GR_Chiclayo 19 (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder durante el cambio by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b (1) Etapa del proceso de cambio analizada; (2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?; (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas? en-us 2021-03-05 06:47:10 UTC 2023-04-05 13:47:02 UTC hello@padlet.com Grupo N2 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279120148 Aceptación
1. •¿Qué debería hacer un Líder Responsable?
Primero brindar de forma clara y precisa de lo que consta el cambio. Necesita escuchar que el líder acompañará, lo entrenará y supervisar su desempeño.
2. •¿Qué debería evitar un Líder Responsable?
Debería evitar asignar la tarea sin antes haberle dado la información y herramientas.
Dejar de acompañar en su desempeño.
3. Una pregunta que un Gerente Responsable debería hacer para ayudar a las personas a navegar por el cambio.
¿ Saber como se siente ante el cambio?
¿ Que necesitan de mi parte para afrontar esta transición?
¿ Que ideas, sugerencias y opiniones de cada situación?  
 

]]> 2021-03-07 18:24:21 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279120148 GRUPO 1: ANTICIPACIÓN https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279120244 •¿Qué debería hacer un Líder Responsable?
Investigar sobre el cambio, planificación de la metodología (por desarrollarse) y ponerlo en marcha (comunicar).
•¿Qué debería evitar un Líder Responsable?
- Evitar caer en pánico y no tomar decisiones de manera apresurada.
- Evitar una discriminación laboral en la asignación de funciones.
•Una pregunta que un Gerente Responsable debería hacer para ayudar a las personas a navegar por el cambio
Conocer su punto de vista y brindarle las herramientas de apoyo para la ejecución del plan.]]> 2021-03-07 18:24:25 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279120244 GRUPO 6 https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279121654 1.  Etapa del proceso de cambio analizada
- Renovación del compromiso.
2. ¿Qué debería hacer el Líder Responsable?
-Motivación del equipo. 
- Selección de personal con experiencia en cambios, para que guíen al grupo en el proceso.
- Fomentar la escucha activa.
-  Compartir el éxito.
-  Asesorar.
-  Motivar al equipo.
3. ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?
- Enfocarse demasiado en los detalles. No centrarse en lo aprendido anteriomente, ya se en la misma organización como en otras (benchmarking).
-  Idealizar el pasado.
-  No descuidar al personal ya comprometido en el cambio.
4. ¿Qué preguntas debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?
- ¿Cómo podemos seguir mejorando el ciclo el cambio?
- ¿Han comprendido los objetivos del nuevo propósito?
- ¿Cómo podemos seguir mejorando en el ciclo el cambio?

]]> 2021-03-07 18:25:06 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279121654 GRUPO 3: DESORIENTACION https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279122794 PRIMERA PREGUNTA:
1) Primero capacitar al equipo.
2) Estructurar un plan de cambio para evitar dudas en el equipo.
3)Dirigir y resolver las dudas

SEGUNDA PREGUNTA:
1)Fomentar el aprendiza del cambio de forma individual.
2) Detener la motivación del equipo.

TERCERA PREGUNTA
¿Cuáles serían tus estrategias para ayudar en la gestión del cambio?

¿Cuáles son las dificultades/obstáculos que estás enfrentando en la gestión del cambio?]]> 2021-03-07 18:25:41 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279122794 GRUPO 4: Reorientación https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279125164 •¿Qué debería hacer un Líder Responsable?
-Hacer seguimiento mediante reuniones y reforzar mediante felicitaciones el compromiso que tiene todo el equipo frente al cambio.
-Estar atento, escucha activa y retroalimentación.
-Informa, revisa y define nuevas propuestas.
-Apertura y abrir el buzón de sugerencias al equipo.
-Seguimiento fino.
•¿Qué debería evitar un Líder Responsable?
-No involucrarse en todo el proceso de Reorientación.
-Exagerar los errores naturales por el cambio.
-No escuchar al equipo, puede perderse la oportunidad de escuchar mejorar o nuevas forma de hacer las cosas.
-Presionarlos a comprometerse.
•Una pregunta que un Gerente Responsable debería hacer para ayudar a las personas a navegar por el cambio
¿Qué más necesitas o qué te hace falta para mejorar y lograr el objetivo de cambio?]]> 2021-03-07 18:26:51 UTC https://padlet.com/aflorekpaszkowska/72rwc4r5dyj0658b/wish/1279125164