https://padlet.com/ernst_hany/zuf2 Was raten Sie Marion? en-us 2022-01-26 16:36:07 UTC 2025-11-23 12:28:51 UTC hello@padlet.com ernst_hany https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2013971656 Marion hat endlich einen Arbeitsplatz in der Computerspielbranche gefunden und ist sehr froh darüber. Die meiste Zeit muss sie aber bestimmte Szenen in einem komplexen Spiel in möglichst vielen Varianten durchspielen, um Programmier- oder Graphikfehler zu finden. Kreativität und Fantasie sind leider gar nicht gefragt. Überstunden sind selbstverständlich und die Bezahlung ist nicht besonders üppig. Noch ist Marion optimistisch, aber sie muss schon sehr die Zähne zusammenbeißen.

Analysieren Sie die Situation von Marion und versuchen Sie ihr einen Rat für ihr weiteres Berufsleben zu geben.]]> 2022-01-26 16:36:07 UTC https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2013971656 nikomakowski93 https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2018997687 Marion ist mit einer großen Erwartungshaltung in ihren neuen Beruf gestartet. Da der Job nun nicht genau ihrer Vorstellung entspricht, sie wenig Kreativität und Fantasie einbringen kann, macht sich eine Dissonanz im Erleben des Berufsalltags breit. Das Erlebte entspricht nicht der Erwartung, was auf Dauer, wenn die Bezahlung dazu auch noch unzureichend ist, Frustration hervorrufen wird.
Die Tatsache, dass sie die meiste Zeit fremdbestimmte Aufgaben zu erledigen hat, mag ihr möglicherweise auch schwer missfallen. Hier wäre es ratsam nach einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien Ausschau zu halten und gezielt zu erfragen, was für eine Selbstwirksamkeit sie von ihrer Tätigkeit erwarten kann. 
Wenn Sie klar und transparent die eigenen Fähigkeiten und Interessen präsentiert, ist der potenzielle Arbeitgeber gezwungen, ebenso klar und transparent auf ihre Position zu reagieren. So kann von vornherein festgestellt werden, ob Marion Zufriedenheit in ihrer Tätigkeit erwarten kann. 

]]> 2022-01-29 08:50:54 UTC https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2018997687 https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2019137592 Super, Marion - ich freue mich sehr für dich, dass du endlich deinen Job in der Computerspielbranche gefunden hast. 
Natürlich umso ärgerlicher, dass der Start bisher nicht so prickelnd läuft.
Wenn wir jetzt einmal nach dem Züricher Modell der Arbeitszufriedenheit deinen Ist und Soll Zustand vergleichen, merken wir, dass deine Erwartungen an den Job sicherlich andere waren als es tatsächlich nun realisiert wurde. Ich nehme an, dass deine Erwartungen auf jeden Fall ein ordentliches Maß an Einbringen von Kreativität und Fantasie beinhaltet haben. Nun frage ich mich: Wie schätzt du die Feedback Kultur in deinem Unternehmen ein? Gibt es die Möglichkeit eine Beziehung auf Augenhöhe zu deinem Vorgesetzten zu erreichen? Sind diese offen gegenüber Ideen, die du einbringen möchtest oder sind sie auch hier schon total unaufmerksam? 
Zuerst würde ich versuchen, deine Herausforderungen und Bedürfnisse anzusprechen. Wenn das aber auch nichts hilft, dann solltest du dich auf jeden Fall mal nach etwas Neuem umschauen, was deine Erwartungen letztendlich auch wirklich erfüllt. Immerhin sind die am höchsten adressierten Faktoren der Arbeitsunzufriedenheit (Unternehmenspolitik/Wenig Leistung und Fachliche Überwachung/ Beziehung zu Vorgesetzten) bei dir schon gegeben. 
Um nun deinem Selbstwertgefühl, deiner Selbstwirksamkeit und emotionalen Stabilität vorzubeugen, schaue dich frühzeitig nach etwas Neuem um.

H.Fey]]> 2022-01-29 13:10:40 UTC https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2019137592 https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2019772523 Marion ist zwar glücklich einen Job in der Computerbranche gefunden zu haben, ich würde hierbei jedoch gemäß Züricher Modell darauf schließen, dass sich eine Pseudo-Arbeitszufriedenheit entwickelt. Wie bereits H. Fey schon argumentiert hat, ist der Ist-Zustand vom Soll-Zustand abweichend und auch wenn Marion noch optimistisch, muss sie sich früher oder später eingestehen, dass es unter diesen Bedingungen nie zur der von ihr erhofften Zufriedenheit führen wird. (und das besser früher...)

Vielleicht kann Marion aber auch mit ihrem Chef sprechen, um die Bedingungen zu verbessern. So könnten sie vielleicht ansprechen, dass sie viele Überstunden macht und ihre Arbeit sehr sorgfältig macht, um einen bestmöglichen Beitrag zu liefern; eine Leistung, die der Chef belohnen könnte. Denn schließlich führt Verteilungsgerechtigkeit nach Agho et al. (1993) zu mehr Zufriedenheit im Job. 
Auch noch weitere Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen zu verändern sind möglich. Sollte es für Marion keine Besserung geben, dann sollte sie sich nach einer neuen Stelle umsehen.

P. Credo]]> 2022-01-30 10:14:28 UTC https://padlet.com/ernst_hany/zuf2/wish/2019772523