Conceptos clave del comportamiento organizacional by Priscilla Guzman https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025 "Decisiones, Percepciones y Actitudes: El motor invisible de las organizaciones" En esta presentación exploramos los conceptos clave del comportamiento organizacional, como la percepción, atribución, actitud y toma de decisiones. A través de imágenes y ejemplos prácticos, se analizan las dinámicas invisibles que guían el día a día en las empresas, destacando cómo mejorar la comunicación y la eficiencia en los procesos organizacionales. Con un enfoque en la mejora continua, esta presentación busca ofrecer soluciones creativas para los desafíos de comunicación ascendentes y descendentes, así como reflexionar sobre impacto de la era digital en el trabajo colaborativo. en-us 2025-03-23 06:25:03 UTC 2025-03-23 09:27:39 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f913.png Percepción priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377878157 La percepción es el proceso mediante el cual los individuos seleccionan, organizan e interpretan la información sensorial para darle significado. En el contexto organizacional, la percepción afecta cómo los empleados interpretan eventos, comportamientos y situaciones en su entorno de trabajo.

]]> 2025-03-23 07:26:57 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377878157 Atribución priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377881335 La atribución se refiere al proceso por el cual las personas explican las causas de los comportamientos de los demás. En las organizaciones, esto puede influir en cómo los empleados interpretan las acciones de sus compañeros o líderes.

]]> 2025-03-23 07:34:51 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377881335 Actitud priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377882969 La actitud es la predisposición de una persona a reaccionar de manera favorable o desfavorable frente a un objeto, persona, o situación. Las actitudes en el trabajo afectan el rendimiento, la satisfacción y la motivación de los empleados.

]]> 2025-03-23 07:39:26 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377882969 Decisión priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377883978 La decisión es el proceso de seleccionar entre diferentes alternativas para resolver un problema o alcanzar un objetivo. En el ámbito empresarial, la toma de decisiones es clave para la eficacia organizacional.

]]> 2025-03-23 07:41:52 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377883978 Problemática en toma de decisiones priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377887003 Una posible problemática podría ser la falta de información clara para tomar decisiones, lo que puede llevar a decisiones erróneas. Una solución sería implementar herramientas de análisis de datos y mejorar la comunicación interna, de modo que los empleados tengan acceso a información precisa y actualizada para tomar decisiones informadas.

]]> 2025-03-23 07:48:55 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377887003 Problema 2 en la comunicación ascendente priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377887884 2. Falta de canales efectivos de comunicación

En algunas organizaciones, los empleados no tienen una vía clara para hacer llegar sus ideas o problemas a los directivos. Esto causa que la información se pierda o no llegue a la persona adecuada.

• Solución: Establecer canales de comunicación claros, como reuniones de feedback estructuradas, plataformas digitales para compartir ideas y la designación de líderes que actúen como enlace entre empleados y directivos.

]]> 2025-03-23 07:51:20 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377887884 Problema 1 en la comunicación ascendente priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377892279 1. Falta de confianza para expresar opiniones

En muchas empresas, los empleados temen compartir ideas, inquietudes o críticas por miedo a represalias o a que su voz no sea tomada en cuenta. Esto genera una barrera en la retroalimentación y dificulta la mejora de procesos.

• Solución: Crear un ambiente de confianza a través de reuniones periódicas donde los empleados puedan expresarse sin temor. También se pueden implementar buzones de sugerencias anónimos o encuestas internas para fomentar la participación.

]]> 2025-03-23 08:00:02 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377892279 priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377893452 Las nuevas tecnologías💻 permiten una comunicación más rápida y efectiva, eliminando barreras geográficas 🌏 y facilitando la colaboración. Sin embargo, también pueden generar una sobrecarga de información y afectar la interacción personal🙅‍♂️ 🤳. Es importante saber gestionar las herramientas digitales para que complementen, en lugar de reemplazar, la comunicación cara a cara.📩 🤳

]]> 2025-03-23 08:02:13 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377893452 Recomendaciones sobre barreras de comunicación priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377898348 1. Escucha activa 👂: Fomentar la escucha activa para comprender correctamente los mensajes.

2. Claridad en los mensajes 🤨 : Evitar jerga y ser claro y conciso en la comunicación.

3. Empatía 🤗 : Comprender los puntos de vista de los demás para evitar malentendidos.

4. Canales adecuados✍ : Utilizar el medio adecuado para cada tipo de mensaje (oral, escrito, visual).

5. Feedback constructivo🧏‍♂️ : Dar retroalimentación positiva y orientada a la mejora para que la comunicación sea efectiva.

]]> 2025-03-23 08:13:48 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377898348 Problemáticas en la Comunicación Ascendente priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377914892 La comunicación ascendente ocurre cuando la información fluye de los niveles inferiores de la organización hacia los niveles superiores, como empleados hacia sus supervisores o gerentes.👨‍✈️👩‍🚀👩‍🚒👮‍♀️🕵️‍♂️💂‍♀️👷‍♀️👩‍⚕️👨‍🏫👩‍⚖️

]]> 2025-03-23 08:50:01 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377914892 Problemáticas en la Comunicación Descendente priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377923064 La comunicación descendente es aquella que fluye de los niveles superiores hacia los empleados, como instrucciones, políticas o estrategias organizacionales. 📑📜💡💻⛑🧢👢🎓🛠

]]> 2025-03-23 09:07:22 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377923064 Problema 1 en la comunicación descendente priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377925859 1. Falta de claridad en los mensajes

Cuando los líderes comunican información de manera ambigua o confusa, los empleados pueden malinterpretar las instrucciones, lo que genera errores y baja productividad.

• Solución: Capacitar a los líderes en habilidades de comunicación efectiva, fomentando el uso de mensajes claros y estructurados. También se recomienda utilizar diferentes medios (reuniones, correos electrónicos, videos explicativos) para reforzar los mensajes clave.

]]> 2025-03-23 09:12:00 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377925859 priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377927907 2. Saturación de información

En muchas empresas, los empleados reciben demasiada información a la vez, lo que dificulta su comprensión y aplicación. Esto puede deberse al uso excesivo de correos electrónicos o reuniones innecesarias.

• Solución: Implementar una estrategia de comunicación interna que priorice la información más relevante y utilice herramientas organizadas, como boletines internos o plataformas con acceso a documentos clave

]]> 2025-03-23 09:16:12 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377927907 priscillaguzmaneduarte https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377933778 ✅Padlet.(s.f.). Biblioteca de imágenes de Padlet. Recuperado de www.padlet.com


✅Chavenato, I.(2022). Comportamiento Organizacional: Dinámica del éxito de las organizaciones (4a ed.). México: McGraw Hill

]]> 2025-03-23 09:27:38 UTC https://padlet.com/priscillaguzmaneduarte/My_PadletPri_2025/wish/3377933778