Las compensaciones más importantes en las organizaciones by JORGE ANTONIO LOPEZ VASQUEZ https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8 Grupo 7 en-us 2021-10-14 20:23:27 UTC 2023-03-09 08:57:12 UTC hello@padlet.com SEGURO MEDICO https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818127223 La salud de cada uno de los trabajadores debe ser algo indispensable. Se le permite al trabajador obtener atención medica sin costo; de esa manera podrán justificar aquellas ausencias por motivos de salud sin ella afectar su remuneración.
EJEMPLOS:
  • Libertad de elección: médico, laboratorio y hospital de confianza.
  • Medicina preventiva: chequeo medico general y adicional anual.
  • Compensación al trabajador por accidente sufrido en el trabajo.
]]> 2021-10-14 20:49:32 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818127223 COMPENSACIONES LABORALES EN TIEMPOS DE COVID-19 ilmajosep4 https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818129341 1.      Compensaciones fijas
Comprende la reestructuración salarial que debe partir de los factores diferenciadores de cada puesto esto será importante para determinar racionalmente escalas que respondan a su posición relativa en la organización. 
2.      Compensaciones variables
En esta compensación el líder de equipo es soporte a su fuerza de ventas y experto en el mercado deberá fortalecer el desempeño identificando oportunidades para alcanzar mejores resultados.
3.      Compensación Emocional
actualmente toda empresa debe de replantear estrategias, programas y acciones que respondan a las inquietudes de las personas respecto a las nuevas formas de hacer las cosas, la evolución de la empresa y lo que se espera de ellas así mismo de tener un acompañamiento y comunicación constante para desarrollar seguridad y un buen ambiente laboral 
]]> 2021-10-14 20:51:17 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818129341 PAGO DE HORAS EXTRA jlopezva9 https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818131037 Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
EJEMPLO: 
- Un porcentaje de salario, con relación a las horas trabajadas.]]> 2021-10-14 20:52:39 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818131037 VACACIONES jlopezva9 https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818135986 Los descansos son muy apreciados por los trabajadores, por lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien recibidos. 
EJEMPLOS:
- La empresa no hace pago de nada.
- Los boletos de avión son pagados por la empresa.
- Los viáticos son pagados por la empresa.]]> 2021-10-14 20:56:42 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818135986 FLEXIBILIDAD LABORAL avillanuevado https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818140155 Es un modelo de trabajo acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo]]> 2021-10-14 21:00:13 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818140155 BONOS DE PRODUCTIVIDAD xantonix2001 https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818140602 Estos bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas. Es un estímulo económico que da la empresa de acuerdo al desempeño laboral.
Las ventajas que trae consigo los bonos de productividad, a las empresas de hoy:
  • Los bonos enfocan los esfuerzos de los trabajadores en metas especificas de desempeño proporcionando una motivación verdadera que produce importantes beneficios para el trabajador y la organización.
  • Los bonos son una forma de distribuir el éxito entre responsables de generarlo.
  • Impulsan el trabajo en equipo cuando el pago a los trabajadores se basa en los resultados del equipo.
]]> 2021-10-14 21:00:36 UTC https://padlet.com/jlopezva9/6zvsoid3ff1negb8/wish/1818140602