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      <title>ORGANIZADOR by Yesenia Gutierrez Morales</title>
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      <description>Instrumentos para el diagnóstico de capacitación.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-28 17:23:50 UTC</pubDate>
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         <title>INSTRUMENTO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÒN.                                                                 </title>
         <author>yessgutiemorales</author>
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         <description><![CDATA[<div>El diagnóstico de necesidades de capacitación es la determinación de los requerimientos de formación y desarrollo de las habilidades laborales de los empleados individuales de la empresa y de esta en su conjunto. El análisis de las necesidades de formación sigue al diagnóstico y consiste en determinar las formas más adecuadas y eficaces de satisfacer estas necesidades.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-28 17:34:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>yessgutiemorales</author>
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         <description><![CDATA[<div>El diagnóstico de necesidades de capacitación, también conocido por sus siglas DNC, es el proceso mediante el cual se identifican las áreas de oportunidad de conocimiento, desarrollo de habilidades y/o actitudes, que un colaborador de una organización tiene y afectan su desempeño en las actividades asignadas</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-28 17:39:21 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de las necesidades de capacitación: </title>
         <author>yessgutiemorales</author>
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         <description><![CDATA[<div>El entrenamiento es generalmente aceptado como una de las mejores soluciones para incrementar la productividad de las organizaciones mediante la mejora de las habilidades y el conocimiento de los empleados. En este sentido, la planificación de la capacitación y el desarrollo del talento humano es clave para la determinación del destino de las organizaciones, que más allá de tomar una postura reactiva frente al entorno cambiante donde el entrenamiento es una solución genérica para las contingencias, actúan proactivamente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-28 18:34:57 UTC</pubDate>
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         <title>Técnicas para la detección de necesidades de capacitación  </title>
         <author>yessgutiemorales</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existen muchas alternativas, las comunes son:<br>- Cuestionarios<br>- Encuestas<br>- Entrevistas<br>- Listas de verificación<br>- Simulación&nbsp;<br>- Pruebas de desempeño&nbsp;<br>- Evaluaciones al merito<br>- entre otras<br>&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-28 19:04:28 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de Instrumentos a utilizar </title>
         <author>yessgutiemorales</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Encuesta</li><li>Entrevista</li><li>Evaluación del desempeño</li><li>Grupo focal</li><li>Evaluación de competencias</li><li>Estudio de caso: Evaluación y validez de los instrumentos</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-28 19:11:01 UTC</pubDate>
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