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      <title>Mi padlet artístico by MAURICIO POMIER ALIAGA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-05-05 17:15:43 UTC</pubDate>
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         <title>Relación con equipos de alto desempeño:</title>
         <author>mauriciopomier</author>
         <link>https://padlet.com/mauriciopomier/6spcpr5v6yug9097/wish/3436787851</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>La comprensión del comportamiento organizacional permite formar equipos que manejan mejor las dinámicas humanas, mejorando la colaboración y el rendimiento.</p></li><li><p>Ejemplo: Equipos en Google usan datos de comportamiento organizacional para tomar decisiones sobre liderazgo y colaboración.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:17:32 UTC</pubDate>
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         <title>Relación con equipos de alto desempeño:</title>
         <author>mauriciopomier</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>La diversidad impulsa la innovación; los equipos inclusivos y equitativos aprovechan diferentes perspectivas.</p></li><li><p>Ejemplo: Los Increíbles tienen miembros con diferentes edades, géneros y habilidades, y logran sinergia.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:17:55 UTC</pubDate>
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         <title>Relación con equipos de alto desempeño:</title>
         <author>mauriciopomier</author>
         <link>https://padlet.com/mauriciopomier/6spcpr5v6yug9097/wish/3436790036</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Altos niveles de satisfacción laboral y compromiso favorecen el trabajo colaborativo y la productividad del equipo.</p></li><li><p>Ejemplo: Un squad de Spotify motivado mantiene mayor retención y rendimiento.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:19:11 UTC</pubDate>
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