Un lunes por la mañana, Laura descubre que Daniel envió un informe al jefe utilizando la misma plantilla en la que ella había estado trabajando. Ella se siente frustrada porque considera que su trabajo fue apropiado sin su consentimiento. Molesta, decide hablar con Daniel frente a sus compañeros en tono acusatorio:

— “¡No es justo que te adueñes de lo que yo hice! ¡Eso es una falta de respeto!”

Daniel, sorprendido y algo a la defensiva, responde también con tono molesto:

— “¡Yo no sabía que tú estabas usando esa plantilla! Solo quería adelantar el informe porque tú no lo habías enviado.”

Esto genera un ambiente tenso en el grupo, afectando el trabajo en equipo y la comunicación durante los siguientes días. ¿ Si tu fueras Laura, cómo abordarías esta situación?