Actividad de Aprendizaje 4.1 a 4.3 by Diana Rojas https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf Universidad de Guadalajara, CUSur. Psicología Organizacional en-us 2021-11-22 19:26:36 UTC 2026-03-16 18:06:09 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4bb.png 4.1 Factores de Riesgo Psico-Social dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906872712 2021-11-22 19:29:11 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906872712 Integrantes: dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906877573
  • Diana Belén Rojas Moreno
  • José Emiliano Chávez Velasco
  • Gricelda Alejandra Silva Vazquez 
  • Alondra Valencia Ortiz
  • Maria Guadalupe Ortiz Murguia 
    • ]]>     2021-11-22 19:32:17 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906877573     4.2 Enfermedades psicosociales dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906881750 Enfermedades
    Crónicas no Transmisibles (ECNT).
    Estas enfermedades han generado un dramático giro en la medicina, ya que las
    causas no son solo genéticas o microbianas, jugando en su etiología un importante papel los factores psicosociales. En estas enfermedades se valoran más que en otras enfermedades, las condiciones y estilos de vida, la participación social, el estrés y las emociones negativas, el acceso a recursos socioculturales.     ]]>     2021-11-22 19:34:57 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906881750     4.3 Intervención de factores psicosociales dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906884175 2021-11-22 19:36:22 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906884175 Bibliografía dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906887171
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    • ]]>     2021-11-22 19:38:08 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1906887171     4.2 dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1907049136 Los  riesgos  psicosociales  se  han  convertido  en  los  últimos  años  en la principal  fuente  de  siniestralidad 
    laboral.

    CONSECUENCIAS
    Entre las consecuencias de las ECNT se hallan muchas de naturaleza psicosocial: amenazan la integridad del individuo, generan incertidumbre y emociones negativas, hacen modificar sus hábitos y costumbres, interfieren la vida normal con dolor e incapacidad, fomentan la dependencia de otros, afectan la subsistencia básica y la seguridad económica, causan estigmas, intolerancias, miedos, malentendidos, junto a simpatías bien intencionadas, pero a veces humillantes, provocan pérdida de amistades, aislamiento social, causan una agotadora lucha emocional por conservar la integridad y el respeto a sí mismo, para preservar la auto-identidad (Grau, 2013).

    ]]>     2021-11-22 21:46:00 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1907049136     Violencia Laboral por razón de Género como enfermedad del trabajo (4.2) dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1907053938 Aunque  en  no  todas  las  ocasiones,  la  presión  psicológica  y  moral  que  ejerce  el acosador  sobre  la  víctima  puede  provocar  en  ella  un  desgaste  con  consecuencias  sobre su  salud,  física  o  psíquicas.  Es  claro  que  esas  repercusiones  pueden  objetivarse  y desembocar,  por  estar  acreditados  los  daños,  en  una  incapacidad  temporal,  permanente o, en casos extremos, en el fallecimiento del trabajador.
    Lo  cierto  es  que,  a  efectos  de  protección  social,  el  cuadro  de  síntomas  o  síndromes psicológicos  que  puede  provocar  la  conducta  acosadora  sobre  la  víctima  (depresión, estrés,  etc.) 
    ]]>     2021-11-22 21:50:28 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1907053938     ECNT (4.2) dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909216762 Las ECNT se han identificado como la causa principal de discapacidad y de millones de muertes prematuras en todo el mundo (representan un 60 % del total de muertes, de las cuales el 80 % ocurre en países de ingresos bajos o medios)]]> 2021-11-23 20:07:26 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909216762 Modelo de Graham y Kelly (2004) sobre los determinantes sociales de la salud. (4.2) dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909220568 Muy relacionados con los estudios sobre estrés y emociones, están los trabajos sobre los patrones de la personalidad como predisposiciones a las enfermedades. El más conocido (y cuestionado) es el llamado Patrón A (Friedman, Roseman, 1976). Fue inicialmente descrito por cardiólogos que observaban que sus pacientes manifestaban rasgos de impaciencia, competitividad y urgencia temporal.]]> 2021-11-23 20:10:14 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909220568 ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial? alondravortiz https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909222440 Son aquellas condiciones presentes ante una situación laboral directamente vinculada con la organización del trabajo y entorno social, con el contenido de trabajo y la manera es que se realiza la tarea, y que se presentan con capacidad de afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador. ]]> 2021-11-23 20:11:35 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909222440 (4.2) dianarojas5533 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909226686  En el control de estas enfermedades es importante tener en cuenta los cambios en el estilo de vida: organización y planeación de las actividades cotidianas, el funcionamiento del sistema familiar y económico, los hábitos alimenticios, las actividades recreativas y laborales, entre otras (Jurado y Suárez, 2012). ]]> 2021-11-23 20:14:58 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909226686 NOM 035 alondravortiz https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909236453 Es una norma obligatoria a cumplir para todas las organizaciones laborales establecidas en México. Cuyo propósito es evitar los factores de riesgo psicosocial y alcanzar los resultados positivos que pretende lograr el gobierno mexicano. ]]> 2021-11-23 20:22:44 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909236453 ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial? alondravortiz https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909243370
    1 Ambiente de trabajo
    2 Cargas de trabajo
    3 Ausencia de control en el trabajo
    4 Jornadas de trabajo y rotación de turnos excesivas
    5 Interferencia en la relación trabajo-familia
    6 Liderazgo y relaciones negativas
    7 La violencia laboral










