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      <title>Avaliação de Desempenho nas Organizações Públicas by Miguel Dias</title>
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      <description>Atividade da disciplina de Comportamento Organizacional</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-08 09:58:14 UTC</pubDate>
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         <title>O que é o desempenho humano nas organizações?</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <pubDate>2022-06-08 10:01:33 UTC</pubDate>
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         <title>Mensuração de desempenho no setor público: os termos do debate</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <title>O meu infográfico</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Elabore um infográfico que sistematiza as ideias chaves sobre o desempenho das pessoas nas organizações públicas. Se inspire no vídeo e no texto partilhados. O infográfico deve conter: título, organizações das ideias/conceitos e o seu nome. &nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Modelos de infográfico (PowerPoint)</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <title>O que é um infográfico?</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <pubDate>2022-06-08 10:14:52 UTC</pubDate>
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         <title>Como criar infográficos no Canva?</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <title>Exemplo 1 - Infográfico</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <title>Exemplo 2 - Infográfico</title>
         <author>profmigueldias</author>
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         <pubDate>2022-06-08 10:24:27 UTC</pubDate>
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         <title> Marina vieira uchôa   </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>É notório que o desempenho de um funcionário dentro da organização vem a partir do seu comportamento dentro da empresa na realização de tarefas que lhes são destinadas, se a empresa espera que o funcionário tenha proeficiência no seu desempenho, É necessário que ela utilize artifícios para manter o funcionário motivado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-08 14:07:08 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Maria Caroline Alves Feitosa</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>O desempenho nas organizações, é a consequência do estado motivacional e do esforço individual pra realizar as tarefas e atingir os objetivos. &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-08 20:31:00 UTC</pubDate>
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         <title>Wagner Camene Paulo Rocha</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>O Estado como principal interventor social, deve utilizar de ferramentas afim melhorar a qualidade dos serviços prestados é a mensuração de desempenho e resultados são exemplos de meios que podem auxiliá-lo nesse processo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-08 21:49:48 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Dayane Lima Ramos </title>
         <author></author>
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         <title>Talyta Dias</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Obs: Professor, fiquei com falta no sistema, mas eu estava na aula. :)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-09 00:46:07 UTC</pubDate>
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         <title>Lucinda Gonçalves</title>
         <author></author>
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      </item>
      <item>
         <title>Onésimo Agnelo T. Semedo</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-06-09 02:13:52 UTC</pubDate>
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         <title>infográfico - Sirilo Lourenço</title>
         <author></author>
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         <title></title>
         <author></author>
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      <item>
         <title>Jailson Carlos Nanque</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>A maioria das organizações públicas têm foco no atendimento público, para isso, é preciso que estas organizações tenham em conta o nivel de satisfação dos seus serviços, a eficiência, a motivação e observar os resultados de tudo que estão levando ao povo com forma de avaliar suas próprias ações no que se refere ao atendimento do interesse coletivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-09 03:38:01 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Desempenho das pessoas nas organizações</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/profmigueldias/desempenho/wish/2215882798</link>
         <description><![CDATA[<div>O desempenho da pessoa é um ato singular e significativo da ação do homem para alcançar objetivos.<br>Em uma organização o mesmo conceito não sofre alterações. Fundamenta-se que seja o desempenho das pessoas a ação que as mesmas ão desencadear com vista a atingir os objetivos pretendidos pela organização, utilizando os mecanismos de dedicação, enfoque, comportamento e ações. No trabalho esse desempenho conforme frizei anteriormente, resulta nas estipulação e alcance dos objetivos da organização. E, para essa resolução, é necessário que haja disponibilidade de pessoas, articulação de esforços e compartilhamento de objetivos.&nbsp;<br><br>Esse desempenho humano é muita das vezes refletido em duas grandes significância, destacando-se:<br>Desempenho como processo: que vai ser a ação ou comportamento da pessoa face a organização.&nbsp;<br>Desempenho como resultado: que vai ser a consequência do desempenho como processo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-09 05:57:57 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>rucasdomingos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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      <item>
         <title>O desempenho das pessoas nas organizações </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/profmigueldias/desempenho/wish/2215888947</link>
         <description><![CDATA[<div>O desempenho da pessoa é um ato singular e significativo da ação do homem para alcançar objetivos.<br>Em uma organização o mesmo conceito não sofre alterações. Fundamenta-se que seja o desempenho das pessoas a ação que as mesmas ão desencadear com vista a atingir os objetivos pretendidos pela organização, utilizando os mecanismos de dedicação, enfoque, comportamento e ações. No trabalho esse desempenho conforme frizei anteriormente, resulta nas estipulação e alcance dos objetivos da organização. E, para essa resolução, é necessário que haja disponibilidade de pessoas, articulação de esforços e compartilhamento de objetivos.&nbsp;<br><br>Esse desempenho humano é muita das vezes refletido em duas grandes significância, destacando-se:<br>Desempenho como processo: que vai ser a ação ou comportamento da pessoa face a organização.&nbsp;<br>Desempenho como resultado: que vai ser a consequência do desempenho como processo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <title>Larissa Feitosa da Silva</title>
         <author></author>
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      <item>
         <title></title>
         <author>kacianatalia</author>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <title>Francisco Edinei Sousa da Silva </title>
         <author></author>
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         <title>Ana Rubia do Nascimento Silva</title>
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         <title>Azélia Mavie</title>
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         <title>Vitoria Lívia </title>
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