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      <title>Coordinación by Magdalena Dávila Muñoz</title>
      <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos</link>
      <description>Desde lo básico</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-03-04 06:04:52 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-11-08 02:04:33 UTC</lastBuildDate>
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         <title>1994-Teoría de la Coordinación</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/237759039</link>
         <description><![CDATA[<div>Thomas W. Malone y Kevin Crowston definieron la coordinación como:</div><blockquote>Administración de dependencias  entre actividades</blockquote><div>Las dependencias identificadas por los autores son:<br>1) <strong>De ajuste</strong>. Varias actividades producen colectivamente un solo recurso.<br>2) <strong>De flujo</strong>. Cuando un recurso es producido por una actividad, el cual es la entrada de otra.<br>3) <strong>De compartición</strong>. Cuando varias actividades utilizan el mismo recurso.<br><br><a href="http://ccs.mit.edu/papers/CCSWP157.html">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-04 06:09:14 UTC</pubDate>
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         <title>1980- 5 mecanismos de coordinación </title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/240016255</link>
         <description><![CDATA[<div> Henry Mintzberg introdujo  5 mecanismos:<br>1) <strong>Supervisión directa.</strong> Se asegura la coordinación por medio de un individuo  dando instrucciones específicas.</div><div>2) <strong>Estandarización de procesos de trabajo, </strong>3)<strong> salidas </strong>y 4)<strong> habilidades. </strong>La estandarización de los procesos de trabajo involucra la regulación de cómo se realiza el trabajo por reglas, la de salidas especifica las mediciones de desempeño o los resultado del trabajo. La estandarización de habilidades se logra a través de un conjunto estándar de conocimiento y experiencia.<br>5) <strong>Ajuste mutuo.</strong> Las personas se comunican por medios informales.</div><div><br><a href="https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.26.3.322">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-09 05:29:24 UTC</pubDate>
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         <title>1958-Solo dos tipos de coordinación</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/242158273</link>
         <description><![CDATA[<div>James G. March y Herbert A. Simon distinguieron 2 tipos de coordinación:<br>1) <strong>Coordinación por plan</strong>. En situaciones estandarizadas y repetitivas, las tareas son programadas y coordinadas mejor por planes.<br>2) <strong>Coordinación por retroalimentación</strong>. Está basada en la comunicación entre empleados y es vista para tratar con desviaciones del plan.&nbsp;</div><div><br></div><h1><a href="https://books.google.com.mx/books/about/Organizations.html?id=4ta1QgAACAAJ&amp;redir_esc=y">Referencia</a></h1>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 01:24:08 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>1967-3 tipos de interdependencias</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/242171638</link>
         <description><![CDATA[<div>James D. Thompson definió 3 tipos de interdependencias:<br>1) <strong>"Pooled" o general</strong>. Cada unidad de la organización realiza tareas por separado, lo que crea una dependencia implícita. Se debe coordinar por estandarización con poco esfuerzo en comunicación y toma de decisiones.<br>2) <strong>Secuencial</strong>. Surge cuando una unidad depende de la salida de otra. La coordinación es por planificación y requiere esfuerzo medio en comunicación y toma de decisiones.<br>3) <strong>Recíproca</strong>. Ocurre cuando la entrada y la salida fluyen en ambas direcciones entre las unidades dependientes. La coordinación requerida es por ajuste mutuo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 02:50:14 UTC</pubDate>
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         <title>1976- 3 modos de coordinación y un poco más</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/242183459</link>
         <description><![CDATA[<div>Andrew H. Van De Ven  y Andre L. Delbecq identificaron los siguientes modos de coordinación:<br>1) <strong>Impersonal</strong>. Se realiza mediante el uso de planes pre-establecidos, reglas, políticas, jerarquías e información estandarizada.<br>La <em>retroalimentación </em>o <em>ajuste mutuo </em>puede ser dividida en:<br>2) <strong>Personal.</strong> Incluye canales horizontales y verticales <br>3) <strong>De grupo</strong>. Este modo a su vez puede dividirse en reuniones programadas y no programadas<br><br>Un poco más, los <em>determinantes </em>de estos modos identificados por los autores son <strong>incertidumbre  de la tarea</strong>, <strong>interdependencia de la tarea</strong> y <strong>tamaño de la unidad de trabajo</strong>.<br><br><a href="https://www.researchgate.net/publication/238681029_Determinants_of_Coordination_Modes_Within_Organizations">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 04:12:48 UTC</pubDate>
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         <title>2002-La coordinación se relaciona con el desempeño </title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/244831595</link>