    ]]>     2021-11-23 20:28:33 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909243370     ¿Cómo prevenir los factores de riesgo psicosocial? alondravortiz https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909253134 Lo mejor que se puede hacer, es que se cumplan los criterios de la NOM 035
    * Establecer medidas de prevención de los factores de riesgo psicosocial que motiven a construir un entorno laboral positivo, al igual que la difusión de información y formaciones respecto al tema de legislación.
    * Disponer de mecanismos confiables y confidenciales para reunir quejas de practicas que sean opuestas al entorno que se desea y denunciar los actos fuera de lugar.
    * Establecer un programa que fomente la pertenencia del colaborador en la organización así como su capacitación. ]]>     2021-11-23 20:36:39 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909253134     Técnicas para la desensibilización sistemática ante situaciones de ansiedad josecvelasco https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909277518  La acción de intervención se utiliza como estrategia de prevención terciaria en salud (rehabilitación de problemas de salud) con los trabajadores diagnosticados con síndrome de agotamiento laboral (burnout), estrés agudo, estrés postraumático, trastornos del sueño, trastorno de ansiedad. 
     Actores involucrados en la implementación 
    • Área de gestión del talento humano. 
    • Área de seguridad y salud en el trabajo. 
    • Trabajadores de la organización. 
    • Profesionales idóneos con experticia en el manejo de técnicas de desensibilización sistemática. 
    • Entidades promotoras de salud. 
    • Administradoras de riesgos laborales. 
    • Cajas de compensación familiar. 
     Las técnicas de desensibilización sistemática contribuyen en la modificación de las respuestas fisiológicas y cognitivas causadas por la exposición a factores de riesgo psicosocial. 
    *Técnicas para el control de respiración: 
     • La respiración abdominal
     • El suspiro 
     • Respiración e imaginación positiva 
    *Técnica de relajación muscular progresiva
    *Técnica de meditación 
    * Técnica del yoga 

    ]]>     2021-11-23 20:58:27 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909277518     4.1 En relación con las organizaciones griceldasilva4151 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909334626 En el caso de las organizaciones tiene que ver tanto con algunos aspectos del diseño de la tarea (la cual define las exigencias de la misma y su forma de ejecución) como con el significado que tiene para quien la realiza, manteniendo ambas cuestiones una relación íntima entre sí.

