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      <title>Macroprocessos em Recursos Humanos by Fabiane Rodrigues de Souza</title>
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      <description>Mudança Organizacional</description>
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         <title>Mudança Organizacional</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <title>Bibliografia</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="https://www.fm2s.com.br/mudana-organizacional-definio-e-significado/">https://www.fm2s.com.br/mudana-organizacional-definio-e-significado/</a>, acessado em 12/05/2020<br><a href="https://www.projectbuilder.com.br/blog/o-que-e-gestao-da-mudanca-e-por-que-isso-importa-para-seu-negocio/">https://www.projectbuilder.com.br/blog/o-que-e-gestao-da-mudanca-e-por-que-isso-importa-para-seu-negocio/</a>, acessado em 10/06/2020<br><a href="https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudan%C3%A7a-organizacional-atrav%C3%A9s-de-recursos-humanos#:~:text=A%20gest%C3%A3o%20da%20mudan%C3%A7a%20pode,requeridos%20para%20implementar%20a%20mudan%C3%A7a.">https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudan%C3%A7a-organizacional-atrav%C3%A9s-de-recursos-humanos#:~:text=A%20gest%C3%A3o%20da%20mudan%C3%A7a%20pode,requeridos%20para%20implementar%20a%20mudan%C3%A7a.</a>, acessado em 10/06/2020<br><a href="https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional">https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional</a>, acessado em 12/06/2020<br><a href="https://www.infoescola.com/administracao_/gestao-da-mudanca/">https://www.infoescola.com/administracao_/gestao-da-mudanca/</a> acessado em 12/06/2020<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>O que é Mudança Organizacional?     </title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<h1><br></h1><div><strong>Mudança Organizacional</strong> é quando uma empresa muda seus processos internos para atingir certos objetivos.  A mudança organizacional geralmente ocorre em resposta a pressões externas ou internas. Conduzir uma boa mudança organizacional faz parte do que chamamos de <a href="https://www.fm2s.com.br/gestao-de-mudancas/">gestão da mudança</a>.<br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <title>MUDAR E SER MUDADO: O IMPACTO DA SUBSTITUIÇÃO DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO.</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>GESTÃO DE MUDANÇAS</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Confira o conceito de gestão da mudança e os 8 passos de John Kotter para um processo ágil e eficaz. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-13 01:55:21 UTC</pubDate>
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         <title>POR QUE A GESTÃO DE MUDANÇAS É IMPORTANTE PARA O SEU NEGÓCIO?</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>A gestão de mudanças tem como principal objetivo aumentar a probabilidade de sucesso dos projetos de mudanças nas organizações, fazendo com que as iniciativas sejam realizadas com menos impactos nos indivíduos e mais retorno sobre o investimento.<br><br></div><div>O conceito de mudança que estamos explorando é o de melhorar uma empresa, alterando a forma como o trabalho é realizado. Quando você apresenta uma mudança para a organização, em última análise, você estará impactando um ou mais dos seguintes aspectos:<br><br></div><ul><li>Processos;</li><li>Sistemas;</li><li>Estrutura organizacional;</li><li>Funções de trabalho;</li><li>Ferramentas de trabalho;</li><li>Mensuração da performance;</li><li>Remuneração;</li><li>Comportamentos.</li></ul>]]></description>
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         <title>Cultura Organizacional – Mapeamento, Análise e Gestão</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Artigo publicado em 12.05.2020</div>]]></description>
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         <title>Os 6 tipos de Mudança Organizacional</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Confira um resumo dos tipos de mudança organizacional neste infográfico:</div>]]></description>
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         <title>A teoria “The Change Management Iceberg”</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desenvolvida por Wilfried Krüger, ela aborda tanto as barreiras aparentes como as invisíveis à mudança numa organização e tenta forçar a gerência a ver os desafios ocultos requeridos para implementar a mudança.</div>]]></description>
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         <title>Mudanças Organizacionais</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mudanças devem fazer parte da rotina do negócio. Esse tipo de decisão costuma ser tomada com o objetivo de garantir o <a href="https://www.setting.com.br/blog/estrategia/estrategias-de-crescimento-empresa/"><strong>crescimento da empresa</strong></a> e sua sustentabilidade em longo prazo.</div>]]></description>
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         <title>Processo de Mudança</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[<div>Kurt Lewin defende que a mudança seja realizada em três etapas, que ele chama de: descongelamento, mudança e recongelamento. </div>]]></description>
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         <title>Mudança Organizacional</title>
         <author>fabisouzars</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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