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      <title>AFEST : implantation et collecte d&#39;infos sur les compétences by </title>
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      <description>Sport pour tous, Coup de feu, Effet boule de neige</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-10-21 08:35:57 UTC</pubDate>
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         <title>SPORT POUR TOUS</title>
         <author>Centre_Inffo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Raisons<br><mark>Contraintes <br></mark>Solutions<mark><br><br><br></mark><br><br><br></div>]]></description>
         <pubDate>2020-10-21 08:41:54 UTC</pubDate>
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         <title>COUP DE FEU</title>
         <author>Centre_Inffo</author>
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         <description><![CDATA[<div><br><br>Raisons<br>l'analyse de l'activité se fait simplement car le poste visé est précis (assistante manager)<br>le formateur est tout trouvé puisqu'il s'agit de l'employeur<br>l'activité de l'entreprise permet de trouver ou de créer des situations de travail favorables à l'acquisition des compétences visées pour être assistante manager.<br>Ces activités pourront faire l'objet d'une analyse réflexive.<br>Les activités du restaurant permettront de mettre la collaboratrice en situation d'évaluation.<br><br><br><mark>Contraintes : </mark><strong><br>1)</strong> la collaboratrice change de poste de travail donc il y a une personne en moins en salle<br>2) le formateur n'est pas un pair mais l'employeur. Dans le cadre de la formation, la relation ne doit pas être sur un schéma collaborateur/supérieur hiérarchique<br>3) le temps<br><br>Solutions :<br>1) recruter une personne en salle<br>2) l'employeur devra adopter une posture de coach pour accompagner sa collaboratrice<br>3) nécessité de s'organiser et de planifier les différentes tâches des uns et des autres.<br><br><strong><mark><br><br><br></mark></strong><br><br><br></div><div><br><br><br>COUP DE FEU<br><br>COUP DE FEU<br><br><br><br><br><br><br><br>Raisons<br><br>fgfgf<br><br>Contraintes :<br><br>-<br><br>Solutions :<br><br>-<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>star_outline<br><br>Noter<br><br>DIFFICULTÉS DANS LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE SUR LES COMPÉTENCES RELATIVES A UN MÉTIER<br><br>DIFFICULTÉS DANS LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE SUR LES COMPÉTENCES RELATIVES A UN MÉTIER<br><br>star_outline<br><br>Noter<br><br>DIFFICULTÉS DE PRISE EN MAIN DU GUIDE D'ANALYSE DE L’ACTIVITÉ<br><br>DIFFICULTÉS DE PRISE EN MAIN DU GUIDE D'ANALYSE DE L’ACTIVITÉ<br><br>star_outline<br><br>Noter<br><br>SPORT POUR TOUS<br><br>SPORT POUR TOUS<br><br><br><br>Raisons<br><br>Contraintes<br><br>Solutions<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>star_outline<br><br>Noter<br><br>EFFET BOULE NEIGE<br><br>EFFET BOULE NEIGE<br><br><br><br>Raisons<br><br><br><br>Contraintes :<br><br><br><br>Solutions<br><br><br><br><br><br><br><br>star_outline<br><br>Noter<br><br><br><br><br><br>Raisons<br><br>l'analyse de l'activité se fait simplement car le poste visé est précis (assistante manager)<br><br>le formateur est tout trouvé puisqu'il s'agit de l'employeur<br><br>l'activité de l'entreprise permet de trouver ou de créer des situations de travail favorables à l'acquisition des compétences visées pour être assistante manager<br><br>Ces activités pourront faire l'objet d'une analyse réflexive.<br><br>Les activités du restaurant permettront de mettre la collaboratrice en situation d'évaluation.<br><br>Contraintes :&nbsp;<br><br>-&nbsp;<br><br>Solutions :<br><br>-&nbsp;<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-21 08:42:38 UTC</pubDate>
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         <title>EFFET BOULE NEIGE</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2021-03-10 15:29:04 UTC</pubDate>
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         <title>DIFFICULTÉS DE PRISE EN MAIN DU GUIDE D&#39;ANALYSE DE L’ACTIVITÉ</title>
         <author>Centre_Inffo</author>
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         <pubDate>2021-05-06 10:31:56 UTC</pubDate>
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         <title>DIFFICULTÉS DANS LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE SUR LES COMPÉTENCES RELATIVES A UN MÉTIER</title>
         <author>Centre_Inffo</author>
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         <pubDate>2021-05-06 10:32:41 UTC</pubDate>
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