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      <title>(G3) Vistage - Aprendizaje Colaborativo  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Aplicabilidad Conceptual </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-28 18:23:00 UTC</pubDate>
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         <title>APRENDIZAJES</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué  reflexiones y aprendizajes nos han surgido sobre el poder de la confianza en los equipos? <br><strong><em>Es la base de la piramide para generar un trabajo en equipo. Ayuda a construir la empresa y son los cimientos de la organización. Es la base de la sostenibilidad al largo plazo.</em></strong></div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo este aprendizaje nos permitirá fortalecer nuestra gestión?<br><strong><em>Para integrar mas gente a mi circulo de confianza. Cuando existe confianza podemos delegar y se sienten mas reconocidos por darles mas responsabilidad. Conocer mas a las personas.</em></strong></div>]]></description>
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         <title>IMPACTO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Porqué es importante el propósito personal y como este impacta en el propósito organizacional?<br><strong><em>No podemos separar la persona de lo laboral. Se comparte un propósito intrinseco entre lo personal y laboral. El líder define el rumbo en la organización.</em></strong><br><br><br></div>]]></description>
         <pubDate>2021-02-28 18:23:00 UTC</pubDate>
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         <title>COHERENCIA</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo podemos fortalecer la coherencia entre el propósito personal y de los equipos?<br><strong><em>Interiorizar los mismos valores. Con el ejemplo lo que decimos hacerlo.</em></strong><br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <title>EQUIPO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo podemos fortalecer la relación con nuestros equipos? <br><strong><em>Siendo mejores líderes. Reconocer las fortalezas y debilidades del equipo. Conociendolos mejor en el lado personal. Ingresar al tema personal sabiendo la fecha de cumpleaños de sus hijos.</em></strong></div>]]></description>
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         <title>ACCIONES</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué necesitamos <strong><mark>hacer más</mark></strong> para este fin?<br><strong><em>Acercarnos mas a ellos. Delegar mas y escucharlos. Realizando reuniones mensuales informales.</em></strong></div>]]></description>
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         <title>ACCIONES</title>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué necesitamos <strong><mark>hacer menos </mark></strong>para este fin?<br><strong><em>Ser menos controladores. Arriesgar </em></strong></div>]]></description>
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         <title>Gonzalo </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>La confianza es la base de la construcción y crecimiento de la empresa y las personas.</div>]]></description>
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         <title>David Mego</title>
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         <description><![CDATA[<div>Acercarnos a ellos.</div>]]></description>
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         <title>Aquiles Chulluncuy</title>
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         <description><![CDATA[<div>Con Fe  y Fuerza!</div>]]></description>
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         <title>Filiberto Revilla</title>
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         <description><![CDATA[<div>Generar confianza</div>]]></description>
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