MANAJEMEN ASN by XLIII_18_ Ni Luh Gede Kartika Kusuma dewi https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn en-us 2021-09-14 14:24:08 UTC 2021-09-22 04:27:54 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1338513795/64d93b25be622e395dfdf29d3e445969/WhatsApp_Image_2021_09_13_at_15_24_09.jpeg PEGAWAI ASN kartikakusumadewi686 https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1739710098
Pegawai ASN terdiri dari 2, yaitu :

1. PNS (Pegawai Negeri Sipil)

2. PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja )]]> 2021-09-14 14:42:37 UTC https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1739710098 Kedudukan, Peran, Hak danKewajiban, dan Kode Etik ASN kartikakusumadewi686 https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1739722563 KEDUDUKAN 
Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.

PERAN
Perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.

HAK DAN KEWAJIBAN
PNS : gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari tua; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
PPPK : gaji dan tunjangan; cuti; perlindungan; dan pengembangan kompetensi

Kewajiban ASN 
  • setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah;
  • menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
  • melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat
    pemerintah yang berwenang;
  • menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
  • melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
    pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;
  • menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
    perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
  • menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
  • bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
    Kesatuan Republik Indonesia.

KODE ETIK ASN
Kode etik dan kode perilaku berisi pengaturan perilaku agar Pegawai ASN:
  1. melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
  2. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
  3. melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
  4. melaksnakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
  5. melaksnakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang sejauh tidak  bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;
  6. menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara;
  7. menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien;
  8. menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
  9. memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
  10. tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;
  11. memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; 
  12. melaksanakan ketentuan peraturan perundang- undangan mengenai disiplin Pegawai ASN.


]]> 2021-09-14 14:45:41 UTC https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1739722563 Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN kartikakusumadewi686 https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1758875816 Pengelolaan SDM dalam hal ini ASN dilakukan untuk memotivasi dan juga meningkatkan produktivitas pegawai dalam melaksanakan tugasnya sehingga mampu berkontribusi pada pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. 

Sistem merit adalah salah satu strategi untuk mendorong produktivitas kerja lebih tinggi yang mampu mendorong ASN bertanggung jawab terhadap tugasnya dan mau melakukannya dengan sepenuh hati.

Undang-Undang ASN
  1. memandang sumber daya manusia (SDM) adalah aset yang harus dikembangkan.
  2. sehingga setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kualitas diri masing-masing.

]]> 2021-09-22 02:58:50 UTC https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1758875816 MEKANISME PENGELOLAAN ASN kartikakusumadewi686 https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1758921584 Manajemen PNS
Ruang lingkup Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua, dan perlindungan.
Manajemen PNS pada instansi pusat dilaksanakan oleh pemerintah pusat sedangkan pada instansi daerah dilaksanakan oleh pemerintah daerah sesuaidengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Manajemen PPPK
Manajemen PPPK meliputi penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin, pemutusan hubungan perjanjian kerja dan perlindungan.

Sistem Informasi ASN
Sistem Informasi ASN memuat seluruh informasi dan data Pegawai ASNantara lain:
1. Data riwayat hidup;
2. Riwayat pendidikan formal dan nonformal;
3. Riwayat jabatan dan kepangkatan;
4. Riwayat penghargaan, tanda jasa, atau tanda kehormatan;
5. Riwayat pengalaman berorganisasi;
6. Riwayat gaji
7. Riwayat pendidikan dan latihan;
8. Daftar penilaian prestasi kerja;
9. Surat keputusan; dan
10. Kompetensi
]]> 2021-09-22 03:26:49 UTC https://padlet.com/kartikakusumadewi686/manajemenasn/wish/1758921584