https://padlet.com/dayani_maciel_silva/740f1fyigw1s Feito com capricho en-us 2018-05-29 13:27:20 UTC 2018-06-19 14:15:45 UTC hello@padlet.com dayani_maciel_silva https://padlet.com/dayani_maciel_silva/740f1fyigw1s/wish/264255383 Saber trabalhar em equipe

Se coloca no lugar do outro

O melhor líder não é necessariamente aquele que faz as melhores coisas.

Uma boa liderança é sobre experiências humanas.

Liderança e aprendizagem são indispensáveis um ao outro.

5 defeitos que restringe sua atuação:

Não saber trabalhar em equipe.

Não ser transparente em relação a suas visões e opiniões.

Não saber reconhecer o valor é a capacidade de cada um.

Se importar só com si próprio.

Não estar apto a mudanças e crises.

Ninguém sera um grande líder se quiser fazer tudo sozinho.

]]> 2018-05-29 13:44:49 UTC https://padlet.com/dayani_maciel_silva/740f1fyigw1s/wish/264255383 dayani_maciel_silva https://padlet.com/dayani_maciel_silva/740f1fyigw1s/wish/267802876
Aprender a fazer e receber críticas é complicado. Se interpretarmos como ataque qualquer comentário que não seja positivo, descartaremos qualquer coisa útil que o crítico possa ter a nos dizer. Mas levar toda crítica a sério tampouco é benéfico.
"A maioria das pessoas diz que o 'feedback' é importante, mas que a mensagem oculta é 'enquanto ele for positivo'", disse Robert Brooks, professor de psicologia em Harvard.
Embora possa parecer mais fácil fazer críticas que ouvi-las, nem sempre é esse o caso, pelo menos se você quiser que suas críticas ajudem. O psicólogo clínico Leon F. Seltzer identifica diferenças entre crítica e "feedback". 
  O "feedback" se concentra em oferecer informações concretas para motivar a pessoa que as recebe a rever seus comportamentos.
A crítica envolve fazer pressuposições negativas sobre as motivações da outra pessoa. O "feedback" não reage à intenção, mas ao resultado real do comportamento dela.
A crítica, se malfeita, frequentemente inclui ordens e ultimatos, fazendo com que a pessoa que a ouve fique na defensiva, o que solapa eventuais benefícios. Já o "feedback" não analisa tanto como a pessoa deve mudar, mas procura debater os benefícios da mudança.]]> 2018-06-19 14:15:45 UTC https://padlet.com/dayani_maciel_silva/740f1fyigw1s/wish/267802876