Se puede abarcar en 7 factores esenciales:

• El análisis y las expectativas de lo que puede surgir en la empresa.

• Ampliar las habilidades necesarias.

• El compromiso que se va generando.

• Comprobar el marco de referencia para que sea aprobado.

• Tener información precisa.

• Confidencialidad.

• Saber como actuar.

Cubero, E. (2010, September 20). Siete elementos clave para una evaluación organizacional exitosa. Proyectum. https://www.proyectum.com/sistema/blog/siete-elementos-clave-para-una-evaluacion-organizacional-exitosa/

+Investiga las múltiples jerarquías

+Evalúa con encuestas para la opinión de los trabajadores.

+Mide la eficacia de la información.

+Analiza la metodología del trabajo (como por ejemplo ejercicios en equipo que den a entender el respeto y compañerismo).

+Investiga empresas del mismo ramo (a la competencia)

+Revisa planes de empresa por si es necesario el aumento de algún recurso.

+Informa las estrategias a los directivos de la empresa para mejorar la practicidad y efectividad de colaboración entre trabajadores.

Y todo esto es de importancia ya que significa un impacto al negocio y el futuro de este.

CursoLaboral. (2021, 11 enero). Evaluación de la estructura Organizacional Evaluador de Procesos 8 [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=yhI6pccbT-Y

Tiene 6 elementos clave.

-Cadena de mando.

-Nivel de centralización.

-Margen de control.

-Grado de especialización.

-Formalidad estructural.

-Formación de departamentos.

Además de los varios tipos de estructura

-organizacional formal y informal

Andrés, Á. (2023b, septiembre 28). Qué es la estructura organizacional. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. https://www.bizneo.com/blog/estructura-organizacional/#Caracteristicas_de_la_estructura_organizacional

En donde se utilizan pruebas a los trabajadores para ver su desempeño y el como esto puedo ayudar a mejorar el ambiente laboral y el futuro de la empresa.

Rivas, D. (2023, 17 febrero). Evaluación psicológica organizacional - Psicología organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/. https://psicologiaorganizacional.com.mx/evaluacion-psicologica-organizacional/

Las empresas deben planificar las tareas, puestos y responsabilidades.

Y esto es para dar dirección a la visión de la empresa.

Hay varios tipos

-Lineal

-Horizontal

-funcional

-Divisional

-Matricial

-central

Jaime, H. (2023, 9 noviembre). Estructura organizacional: qué, para qué y cómo crearla. Pandapé. https://www.pandape.com/blog/estructura-organizacional/

• Autoevaluación, fortalece lo que es la responsabilidad haciendo que tenga mas confianza.

• El encargado tiene mejor conocimiento en las fortalezas y debilidades de las personas que se evalúan.

• Esta se suma a la anterior, se basa en como se comunican, negocian y trabajan en equipo.

• La percepción de los empleados, se valora las habilidades que tienen.

• Habilidades de colaboración.

Métodos que se desempeñan

• Evaluación por objetivos.

• Evaluación por competencias.

• Reuniones one to one.

Mauleón, R. (2023, October 13). 8 tipos de evaluación de desempeño laboral. Sesame HR. https://www.sesamehr.mx/blog/ocho-tipos-evaluacion-desempeno-laboral/

Evaluación checklist: Es cuando el supervisor hace una lista basado en los comportamientos que eligió.

Evaluación del incidente critico: este tipo de evaluación lo que hace es que le explica al empleado pueda saber lo que esta haciendo mal y pueda saber como puede tener un buen comportamiento.

evaluación del ensayo: esta consiste que el supervisor por medio de un documento hace una retroalimentación del desempeño del empleado.

Ana María Godínez La TV de RRHH. (2015, 24 agosto). Recursos humanos TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (útil) Ana María Godinez Software de RRHH [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=BC-lVjgKQa8

Se pueden ver distintas áreas de evaluación como la salud organizativa de los sistemas o el establecimiento de una dirección/planificación.

Las herramientas que se utiliza es un marco para la reflexión de los participantes.

Los pasos a seguir de una evaluación son:

• Investigar los materiales/datos de la organización.

• La dirección que tendrá.

• Evaluación de los resultados.

• Mejora para sacar resultados mas elevados

Admin. (2022, October 15). ¿Qué es una evaluación organizativa? - Angola Transparency. Angola Transparency. https://angolatransparency.blog/es/que-es-una-evaluacion-organizativa/

Growp. (2017, 30 enero). La estructura organizacional [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=NpsflJIWNIg

Asana, T. (2022, 28 noviembre). Evaluación del desempeño: 15 modelos y plantilla gratuita [2022] • Asana. Asana. https://asana.com/es/resources/employee-performance-review-template

-pruebas de inteligencia

-pruebas de actitud.

-pruebas proyectivas

User, S. (s. f.). Evaluaciones psicológicas. https://www.elg-asesores.com/index.php/servicios/reclutamiento-headhunters-y-desarrollo-de-talento-humano/evaluaciones-psicologicas

Ventajas:

• Mejor toma de decisiones.

• Mejora el rendimiento de la organización.

• Mayor responsabilidad.

• Mejor comunicación y trabajo en equipo.

• Mejora de la moral y el compromiso.

Factores para realizar una evaluación:

• Fijar un objetivo.

• Desarrollar un plan.

• Recopilar datos.

• Análisis DAFO.

• Recomendaciones de mejora.

• Aplicar y supervisar las recomendaciones.

• Análisis financiero.

Evaluación comparativa y mejores prácticas.

• Seguimiento

Ortega, C. (2023, July 5). Evaluación organizacional: Qué es, ventajas y cómo llevarla a cabo. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/evaluacion-organizacional/