Il movimento delle relazioni umane è una corrente di ricerca e intervento della psicologia del lavoro diffusasi inizialmente grazie allo studio svolto da Elton Mayo, il quale assegna a ciascuna azienda non solo la funzione di produrre beni o servizi, ma anche quella di creare e diffondere benessere fra i singoli membri facenti parte della stessa. Ad esempio, una società privata viene osservata come un'entità sociale caratterizzata da una particolare problematica che investe rapporti individuali e di gruppo. La scuola psicosociologica di Mayo pone, infatti, l'attenzione sull'elemento umano, quasi trascurato nella visione scientifica del processo produttivo. Egli evidenzia l'importanza del "clima organizzativo" sul rendimento dei lavoratori: in una serie di ricerche, emerse che le operaie che lavoravano in condizioni ambientali migliori (sia come ambiente, sia dal punto di vista dei rapporti relazionali) avevano un rendimento nettamente maggiore.