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      <title>Modelos de liderazgo  by Mayela Cuevas Ligorría</title>
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      <description>Anota lo que recuerdas de cada uno de los modelos de liderazgo que trabajamos durante la semana. </description>
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      <pubDate>2021-07-24 01:40:52 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Hay dos tipos de líder: los que enfocan en los resultados y los que se preocupan de la interacción socioemocional/sociocultural</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:50:20 UTC</pubDate>
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         <title>Maria del Carmen Rodriguez 17823</title>
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         <description><![CDATA[<div>El modelo transformacional es un modelo de liderazgo con una visión para una mejor organización, compromiso, que busca el reconocimiento y el potencial de sus integrantes buscando orientar por medio de transformar&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:50:27 UTC</pubDate>
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         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>La filosofía de este modelo habla de que el liderazgo se da entre las relaciones entre el líder y los subordinados y viceversa&nbsp; Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:50:40 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Nidia López: su liderazgo se basa en el intercambio de relaciones entre el líder y los colaboradores.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:50:54 UTC</pubDate>
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         <title>Gabriela Marroquín 171245</title>
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         <description><![CDATA[<div>El lider despeja el camino del subordinado para brindarle facilidad y motivación para lograr los objetivos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:50:56 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Es para los flujos de mensajes para llevar a cabo tareas y conseguir resultados determinados&nbsp;<br>Luz Morales&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:04 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se enfoca en detalles referidos a las relaciones entre los subsistemas del sistema, buscando definir aquellos factores que resultan cruciales para un aspecto o una tarea específica y aclarando las interacciones funcionales entre ellos.&nbsp; -Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:08 UTC</pubDate>
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         <author>nicolleoliva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los líderes no solo toman en cuenta las sugerencias e los demás si no también las consecuencias de sus acciones<br>Nicolle Oliva</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Según este modelo, no existe una única manera de dirigir a las personas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:19 UTC</pubDate>
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         <title>Es un modelo normativo que proporciona reglas que deben de respetarse. Lourdes Melgar 17311</title>
         <author>lmelgar1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nataliaramirez4</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un cambio al liderazgo&nbsp; clásico, que busca hacer cambios significativos y a largo plazo en sus seguidores.&nbsp;<br>Natalia Ramírez 17431</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los líderes toman en consideración que un seguidor acepte una sugerencia así como las consecuencias de sus acciones<br>-Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659977359</link>
         <description><![CDATA[<div>El modelo de Liderazgo Situacional propone que el responsable en dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y abordar las tareas en función de las condiciones de sus colaboradores.&nbsp; Establecer los conocimientos necesarios para desarrollar cada tarea. Aaron </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:42 UTC</pubDate>
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         <title>Madeleine </title>
         <author>madeleinesecaida</author>
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         <description><![CDATA[<div>un modelo de las cuales se basa en recompensas para lograr un desempeño.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Válida si el líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado<br>Luz&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:51:58 UTC</pubDate>
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         <title>Silvia Simon</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Este trata de transformar a los individuos influenciándolos a hacer y dar más de lo que se espera de ellos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>La función del líder se basa en permitir que el camino a la recompensa sea factible de recorrer, elevando las oportunidades de satisfacción personal por medio de metas laborales.&nbsp;- Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:52:02 UTC</pubDate>
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         <title>En este modelo se basa en la recompensa que puedan recibir.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Nidia López: &nbsp; Según este modelo, no existe una única manera correcta de dirigir a las personas y se centra específicamente en el análisis de los problemas. &nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder debe de estar seguro en las actividades para que de esta manera pueda delegar de una manera correcta.&nbsp;-Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>nicolleoliva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Promueve el compromiso de todos los miembros y que puedan regular sus metas&nbsp;<br>Nicolle Oliva</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>kjuarez22</author>
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         <description><![CDATA[<div>favoreciendo las metas comunes Impulsando modos y procedimientos que permitan efectividad y eficiencia&nbsp;. -Kimberly Juárez</div>]]></description>
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         <title>Yojana Salazar 12541</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Todos los participantes van a una misma meta en común o línea de trabajo la que es motivada e impulsada por el líder, este puede utilizar recompensas para aumentar la motivación de sus seguidores. </div>]]></description>
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         <title>Es un modelo que inspira, propone un estilo de liderazgo democrático, transformativo carismático, flexible e inclusivo. - Lisbeth Pantaleón</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>MD</title>
