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      <title>INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - ELIS CABRAL by Elis Cabral</title>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>APRENDIZAGEM</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Jornada de 6 horas para o ensino fundamental ou 8 horas para o ensino médio. &nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>ESTÁGIO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>TEMPORÁRIO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>AUTÔNOMO</title>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>TRABALHADOR RURAL</title>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>OBRA OU SERVIÇO CERTO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Processo Admissional</strong> é<strong> </strong>o resultado de vários processos que se iniciam com o recrutamento de um profissional até a formalização de sua contratação pela empresa. <br><strong>Qual a importância de um processo de admissão?</strong>&nbsp;<br>Definir equipes de trabalho capazes de desempenhar bem seu papel e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>- É UMA FORMA DE REGULARIZAR SERVIÇOS TEMPORÁRIOS.<br>- A CARACTERÍSTICA PRINCIPAL DO ACORDO É SER ELABORADO CONFORME A ATIVIDADE QUE SERÁ DESENVOLVIDA, O QUE SIGNIFICA EVITAR DESPERDÍCIOS.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>CONTRATO DE SAFRA</title>
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         <title></title>
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         <title>TELETRABALHO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
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         <title>TRABALHO TEMPO PARCIAL</title>
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         <title></title>
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         <title>CELETISTA</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>TRABALHADOR AVULSO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Jornada de 4 horas (20h semanais) para estudantes de educação especial e dos finais do ensino fundamental;</li><li>6 horas (30h semanais) para estudante de ensino superior;</li><li>40 horas semanais para estágios relativos a cursos que alternam teoria e prática.</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <title>APRENDIZAGEM</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>ESTÁGIO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2022-12-15 19:06:15 UTC</pubDate>
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         <title>TEMPORÁRIO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2022-12-15 19:06:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>No máximo 8 horas diárias ou 44 horas semanais, sob pena do pagamento de horas extras de, no mínimo, 50% da hora normal trabalhada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:11:47 UTC</pubDate>
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         <title>AUTÔNOMO</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2022-12-15 19:12:22 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Define seu próprio horário de atividades. Não segue um modelo fixo ou definido por empresa ou patrão com horário de entrada e saída.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:21:14 UTC</pubDate>
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         <title>TRABALHADOR RURAL</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2022-12-15 19:21:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422265602</link>
         <description><![CDATA[<div>A jornada de trabalho é de 44 horas semanais e 220 horas mensais. Entre duas jornadas deve-se estabelecer um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:22:09 UTC</pubDate>
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         <title>OBRA OU SERVIÇO CERTO</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422266867</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:23:26 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422270439</link>
         <description><![CDATA[<div><br>O prazo para término do contrato está diretamente relacionado à conclusão dos serviços previamente ajustados e aceitos pelos contratantes, pois esse é o caráter excepcional que distingue o contrato por obra certa dos demais.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:27:00 UTC</pubDate>
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         <title>CONTRATO DE SAFRA</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422270647</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:27:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422272712</link>
         <description><![CDATA[<div>A jornada do trabalho do safrista é a mesma aplicada aos demais empregados, ou seja, 44 horas semanais, não podendo ultrapassar 8 horas diárias.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:29:19 UTC</pubDate>
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         <title>TELETRABALHO</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2422272962</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-15 19:29:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425660650</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Jornada de trabalho</strong> corresponde ao período diário durante o qual os colaboradores estão trabalhando, seja no ambiente laboral, no trabalho em casa ou em atividade externa. <br>A jornada seria, então, o tempo em que o empregado fica à disposição da empresa para desempenhar suas devidas funções.<br>O tipo de jornada mais conhecido é o de <strong>44 horas semanais</strong>, divididas em cinco dias de trabalho e dois dias de folga no final de semana. Porém, <strong>esse não é o único modelo.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 10:36:09 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425678079</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Determinado:&nbsp;</strong>é aquele em que há uma definição do início e término do contrato já no momento da admissão, ou seja, o final do contrato já é definido previamente. Não podem ultrapassar o período de 2 anos.&nbsp;</li><li><strong>Indeterminado:&nbsp;</strong>é o mais tradicional para a maior parte das empresas, onde o colaborador tem sua carteira assinada. Nesse modelo, não há um prazo final para as atividades. Fica a critério da empresa e colaborador dar fim ao contrato, sendo necessário um aviso prévio em caso de rescisão.</li><li><strong>Intermitente: </strong>é a prestação de serviço não continuada, ou seja, de forma esporádica. Estabelece vínculo de subordinação e o profissional tem os demais direitos do trabalho garantidos com exceção seguro-desemprego. Trabalho intermitente é o modelo de vínculo de emprego&nbsp; &nbsp; &nbsp; que ocorre de forma não contínua e tais períodos de atividade são determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade. Essa modalidade de contrato de trabalho foi regulamentado pela <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm">Lei 13.467/2017</a> na reforma trabalhista.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:02:49 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425679555</link>
