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      <title>Inégalité de salaires homme / femmes by Lrp Rebelbx</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2016-11-24 13:46:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rcthermiques</author>
         <link>https://padlet.com/rcthermiques/6qk8rhxqdquj/wish/151129224</link>
         <description><![CDATA[<div> Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [<a href="http://www.inegalites.fr/spip.php?article972#nb1">1</a>], un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes (1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de 18,6 % </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-02 13:51:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rcthermiques</author>
         <link>https://padlet.com/rcthermiques/6qk8rhxqdquj/wish/151130375</link>
         <description><![CDATA[<div> L’inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (- 8,9 %), une catégorie majoritairement féminine. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-02 13:54:11 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rcthermiques</author>
         <link>https://padlet.com/rcthermiques/6qk8rhxqdquj/wish/151131470</link>
         <description><![CDATA[<div>Si l’on tient compte des différences de tranches d’âge, de type de contrat, de temps de travail, de secteur d’activité et de taille d’entreprise, environ 10,5 % d’écart de salaire demeure inexpliqué selon les données du ministère du Travail.<br><br></div><div>Cette différence de traitement se rapproche d’une discrimination <em>pure </em>(ou « toutes choses égales par ailleurs ») pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes. Cependant, d’autres facteurs non mesurés ici peuvent entrer en jeu et justifier partiellement ce phénomène, à l’instar de la situation familiale, du domaine du diplôme possédé ou des interruptions de carrière.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-02 13:57:06 UTC</pubDate>
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         <title>Webographie</title>
         <author>rcthermiques</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="http://www.inegalites.fr/spip.php?article972">http://www.inegalites.fr/spip.php?article972</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-02-02 13:57:31 UTC</pubDate>
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