    Entre otros, se incluyen como factores de riesgo:

    • Tareas con ciclos cortos, fragmentadas, sin sentido, tareas cortas

    • Trabajo monótono, con falta de variedad, con alta repetitividad

    • Trabajo poco valorado

    • Tareas desagradables, que pueden generar rechazo

    • Desajuste entre exigencias de las tareas y capacidades del trabajador, bien por exceso o por defecto

    • Requerimientos de altos niveles de creatividad

    • Tareas con altas exigencias emocionales

    • Tareas que conllevan trato con público o clientes de los que pueden derivar problemas

    • Tareas que pueden generar riesgo de violencia; trabajos con bienes valiosos, clientes conflictivos, situaciones de aislamiento geográfico,…
    ]]>     2021-11-23 21:57:44 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909334626     4.1 Factores de riesgo asociado con el tiempo griceldasilva4151 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909337398 Este factor hace referencia a la dimensión temporal del trabajo, que incluye cuestiones como la cantidad de tiempo trabajado, distribución, descansos entre jornadas y pausas en el trabajo, horarios atípicos, etc. La organización del tiempo de trabajo mantiene una relación directa con ciertos desordenes fisiológicos (por ejemplo, la fatiga o los derivados del trabajo a turnos y nocturno) y puede afectar también áreas de la vida privada del trabajador cuando dificulta la conciliación del tiempo de trabajo con los tiempos de la organización familiar y social.

    Entre otros, quedarían incluidos como factores de riesgo:

    • Trabajo en horario nocturno

    • Trabajo a turnos

    • Jornadas muy largas

    • Jornadas con horarios impredecibles o irregulares

    • Falta de flexibilidad horaria

    • Descansos inadecuados

    • Exceso de horas de trabajo

    • Trabajo en fines de semana

    • Confusión entre tiempo de ocio y tiempo de trabajo por conexión o disponibilidad permanente

    • Dificultades para compatibilizar vida laboral con la familiar y social

    ]]>     2021-11-23 22:00:56 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909337398     4.1 Factores de riesgo asociado con el rol griceldasilva4151 https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909341658 Este factor engloba todas aquellas cuestiones relacionadas con la definición de funciones, responsabilidades, objetivos de los puestos de trabajo así como las relaciones funcionales con otras unidades de la organización, es decir, con la definición de cometidos de cada puesto.

    Entre otros, quedarían incluidos como factores de riesgo:

    • Definición inexistente o deficiente de objetivos, funciones, procedimientos, tiempos asignados, criterios de calidad esperados,…

    • Situaciones de conflicto de rol derivadas de demandas incongruentes, contradictorias o incompatibles entre sí o con ciertos procedimientos

    • Sobrecarga o infracarga de rol; sobrecarga o insuficiencia de funciones, asignación de funciones y responsabilidades añadidas que no se corresponden al puesto

    • Responsabilidad sobre otras personas

    ]]>     2021-11-23 22:05:50 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909341658     mariaomurguia https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909352509
    Para la OIT (1984) los factores psicosociales en el trabajo son: “Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.” (p. 12)]]>     2021-11-23 22:18:14 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909352509     mariaomurguia https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909374064 Los factores psicosociales en el trabajo representan un conjunto de percepciones y experiencias del trabajador   e incluye:                                                   
    *Factores individuales o personales del trabajador.  
    *Las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y los factores externos que incluyen las condiciones económicas y sociales fuera del lugar de trabajo y que repercuten en él.
    *Los factores psicosociales en el trabajo se integran de factores del medio ambiente laboral que se encuentran en una continua interacción dinámica (OIT, 1984).                        *Condiciones de trabajo: el medio ambiente de trabajo, las tareas y los factores de organización.
    *Reacciones de los trabajadores: dependen de sus habilidades, necesidades, expectativas, cultura y de su vida privada.]]>     2021-11-23 22:42:52 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909374064     Si es que el trabajador o la trabajadora están expuestos aalgún factor de riesgo psicosocial, existirán una serie desintomatologías a nivel individual y de la organizaciónque afectarán el desempeño. mariaomurguia https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909389411 2021-11-23 23:01:57 UTC https://padlet.com/dianarojas5533/6tstlx8qz75k8gbf/wish/1909389411