         <description><![CDATA[<div>A <strong>guarda de documentos</strong> é a organização e o armazenamento de arquivos físicos ou digitais de maneira segura, com o objetivo de preservar e facilitar o acesso posterior a esse material.<br>Zelar pela guarda correta é extremamente importante para a empresa, evitando o descarte dos dados antes do período necessário.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:04:55 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425684890</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Aprendizagem;</li><li>Estágio;</li><li>Temporário;</li><li>Autônomo;</li><li>Trabalhador Rural;</li><li>Obra ou Serviço Certo;</li><li>Contrato de Safra;</li><li>Teletrabalho;</li><li>Trabalho Tempo Parcial;</li><li>Celetista;</li><li>Prestação de Serviços a Terceiros;</li><li>Trabalhador Avulso.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:12:46 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425690387</link>
         <description><![CDATA[<div>Anteriormente não havia regulamentação legal do teletrabalho. Devido à alteração do artigo 62 da CLT, o teletrabalho passou a ter o limite de jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:20:53 UTC</pubDate>
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         <title>TRABALHO TEMPO PARCIAL</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:23:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais. </div>]]></description>
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         <title>CELETISTA</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2022-12-20 11:24:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, essa regra aparece no artigo 58 da CLT.</div>]]></description>
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         <title>PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais.</div>]]></description>
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         <title>TRABALHADOR AVULSO</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425698759</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 11:34:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425699752</link>
         <description><![CDATA[<div>Tem os mesmos direitos trabalhistas <strong>do trabalhador</strong> com vínculo empregatício permanente, entre eles, a duração normal do <strong>trabalho</strong> de 8 horas diárias e 44 horas semanais, por força do comando inserto no artigo 7º, XXXIV, da Constituição Federal.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425718490</link>
         <description><![CDATA[<div>Os benefícios são <strong>recursos oferecidos aos colaboradores das empresas</strong> que podem ser destinados à alimentação, transporte e até mesmo descontos em cursos, atividades de lazer e saúde</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:04:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425722545</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Os principais<strong> benefícios corporativos obrigatórios </strong>que devem ser disponibilizados pelas empresas são relativos: ao FGTS, ao vale-transporte, ao 13º salário, ao adicional noturno e às férias remuneradas.</li><li><strong>Benefícios opcionais</strong> funcionam como incentivos e costumam ser revertidos em resultados positivos para a instituição. São eles: vale refeição, vale alimentação, vale combustível, vale cultura, benefício saúde, plano odontológico e vale presente.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:11:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2425726345</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Acordo Coletivo: </strong>Trata-se de um ato jurídico celebrado entre os trabalhadores, representados pelo seus sindicatos, e a empresa, para que possam estabelecer regras nas relações trabalhistas dentro da rotina empresarial.</li><li><strong>Convenção Coletiva: </strong>&nbsp;é um <strong>acordo</strong> celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um <strong>acordo</strong> feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.</li><li><strong>Dissídio Coletivo:&nbsp;</strong>forma de solução de conflitos coletivos de trabalho. Por meio dele, o Poder Judiciário resolve o conflito entre os empregadores e os representantes de grupo/categoria dos trabalhadores.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:16:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>É um sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:24:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>É uma relação de informações acerca da remuneração que o funcionário de uma empresa recebe<em>. </em>É um documento de obrigatoriedade da empresa (artigos 464 e 225 do Decreto 3048/1999), sem modelo oficial, permitindo ser elaborada de acordo com a necessidade de cada corporação, mas deve conter todas as informações legais previstas, cumprindo uma função operacional, contábil e fiscal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:26:05 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Autônomo: </strong>é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos.</li></ul><div><br></div><ul><li><strong>Pró-labore:</strong> é a remuneração (semelhante ao salário) dos sócios que trabalham na empresa e deve ser calculado para se chegar ao pagamento justo do trabalho dos sócios na empresa.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:28:05 UTC</pubDate>
