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      <title>Modelos De Liderazgo by Katherine Ramos garcia</title>
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      <description>El liderazgo empresarial es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar y, por la cual, el líder de la compañía o del departamento es capaz de influir en los trabajadores para lograr sus objetivos.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-30 21:58:01 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO DEMOCRÁTICO</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder democrático promueve la participación de todo el equipo y consulta a sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:12:39 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO TRANSACCIONAL</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:15:26 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO AUTOCRÁTICO</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder podemos ver un poder absoluto sobre los miembros del equipo por parte del superior. Este tipo de referencia puede generar cierto rechazo en algunos tipos de empresas modernas debido a que es común ver bajo este tipo de gestión una alta tasa de rotación de empleados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:21:49 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO CARISMÁTICO</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder carismático es un modelo interesante para algunas organizaciones ya que por medio de conectar con los empleados y su notable manera de generar entusiasmo en otros tiende a destacar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:25:16 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos. La principal función de este líder es crear estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:28:15 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO SITUACIONAL</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-30 22:29:58 UTC</pubDate>
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         <title>PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO</title>
         <author>ramosgarciakatherine115</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-07-01 18:06:42 UTC</pubDate>
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