         <description><![CDATA[<div>Alberto Espinosa, Javier Lerch y<br>Robert Kraut establecieron que l<em>a coordinación es necesaria pero no suficiente para asegurar el desempeño</em> .<br>Un equipo de trabajo puede emplear mecanismos o procesos <strong>explícitos</strong> para administrar las dependencias en las tareas. Los mecanismos <strong>implícitos</strong>  están disponibles para los integrantes a partir de la cognición compartida que les permite explicar y anticipar los estados de las tareas y acciones de los integrantes, ayudando  a administrar las dependencias de las tareas.<br>El marco de trabajo que proponen los autores establece que las tareas, el equipo y el contexto influyen en la naturaleza de las dependencias de una tarea que a su vez afecta la mezcla de mecanismos de coordinación que utiliza un equipo.<br><br><a href="https://www.researchgate.net/publication/246144615_Explicit_vs_Implicit_Coordination_Mechanisms_and_Task_Dependencies_One_Size_Does_Not_Fit_All">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-22 03:52:10 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>2006-Ciclo de acción</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/244831693</link>
         <description><![CDATA[<div>Peter J. Denning and Thomas W. Malone retoman este ciclo publicado anteriormente como "<a href="http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.151.3701&amp;rep=rep1&amp;type=pdf">The action workflow loop</a>", el cual comenzó como un patrón universal de coordinación humana: un modelo de individuos, personalmente y dentro de las organizaciones.<br>El ciclo de acción conecta dos partes A y B,  en donde B cumple con una solicitud de A.  </div><div>Este ciclo puede representar la coordinación en alto nivel como cuando A es un cliente y B un comerciante,  en un bajo nivel como  cuando A le solicita a un compañero de oficina un reporte o un par de máquinas ejecutando un protocolo. <br><br><a href="https://books.google.com.mx/books?hl=es&amp;lr=&amp;id=0z5AyN-SwdQC&amp;oi=fnd&amp;pg=PR14&amp;dq=Coordination+Peter+J.+Denning+and+Thomas+W.+Malone&amp;ots=T76IzR37C2&amp;sig=cBmXJ12CQUu_vvO4OXeRpQBWj8I#v=onepage&amp;q&amp;f=false">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-22 03:52:55 UTC</pubDate>
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         <title>2004-Practicas de coordinación y comunicación en proyectos de ingeniería de software</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/244832499</link>
         <description><![CDATA[<div>McChesney y Gallagher condujeron un estudio en el que analizaron la forma de trabajo de equipos distribuidos en 2 países. Identificaron <strong>mecanismos de coordinación</strong> implícita en sus interacciones por correo electrónico y en la forma de resolver problemas y coordinación explícita en procedimientos estandarizados de control de versiones. <br>También, identificaron que estos mecanismos son "<strong>communication genres</strong>", esto es acciones comunicativas que son formas institucionalizadas de acción social. <br>La <strong>teoría de la mente colectiva </strong>explica que a través de la interacción que implicaban esos mecanismos los integrantes se mantuvieron perceptivos de propio trabajo y el de los otros integrantes.<br><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S095058490300209X">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-22 03:59:04 UTC</pubDate>
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         <title>Año</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/247561103</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-03-30 23:36:43 UTC</pubDate>
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         <title>2006-Ciclo de acción</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/304900124</link>
         <description><![CDATA[<div>Las dos partes acuerdan las condiciones de satisfacción, una declaración de intención de lo que se debe realizar y cuando. El cuarto segmento representa la oportunidad de A para proporcionar retroalimentación del desempeño de A, puede ser directamente, como un reconocimiento o indirectamente, como cuando B consulta cuántos clientes (As) aceptaron su oferta.</div><div> </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-15 16:50:34 UTC</pubDate>
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         <title>2003-Mecanismos de coordinación en proyectos de outsourcing de desarrollo de software</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/304907625</link>
         <description><![CDATA[<div>Rajiv Sabherwal identificó 4 mecanismos de coordinación en 11 de este tipo de proyectos:<br>1) Coordinación por estándares<br>2)Coordinación por planes<br>3)Coordinación por ajuste mutuo formal<br>4)Coordinación por ajuste mutuo informal<br><a href="https://sway.com/nAkeNr7uqZmpwDpE?ref=Link">Aquí más de estos mecanismos</a><br><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S147177270200026X">Referencia</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-11-15 17:03:18 UTC</pubDate>
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         <title>Año</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/304908108</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-11-15 17:04:06 UTC</pubDate>
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         <title>Año</title>
         <author>magda_davilam</author>
         <link>https://padlet.com/magda_davilam/coordinacion_basicos/wish/304908517</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-11-15 17:04:51 UTC</pubDate>
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