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         <title>O que é?</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador.<br>O início das férias deve ser comunicado ao empregado com antecedência mínima de 30 dias, por escrito e mediante recibo, com apresentação da carteira de trabalho para a anotação dos períodos aquisitivos e concessivos.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-20 12:37:15 UTC</pubDate>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <title>Faltas não justificadas</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>Faltas não justificadas reduzem o período de férias do empregado. Ao todo, o empregado pode ter até cinco faltas injustificadas ao longo do ano, permitida pela legislação trabalhista.<br><br></div><div>Caso tenha mais de cinco faltas injustificadas, o trabalhador pode perder alguns dias de férias ou, até mesmo, perder o direito a elas. A seguir a tabela de férias em função do número de faltas não justificadas:<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-13 22:58:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2023-01-13 23:06:42 UTC</pubDate>
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         <title>O que é?</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2444727198</link>
         <description><![CDATA[<div>Implementado no Brasil no governo de João Goulart, em 1962, por meio da Lei 4.090/62, a Gratificação de Natal, mais conhecida como 13° salário, garante que todo empregado com carteira assinada tem direito a receber a gratificação.&nbsp;<br><br>O valor do 13º salário será equivalente ao salário de um mês trabalhado caso tenha mantido vínculo empregatício com a empresa no prazo de um ano, ou o valor proporcional a partir da sua contratação.<br><br>Portanto, caso você tenha sido contratado com o regime de carteira de trabalho assinada você terá direito a receber o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês de serviço. Esse valor deve ser pago em, no máximo, duas prestações.<br><br>Então, se você começou a trabalhar em uma empresa em abril, você irá receber o equivalente a 8/12 avos do 13° salário.<br><br><br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-15 13:28:56 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Quem tem direito a receber o 13°?</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2444728123</link>
         <description><![CDATA[<div>Por lei, caso você seja um trabalhador doméstico, rural, urbano ou avulso, contratado por regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), você tem direito a receber o 13° salário. Porém, para que você receba a garantia, é necessário que <strong>esteja atuando na empresa, no mínimo, quinze dias com carteira assinada.</strong>&nbsp;<br><br>Outro detalhe interessante é que, caso ocorra o encerramento do contrato de trabalho é reservada a garantia do 13° salário proporcional, exceto se a extinção do contrato tenha sido por justa causa.<br><br>Além da demissão por justa causa, outro fator que exclui a garantia da gratificação é nos casos em que o trabalhador possui mais de 15 faltas não justificadas no período de um mês de trabalho.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-15 13:30:47 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Como é feito o cálculo do 13° salário?</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2444731388</link>
         <description><![CDATA[<div>Salário ÷ Total de meses do ano x Total de meses trabalhados<br><br>Exemplo: Suponhamos que seu contrato de trabalho tenha começado no no dia 05/03/2018 sob o regime da CLT com um salário de R$7.000:<br><br>R$7.000,00 ÷ 12 x 9 = R$5.250,00 de gratificação</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-15 13:37:33 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2444735695</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-01-15 13:47:09 UTC</pubDate>
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         <title>O que é?</title>
         <author>elismcabral</author>
         <link>https://padlet.com/elismcabral/6zsfm6stnxj8il0m/wish/2446836687</link>
         <description><![CDATA[<div>A rescisão de contrato de trabalho nada mais é do que <strong>formalizar o término de um vínculo empregatício</strong>. É o encerramento da relação trabalhista e esta iniciativa pode partir tanto do empregador como do empregado.<br>Cada tipo de rescisão de contrato possui suas características e preveem regras que devem ser cumpridas pelo empregado como o <a href="https://www.pontotel.com.br/aviso-previo/">aviso prévio</a>, e pelo empregador, como o pagamento das verbas rescisórias.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-17 13:37:16 UTC</pubDate>
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         <title>Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?</title>
         <author>elismcabral</author>
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         <description><![CDATA[<div>A rescisão de contrato é oficializada por meio do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho). Esse documento oferece inúmeras informações referentes ao empregador e ao empregado como data de demissão, <a href="https://www.pontotel.com.br/documentos-admissionais/">admissão</a>, tipo de contrato, verbas rescisórias, entre outros.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-17 13:37:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>elismcabral</author>
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         <pubDate>2023-01-17 13:39:28 UTC</pubDate>
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         <title>Pagamento de férias</title>
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         <description><![CDATA[<div>O <strong>pagamento</strong> de <strong>férias</strong> deve ser feito em até <strong>2 dias</strong> antes do início do período das <strong>férias</strong>. Por exemplo, se o funcionário deseja entrar de <strong>férias dia </strong>20 de maio, o pagamento deve ser realizado até o dia 18 do mesmo mês.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-17 13:44:19 UTC</pubDate>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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         <author>elismcabral</author>
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