         <author>madeleinesecaida</author>
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         <description><![CDATA[<div>Puede determinar en particular si un líder es el indicado para determinado grupo de trabajo. Tomando en cuenta su estilo de liderazgo.&nbsp;<br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Posee 3 fuerzas que conducen a la&nbsp; acción en el liderazgo: las fuerzas de la situación, las de los seguidores y las del líder</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:53:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>AndreaMonkemuller</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es clave para influir en el comportamiento de otras personas.&nbsp;Andrea Mönkemüller</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Nidia López: este modelo se basa en&nbsp; 3 fuerzas que conducen el liderazgo:&nbsp; la situación, los seguidores y el líder.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:53:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Tienen una misión en común </div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Se evalúa la situación, el líder y liderados para tomar acción. Ximena Acevedo 17732<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:54:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nicolleoliva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existen 2 líderes: el que se enfoca en su personal y el que se enfoca en la productividad<br>Nicolle Oliva </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:54:46 UTC</pubDate>
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         <title>Silvia Simon</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;En este modelo os miembros del equipo obedecen en todo al líder y es utilizada mayormente para tareas de corto plazo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:54:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Este tipo de líder inspira a sus seguidores a alcanzar sus metas, establece objetivos a alcanzar, es un líder flexible y que se adapta.&nbsp;<br>-Alejandro&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:55:05 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Nidia López:&nbsp; este modelo lo trabajan en base a&nbsp; recompensas personales a los colaboradores para que por medio de este tipo de " motivación"&nbsp; puedan alcanzar metas.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:55:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>nicolleoliva</author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659978799</link>
         <description><![CDATA[<div>Su líder se enfoca en el camino de la recompensa buscando aumentar el nivel de satisfacción personal<br>Nicolle Oliva</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:56:10 UTC</pubDate>
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         <title>MD </title>
         <author>madeleinesecaida</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene como característica la adaptabilidad. para lograr los objetivos. Lideres que pueden adoptar los estilos de liderazgo.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:56:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659979172</link>
         <description><![CDATA[<div>Este modelo se basa en un sistema de metas y objetivos que como consecuencia similar pueden traer una recompensa o un castigo, según la situación&nbsp;que plantea el líder.<br>Johselyn Durán&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:57:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Nidia López: este tipo de liderazgo permite la participación de los demás en cuanto a la toma de decisiones, sin embargo, tiende a limitar también la participación de los mismos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 14:58:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659979936</link>
         <description><![CDATA[<div>Nidia López: el liderazgo en este modelo es carismático, flexible y comunitario. El líder se enfoca en formar un ambiente de confianza y seguridad y esta al pendiente de sus colaboradores. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:00:06 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
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         <description><![CDATA[<div>Según las necesidades o la situación del grupo a liderar es el como debe ser el líder, parte de un estilo diverso de trabajo sogún la forma o el canal que decida el líder.&nbsp;<br>Johselyn Durán.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:01:16 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Analiza los diferentes factores de la situación.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:03:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rey18570</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se esfuerza en reconocer y potenciar a los miembros</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:04:35 UTC</pubDate>
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         <title>MD</title>
         <author>madeleinesecaida</author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659981406</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:05:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1659981663</link>
         <description><![CDATA[<div>Se basa en identificar y abordar las tareas de cada colaborador, en el cual el líder dirige la organización.&nbsp;<br>Johselyn Durán </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:06:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
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         <description><![CDATA[<div>La ruta de este modelo son las metas de los colaboradores &nbsp; y el líder el cual guiara para buscar formas en las cuales potenciar su desarrollo.<br>Johselyn Durán </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 15:11:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
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         <description><![CDATA[<div>Si bien este modelo proyecta la participación equitativa entre los participantes es importante identificar el facto del lidera ya que el cera el modulador al momento de trabajar.<br>Johselyn Durán </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 16:14:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dur16777</author>
         <link>https://padlet.com/mcuevas46/6x58ocl3rn0pqkxm/wish/1660005021</link>
         <description><![CDATA[<div>En este modelo los lideres son encargados de motivar, alentar e inspirar a los participantes para crear cambios innovadores que tengan un éxito como consecuencia.&nbsp;<br>Johselyn Durán </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-24 16:16:57 UTC</pubDate>
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