Contratos formativos: formación y aprendizaje. by izan navarro garcia https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j 1°EA Grado Medio en-us 2019-11-05 16:50:03 UTC 2025-12-07 18:57:42 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4ca.png izannavarrogarcia17 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/406971066 Guía de contrato.]]> 2019-11-05 16:54:53 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/406971066 izannavarrogarcia17 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/406971297 Modelo contrato formación y aprendizaje.]]> 2019-11-05 16:55:11 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/406971297 Presentación integrantes del grupo. izannavarrogarcia17 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/409202334 -Hola, esto es el padlet de contratos formativos: formación y aprendizaje, soy Izan Navarro García capitán y creador de este padlet.]]> 2019-11-10 19:02:28 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/409202334 izannavarrogarcia17 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/409211859 Presentaros donde pone añadir comentario en presentación de intregnates del grupo.]]> 2019-11-10 19:56:44 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/409211859 Atención Equipo 1 FOL noeprofedefol https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/410718842 Ya podéis empezar a subir contenido relacionado con el Contrato para la formación y el aprendizaje.
Recordad que tenéis que repartiros las tareas...

💡 TRABAJO DE EQUIPO 💡

¡Ánimo! 🎓
]]> 2019-11-13 17:22:39 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/410718842 Formación izannavarrogarcia17 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412420606 La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.

En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

Noticia:

]]> 2019-11-17 20:21:29 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412420606 Jornada javivr195 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412421765 La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Periodo Actividad laboral / Actividad formativa
Primer año | 75% | 25%
Segundo año | 85% | 15%
Tercer año | 85% | 15%
]]> 2019-11-17 20:27:22 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412421765 Finalidad ivannovelda2003 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412444938 El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como fin:
  • Favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • Y la actividad formativa se recibe en el marco:
             - del sistema de formación                 profesional para el
               empleo  (Certificados de
               profesionalidad) o
            - del sistema educativo
              (Título de Formación 
               Profesional)
]]> 2019-11-17 22:32:38 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412444938 RETRIBUCIÓN Andreamartineez https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412453685 El sueldo de un empleado en contrato de FORMACIÓN Y APRENDIZAJE, no debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.(El BOE publica la subida del salario mínimo a 900 euros
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica que el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) en España será de 900 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 12.600 euros al año.)

-Estos son los incentivos por los cuales a un empresario le beneficia hacer un contrato de este tipo, ya que goza de las siguientes bonificaciones:
  • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
                                  Años del contrato
          Trabajadores  1er  2do  3er  (año)
          En general      25%  15%  15%
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.
  • Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.

-Por otro lado, los beneficios de los trabajadores,  serían los anunciados a continuación:

  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador
  • Total protección social
  • Desempleo
  • Cualificación profesional
]]> 2019-11-17 23:22:10 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412453685 Requisitos de los Trabajadores elpinche14k https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412835651
  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos)

Tener 16 o 17 años siempre y cuando: 
  • Se cuente con la autorización de los padres, tutores o de la persona o institucion que les tenga a su cargo.
  • Se este emancipado
Excepción: menores de 16 años en espectáculos públicos (teatro, cine, televisión, circo...) siempre y cuando...:
  • Tenga permiso de la autoridad laboral para cada uno de los espectáculos en los que intervenga.
  • No suponga un peligro para su salud física ni para su formacion profesional y humana.

Hecho por Mara, Hugo Amat y Jose

]]> 2019-11-18 16:52:58 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412835651 DURACIÓN javiersanchezquiles_2002 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412872679 La duración en un contrato formativo para la formacion y el aprendizaje es el siguiente:
Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

•Las situaciones de incapacidad temporal , riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato.

•Finalizada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación del nuevo contrato se destine a la obtención de una cualificación profesional distinta.

HECHO POR JAVIER SÁNCHEZ Y CHRISTIAN BELDA.]]> 2019-11-18 17:38:43 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/412872679 Acción protectora Salvadormartinez https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/413016955 - Su finalidad es  garantizar unas prestaciones sociales e individuales para enfrentarse a todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones incluido el desempleo del trabajador.]]> 2019-11-18 20:46:35 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/413016955 Contrato en prácticas noeprofedefol https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414226341 2019-11-20 18:50:50 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414226341 Información sobre el Contrato en prácticas noeprofedefol https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414227364 2019-11-20 18:52:06 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414227364 ℹ Video e información sobre el contrato para la formación y el aprendizaje. noeprofedefol https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414253658 2019-11-20 19:22:07 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414253658 javivr195 https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414255481 El contrato para la formación y el aprendizaje, es una modalidad contractual cuyo principal objetivo es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo. 

En 2016 y tras el Real Decreto Ley 3/2012, los contratos para la formación se renuevan como una de las apuestas del Gobierno para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Además, esta nueva ley establece que la formación se imparta de manera presencial o teleformación y que debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad o a un Título Oficial de Formación Profesional.

]]> 2019-11-20 19:24:11 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414255481 ChristianBeldaSerrano https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414291933 Hay ciertos convenios colectivos que pueden establecer una duración mínima de seis meses, en función de las necesidades organizativas de la empresa, el contrato de formación y aprendizaje suele concretarse para como mínimo un año. Respecto a su duración máxima, debemos saber que no puede sobrepasar los tres años. Además, y para las personas con discapacidad quedan exentas de tales requisitos.
De otro lado, si una empresa quiere alargar este tipo de contrato tiene que saber que existe la posibilidad de prorrogarlo. Ahora bien, se pueden llevar a cabo dos prórrogas pero nunca, y bajo ningún concepto, se superará el periodo máximo estipulado de tres años.

Cada prórroga (máximo 2 prórrogas) no puede durar menos de 6 meses y si el trabajador no acepta una prórroga ofrecida por la empresa, se considerará baja voluntaria, y por tanto, el trabajador no tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo.

En los contratos de formación y aprendizaje, el periodo de prueba es el mismo que en el resto de modalidades de contrato. No se observa ninguna peculiaridad. Ahora bien, si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá pactarse un nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la duración del contrato.

]]> 2019-11-20 20:15:10 UTC https://padlet.com/izannavarrogarcia17/78flaumdsg2j/wish/414291933