1. Presentar una denuncia en línea.

2. Solicitar una entrevista con alguien de la EEOC.

3. Presentar una queja por discriminación.

• La edad. Comportamientos discriminatorios hacia una persona de cierto grupo de edad.

• La discriminación por sexo. Incluyendo el embarazo o maternidad, la identidad de género y la orientación sexual.

• La nacionalidad y el origen étnico. Esto es, el origen nacional, la raza o etnia.

• La discriminación religiosa. Por religión o creencias religiosas.

• La ideología. Discriminación o abuso sobre una persona por sus ideas políticas.

• La discapacidad. El individuo presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica.

• Otras. Circunstancias personales, como haber contraído una enfermedad.

Se da cuando un trabajador obtiene, de manera clara y visible, un trato discriminatorio y desfavorable respecto a otro en la misma o similar situación. Este es acosado o despedido por motivo de su género, edad, origen racial, creencias religiosas, discapacidad u orientación sexual.

Por ejemplo, la citada discriminación por maternidad o embarazo; todo trato desfavorable por esta causa constituye discriminación directa por razón de sexo.

• Discriminación laboral indirecta

Situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad,oculta prácticas discriminatorias. Esta origina una desventaja particular al individuo respecto de otros por motivo de una de las anteriores causas de discriminación.

• Discriminación laboral múltiple

La que se produce por varias razones. Un ejemplo de discriminación múltiple en el lugar de trabajo es aquella que se da por ser mujer y, además, pertenecer a otra religión.

Se produce una conducta intimidante continua hacia una persona con el objetivo de humillarla y ocasionarle daño moral. Se trata de un comportamiento relacionado con una causa de discriminación que atenta contra la dignidad de la persona y propicia un ambiente laboral ofensivo. El acoso puede producirse, bien por medio de la agresión física, bien a través de la intimidación psicológica o mobbing. En muchas ocasiones, el fin real es que la persona abandone su puesto de trabajo.

• Persecución y represalias discriminatorias

La discriminación se produce en represalia ante un comportamiento previo del empleado.

Ejemplo: un trabajador que denuncia a la empresa por discriminación laboral y esta, como represalia, le despide o empeora sus condiciones laborales.

• Discriminación laboral por asociación

Resultado de la relación en el entorno de trabajo del empleado con un compañero que reciba un trato abusivo por alguna de las mencionadas causas de discriminación.

• Discriminación laboral por error

Como consecuencia de una confusión o apreciación equivocada respecto a la persona.

La discriminación laboral es el hostigamiento hacia un empleado por parte de gerentes, compañeros u otras personas de su lugar de trabajo debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad.

Esta atenta contra los derechos fundamentales de las personas y acarrea una serie de consecuencias, no solo para el trabajador afectado sino también para la propia empresa y su reputación. Por suerte, contamos con numerosos instrumentos legislativos para prevenir la discriminación en el entorno de trabajo.

Esto se traduce en menor motivación para trabajar y lograr un buen rendimiento, lo cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones en el lugar de trabajo con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce los niveles de autoestima de la persona, afectando su potencial de desarrollo y sus relaciones familiares y sociales.