Είδη διακρίσεων by Despoina Potnia https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l Να παρουσιάσετε τα είδη των διακρίσεων και να φέρετε σχετικά παραδείγματα. Tι ισχύει για την προστασία των πολιτών από τις διακρίσεις; en-us 2016-04-07 19:38:31 UTC 2016-05-04 23:39:25 UTC hello@padlet.com Ηρακλής, Γιάννης https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/104986483
Ποια είδη διακρίσεων απαγορεύονται;

Σύμφωνα με το δίκαιο της ΕΕ, οι ακόλουθες καταστάσεις αποτελούν παραδείγματα άμεσων διακρίσεων:
  • άρνηση πρόσληψής σας, επειδή είστε μουσουλμάνος,εβραίος, μαύρος, άνδρας ή έχετε ηλικία άνω των 35 ετών.
  • άρνηση εγγραφής του παιδιού σας σε σχολείο, επειδή είστε Ρομά.
  • απόλυση, στην περίπτωση που ο εργοδότης, επειδή αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες και πρέπει να μειώσει τον αριθμό των μελών του προσωπικού τους, επιλέγει μόνο άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών.
  • άρνηση κτηματομεσίτη να σας μισθώσει κατοικία λόγω του χρώματος του δερματός σας ή του φύλου σας.
Οι έμμεσες διακρίσεις μπορεί να είναι αιτιολογημένες σε ορισμένες περιπτώσεις. Εάν:
  • η πρακτική, η πολιτική ή ο κανόνας βασίζεται σε εύλογο λόγο ή στόχο
  • τα μέσα για την επίτευξη του στόχου είναι κατάλληλα και αναγκαία.


]]> 2016-04-11 06:33:44 UTC https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/104986483 Χρήστος, Βασιλική https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/104987088
Οι καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται  διαφορετική αντιμετώπιση είναι:
  • Στον τομέα της απασχόλησης: ισχύει γενική εξαίρεση σε περίπτωση που για μια ορισμένη επαγγελματική δραστηριότητα είναι αναγκαία μια συγκεκριμένη απαίτηση (π.χ. σε μια ταινία να ζητηθεί ηθοποιός συγκεκριμένης φυλετικής καταγωγής).
  • Η παροχή αγαθών  και υπηρεσιών αποκλειστικά  ή κατά κύριο λόγο σε άτομα του ενός φύλου επιτρέπεται επίσης υπό όρους (πχ κλινικές που παρέχουν υπηρεσίες μόνο σε εγκύους).
  • Τα κράτη μέλη της ΕΕ μπορούν επίσης να επιτρέπουν την διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας, αν αυτό είναι κατάλληλο και αναγκαίο για την επίτευξη εύλογων στόχων που άπτονται της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας (πχ αποφασίζεται από τα κράτη-μέλη η λήξη σύμβασης εργασίας όταν συμπληρωθεί ένα ορισμένο όριο ηλικίας).
  • Το δίκαιο της ΕΕ επιτρέπει επίσης στα κράτη μέλη να θεσπίζουν κανόνες ή πολιτικές που αποτρέπουν ή αντισταθμίζουν τυχόν μειονεκτήματα που αντιμετωπίζει μια συγκεκριμένη ομάδα.
  • Τα περισσότερα κράτη μέλη διαθέτουν κανόνες ειδικούς όσον αφορά τις ένοπλες δυνάμεις ούτως ώστε να επιτέπεται διαφορετική μεταχείρηση λόγω ηλικίας και αναπηρίας.
]]> 2016-04-11 06:38:28 UTC https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/104987088 Δήμητρα, Τζίνα https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/105236740
  • Όλοι αδιακρίτως από απλούς ιδιώτες μέχρι και οποιονδήποτε δημόσιο ή ιδιωτικό οργανισμό  πρέπει να σέβονται την απαγόρευση των διακρίσεων στην Ε.Ε.
  • Η νομοθεσία της τελευταίας προστατεύει τους πάντες καλύπτοντας διακρίσεις λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, φύλου, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων,ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
  • Ωστόσο, δεν καλύπτει διαφορές ως προς τη μεταχείριση που απορρέουν από το γεγονός ότι κάποιος δεν είναι πολίτης της Ε.Ε. Η προστασία κάποιου βασίζεται όχι μόνο στα δικά του χαρακτηριστικά, αλλά και στη σχέση του με τρίτα πρόσωπα.
  • Απαγορεύονται επίσης οι διακρίσεις βάσει υποθέσεων ή αντιλήψεων. Διάκριση συνίσταται αν δε σας προσφέρουν θέση εργασίας επειδή ο εργοδότης σας εσφαλμένα θεωρεί ότι είστε μουσουλμάνος ή ομοφυλόφιλος.
  • Σε περίπτωση που ενα άτομο ἐχει αναπηρία,ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε εύλογες αλλαγές στο χώρο εργασίας,ώστε να μπορεί να εκτελέσει την εργασία του. Ο εργοδότης βέβαια μπορεί να μη γνωρίζει τις υποχρεώσεις του ή να χρειαστεί να επικοινωνήσετε με οργάνωση που προάγει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. 
]]> 2016-04-12 06:16:45 UTC https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/105236740 Ηρακλής, Γιάννης despkyr2 https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/109292660
Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις 

Άμεσες διακρίσεις έχουμε όταν ένα πρόσωπο τυγχάνει διαφορετικής και δυσμενέστερης μεταχείρισης  σε σχέση με άλλους για έναν από τους λόγους που καλύπτονται από το δίκαιο της ΕΕ. 

Έμμεσες διακρίσεις σημειώνονται όταν μια πρακτική, πολιτική ή κανόνας που ισχύει για όλους έχει δυσμενέστερες συνέπειες για κάποιους ανθρώπους από ότι για άλλους. 
Παραδείγματα 
-  άτομα με αναπηρία αποκλείονται από θέσεις εργασίας που ζητούν πχ. να εργάζονται όρθιοι σε ένα σούπερ μάρκετ. 
-  Ορισμένοι ενδυματολογικοί κανόνες μπορεί να αποκλείουν αιτούντες από εθνικές μειονότητες ή θρησκευτικές. 
-  Κανόνες που δεν είναι ευνοικοί για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης μπορεί να αποβαίνουν εις βάρος των γυναικών, καθώς υπάρχει η τάση περισσότερες γυναίκες να απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. ]]> 2016-05-04 18:26:22 UTC https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/109292660 despkyr2 https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/109331703 2016-05-04 22:42:27 UTC https://padlet.com/despkyr2/792z2bkusj8l/wish/109331703