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      <title>BuzzBox Team by marisol paredes</title>
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      <description>Organisation Chart</description>
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         <title>LIDERAZGO ESTRUCTURADO:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder decide primero cuál es la mejor manera de efectuar una tarea y luego comunica a los subordinados lo que se espera de ellos.</div>]]></description>
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         <title>LIDERAZGO ENTRENADOR:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es cuando los managers buscan ayudar a sus subalternos a generar habilidades personales duraderas.</div>]]></description>
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         <title>LIDERAZGO:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>Influir para que otras personas tomen acciones en función del bien común.</div>]]></description>
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         <title>LIDERAZGO ALENTADOR:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se asegura de que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea, de manera adecuada e independiente.</div>]]></description>
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         <title>LIDERAZGO DELEGATIVO O LAISSEZ-FAIRE:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es un estílo no autoritario </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-03 02:44:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa  la teoría de que los empleados con mucha experiencia, entrenamiento y motivación necesitan menos supervisión para ser productivos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-03 02:51:19 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Para algunos empleados la autonomía mejora la creatividad.<br>- Permite que las personas más especializadas aporten un valor añadido  y hagan lo mejor que saben hacer.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-03 02:54:24 UTC</pubDate>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>- No conviene en personal que no establece tiempos de entrega.<br>- Puede llevar a una falta de control.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-03 02:57:11 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Desarrollan líderes para el futuro.<br>- Harán que el equipo triunfe como un todo.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-03 03:02:33 UTC</pubDate>
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         <title>Desventajas:</title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>- NO funciona cuando es equipo no respeta al líder o se niegan a aprender algo nuevo.</div>]]></description>
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         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Reconociendo sus logros.<br>- Dejándo que tomen desiciones.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>paredesmont</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cómo?<br>¿Cuándo?<br>¿ Y quién lo realizará?</div>]]></description>
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