o pines con lemas motivadores.


    ANTES DEL INICIO DE LAS CLASES PARA PROFESORADO DE NUEVA INCORPORACIÓN:

  • Kit de bienvenida:

    - Un mapa ilustrado del centro con lugares clave marcados de forma original.

    - Un pequeño cuaderno o diario personalizado con el logo del cole.

    - Horario

    - Organigrama del centro.

    - Listado de alumnado


PARA EL PRIMER DÍA DEL CURSO (TODOS):


Asignar un alumno-tutor para el alumnado y un mentor para el profesorado de nueva incorporación.


DURANTE LAS PRIMERAS SEMANAS (TODOS):


Establecer un programa formal de mentoría donde alumnos veteranos guíen y apoyen a los recién llegados durante sus primeras semanas y lo mismo con el profesor-mentor y el de nueva incorporación.


DURANTE EL RESTO DEL CURSO:


....

]]> 2025-04-10 17:26:05 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404874677 antomoniente https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404877929

  • OBJETIVO DEL PLAN

  • CUADROS ESQUEMÁTICOS CON EL QUÉ, POR QUÉ, QUIÉN, CÓMO, CUÁNDO (con responsabilidades)

  • PLANTILLA DE EMAILS TIPO PARA ENVIAR CUANDO SE INCORPORAN

  • EVALUACIÓN DEL PLAN

  • DETALLE DE BIENVENIDA

  • MICRO APRENDIZAJES (REUNIONES FORMATIVAS)

  • CARÁCTER PROPIO DEL CENTRO

  • LISTADO DE TELÉFONOS Y DIRECCIONES

  • PLANOS DEL COLEGIO

  • CALENDARIO CON ORGANIZACIÓN ESCOLAR (ENTRADAS, SALIDAS)

  • EXPLICACIÓN DE LAS FESTIVIDADES DEL CENTRO

  • PLAN DEL MENTOR

    • ]]>     2025-04-10 17:28:48 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404877929     antomoniente https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404882873 IDEAS DE FORMATO:

    • DOCUMENTO WORD EN DRIVE

    • CANVA COMPARTIDO CON OTRAS PERSONAS

    • DOCUMENTO FÍSICO EN PAPEL

    • INFOGRAFÍAS VISUALES

    • VIDEOS GRABADOS CON EXPLICACIONES

    • ENLACES A DIFERENTES MODELOS Y APARTADOS

    ]]>     2025-04-10 17:32:43 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404882873     https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404883553

  • Enlaces a documentos de centro

  • Calendario

  • Funciones mentor

  • presentación claustro

  • Rutinas curso

  • Metodología

  • Reuniones

  • Horarios

  • Comisiones



    • ]]>     2025-04-10 17:33:14 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404883553     https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404897559

  • Carta de bienvenida personalizada

  • Información general del colegio: historia, valores, misión, visión, proyecto educativo.

  • Organigrama del colegio con los roles y responsabilidades

  • Temporalizar la información que se le dará a la nueva incorporación.

  • Asignar un mentor (Tener claro los diferentes mentores que tendremos en el colegio)

  • Presentaciones formales e informales con los diferentes departamentos y compañeros.

  • Presentación detallada de las funciones, responsabilidades y expectativas del rol.

  • Información sobre los procedimientos y protocolos del colegio

  • Programar el seguimiento que se realizará a la persona de nueva incorporación (ella ha de ser consciente de este seguimiento)

  • Encuestas de satisfacción sobre el proceso de onboarding para identificar áreas de mejora.

  • Observación de clases de profesores con experiencia para conocer las dinámicas del aula y la cultura del colegio.



    • ]]>     2025-04-10 17:44:35 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404897559     https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404897975

  • Funciones de los implicados en el proceso de onboarding (PAS, dirección, mentor pedagógico, mentor tecnológico...)

  • Temporalización de reuniones de seguimiento del proceso de onboarding.

  • Documentos personales (horario lectivo, calendario escolar, horario de reuniones y eventos).

  • Enlace a documentos del centro.

  • Plan de eventos especiales del centro incluyendo Plan de Pastoral.

  • Procedimientos para las presentaciones a compañeros, familias y alumnos.



    • ]]>     2025-04-10 17:44:52 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404897975     https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404900882 Ideas locas para conseguir una buena integración en el cole

    • Escape Room de Bienvenida": Organizar un pequeño escape room temático sobre la historia, los valores y los personajes importantes del colegio. Los nuevos miembros tendrían que resolver acertijos y trabajar en equipo para "escapar" y, de paso, aprender sobre la institución de una manera lúdica.

    • "Búsqueda del Tesoro del Conocimiento": Crear una búsqueda del tesoro por todo el colegio donde cada pista les lleve a un lugar clave o a una persona que les proporcione información esencial sobre su rol o el funcionamiento del centro. El "tesoro" final podría ser un kit de bienvenida personalizado o un vale para la cafetería.

    • "Cápsula del Tiempo del Primer Día": Pedir a los nuevos miembros que escriban una breve carta sobre sus expectativas, ilusiones y miedos en su primer día. Estas cartas se guardarían en una "cápsula del tiempo" que se abriría en un aniversario significativo (por ejemplo, al final del primer año).

    • "Apadrinamiento Secreto con Reto": Asignar un "padrino secreto" a cada nuevo miembro durante la primera semana. El padrino dejaría pequeños detalles, mensajes de ánimo o pistas sobre el colegio de forma anónima. Al final de la semana, se revelarían y el nuevo miembro tendría que adivinar quién fue su padrino. Podría haber un pequeño "reto" divertido para el padrino si es descubierto.

    • "Intercambio de Talentos del Primer Día": Invitar a los nuevos miembros a compartir un talento o habilidad personal (no necesariamente relacionada con su trabajo) durante una breve sesión informal. Esto ayudaría a romper el hielo y a conocerse a un nivel más personal.

    • "Kit de Supervivencia del Nuevo Agustiniano": Un kit de bienvenida con elementos divertidos y simbólicos relacionados con el colegio o la cultura local de Palma (ej. una ensaimada pequeña, una postal con un dicho mallorquín, un pequeño amuleto de la suerte).


    ]]>     2025-04-10 17:47:14 UTC https://padlet.com/antomoniente/79u88y0hwgia449l/wish/3404900882