A. Z세대의 워라밸은 정시퇴근! 업무시간 이외 회식은 미리 알려주세요.


Q2. Z세대가 원하는 선배는 어떤 모습일까요?
A. 직장내에서 업무를 통한 성장을 중시합니다!
-> 화법이 강압적이지 않고 친근하게 다가오는 선배
-> 배울 수 있고, 성장할 수 있는 기회를 많이 만들어 주는 선배

Q3. 회사에 Z세대가 많이 입사했는데, 신경 써주고 싶어 종종 말을 겁니다. Z세대 후배들에게 편히 다가갈 방법이 있을까요?
A. 요즘 관심사나 취향(마음을 열기 쉬움), 회사 생활 꿀팁(특별한 제도나 복지 경험담) 정도가 좋다고 합니다.
->사적이거나 업무 외의 개인적인 것을 캐묻지 않는 선배

Q4. 부서 전반적으로 반갑게 인사하는 문화는 아니긴 해요. 그래도 신입답게, 힘차게 인사하는 모습을 보고 싶은데 그러지를 않네요. 세대적 특징일까요, 아니면 이 친구 성향일까요?
A. '신입다움’을 요구하는 건 낡은 생각 같다고 말합니다. 신입답게, 혹은 신입이라면 등의 프레임을 씌우기보다는 그 신입의 자체 성향을 먼저 봐주면 좋겠다고 합니다.
-> 개개인의 성향을 인정해주고,  신입 프레임을 씌우지 않는 선배 

2. 자기주도
- 남이 시키는 대로 하기보단, 스스로 주도적으로 일을 진행함

3. WHY/ WHAT/WHEN
- 업무의 목적인 ‘WHY’ 
- 업무 목표인 'WHAT'
- 업무 기한 ‘WHEN’

4. 공정성
- 자신들의 업무에 관한 평가가 공정하고 객관적인 지표에 의해 이뤄지길 원함