Курс тек білім беріп қана қойған жоқ — ол менің көшбасшылық ұстанымымды қайта қалыптастырды. Енді мен өзімді жай ғана басқарушы емес, стратегиялық ойлайтын, адамдардың әлеуетін ашуға бағытталған, өзгерістерді жүйелі түрде жүргізе алатын көшбасшы деп санаймын.

Курс тек білім беріп қана қойған жоқ — ол менің көшбасшылық ұстанымымды қайта қалыптастырды. Енді мен өзімді жай ғана басқарушы емес, стратегиялық ойлайтын, адамдардың әлеуетін ашуға бағытталған, өзгерістерді жүйелі түрде жүргізе алатын көшбасшы деп санаймын.

- Командамен тиімді жұмыс істеудің жаңа тәсілдерін үйрендім; 

- Мектептің даму стратегиясын деректерге сүйене отырып құруды меңгердім; 

Ойлау дағдымды дамытып, бизнес ойлау дағдымның қалыптастыруға жол ашты. Корпоративтік мәдениеттің мектеп миссиясына жету жолында қаншалықты маңызды екенін түсіндім. Ол үшін Эдгар Шейннің моделін терең зерттей бастадым. Қазіргі таңда менің көшбасшылық дағдым жаңа деңгейге көтеріліп, болашақта өзгеріс енгізу мүмкіндігіме сенімділік берді.

Көшбасшының рөлі – өзгерісті жалғыз өзі жасау емес, ұжымды оған ортақтастыру және шабыттандыру. Егер әр қадамымыз миссияға сай болса және әр адамның дауысы естілсе, кез келген өзгеріс орнығып, ұзақ мерзімді нәтиже беретініне сенемін

Курс барысында мен өзгеріс енгізудегі кедергілер мен оларды жеңу стратегияларын анықтауды үйрендім.Командамен тиімді коммуникация орнатудың және сенімді қарым-қатынас құрудың маңызын сезіндім.

Ең бастысы — өзгерістерді басқару тек басшылықтың емес, әрбір адамның белсенді қатысуын талап ететінін түсіндім.

Көшбасшы ретінде тек шабыттандыру емес, ұжымның әлеуетін саралап, дерекке сүйеніп шешім қабылдау, мақсатқа жету үшін нақты стратегия жасау маңызды екенін ұқтым.

Жоба жұмысы арқылы жоспар құру, ресурсты тиімді пайдалану, нәтижеге жетудің кезеңдерін анықтау дағдыларым артты.

Эмпатия мен тыңдай білу – кез келген команданың берік іргетасы екенін түсініп, әріптестерімнің дамуына бағыт бере алатын бизнес ойлы, аналитикалық көшбасшы болуға бір қадам жақындадым.

Командалық жұмыстың құндылығын бұрынғыдан да терең сезіндім. Әріптестермен бірлесе жұмыс істегенде, жеке-дара жетістікпен салыстыруға келмейтін нәтиже алуға болатынын көрдім. Бірінің ойы, екіншісінің тәжірибесі, үшіншісінің жігері қосылғанда, ең қиын мақсаттардың өзі орындалады екен.

Курс мені стратегиялық тұрғыдан бизнес ойлауға да үйретті. Бұрын көбіне бүгінгі міндетті шешуге ұмтылсам, қазір болашақты көре отырып, ұзақ мерзімді жоспар құрудың маңызын түсінемін. Ресурстарды дұрыс бөлу, басымдықтарды айқындау, ұйымның тұрақты дамуына жол ашу – міне, осының бәрі шынайы көшбасшылықтың ажырамас бөлігі екен.

Бұл тәжірибе маған бір нәрсені айқын көрсетті: өзгеріс көшбасшысы болу – өзгелерді өзгерту ғана емес, ең алдымен, өзіңнің ойың мен ұстанымыңды өзгерту.

Алдымда үлкен мақсаттар, жауапкершілігі зор жол тұр. Осы курстан алғаным аз емес:

– Өзгерісті өзімнен бастауға деген нақты ұстаным;

– Басқаруда деректерге сүйенуді, стратегиялық ойлауды меңгеру;

– Командалық жұмыстың шынайы құндылығын түсіну;

– Әріптестерді шабыттандыру мен қолдау, эмоционалды интеллектті дамыту.

Курс менің ішкі сенімімді нығайтып, болашаққа деген көзқарасымды түбегейлі өзгертті. Енді мен тек басқарушы ғана емес, өзгеріс көшбасшысы болуға дайынмын. Алда жаңа мақсаттар мен жобалар тұр — бұл бастаманың соңы емес, нағыз бастауы!

Сонымен қатар, курс барысында идеяларымды шынайы тәжірибеде іске асырудың құралдары мен моделдерін меңгеру маған үлкен сенімділік берді.