• 출석 체크시 이름을 부른 뒤, "유기분~"이라고 말하면!

  • 오늘 기분을 감정표에서 골라 한 단어로 표현하세요.

  • 말하기 싫다면 손 모양(예: 엄지 척) 또는 색깔 이모지로 표현해도 괜찮습니다. 댓글에 익명으로 남겨주세요.

  • 예시: 😊 설렘 / 😴 피곤 / 😃 신남 / 🤔 혼란

• 개방성(Openness) 높음: 타 살롱·전시·트렌드를 직접 체험, 액세서리/영상 등 창작 확장 → 맞춤 대안 탐색·실험이 빠르고 폭넓음

• 성실성(Conscientiousness) 높음: 시술 전 기대치·리스크 명확화, 무리한 시술 거부, 예약·응대 프로토콜 유지 → 품질 일관성·신뢰

• 친화성/공감성(Agreeableness) 높음: 표정·말투·생활리듬·체형 단서를 읽어 맥락화된 제안 → 불만 사전 흡수·관계 만족 상승

• 외향성(Extraversion) 중상: 낯선 고객과 빠른 라포 형성, 상담 주도(과시형보다 1:1 깊이 선호)

• 정서적 민감성(Neuroticism 성분) 높음: 자극·스트레스에 민감(자각) → 코핑 문구·경계 설정으로 소진 관리, 디테일 탐지 강점

행동 전환 키

• 상담→진단→제안 단계화, 작은 변화의 누적 전략

• 시술 중 전화 미응답 등 경계 설정으로 품질 방어

• 고객 성향별 변화 속도·근거 제시 조절(보수적 고객엔 점진·근거 강화)

(참고: MBTI 자기보고 = ENFJ — 학습 보조 지표, 과학적 진단 아님)

우리가 현재 보유하고 있는 가치관은 작년에 가지고 있었던 가치관과 비슷할 것이며 큰 계기가 없는 한 미래에도 비슷한 가치관을 갖게 될 것이다.

▶ 물론 가치관이 일생 동안 한번도 바뀌지 않는 것은 아니다.

가치관은 일정한 과정을 통해서 변화될 수도 있다.

▶ 또한 가치관은 우리의 태도나 행동에 영향을 미친다.

    --▶가치관은 태도나 지각, 성격, 동기유발 등을 이해하는 데 기초가 되므로 조직행동의 연구에 있어 매우 중요한 위치를 차지한다.

세대에 따라, 조직에 따라, 국가 등 지역에 따라서 그 집단에 소속된 사람들에  공통적으로 나타나기도 한다.

▶ 조직에 따라서도 가치관은 달라진다 ---▶ 조직문화

현대그룹에 근무하는 사람들은 행동을 중시하고 삼성에 다니는 사람들은 치밀한 관리를 중시하는 것은 일하는 방식에 대한‘공유된 가치관(shared value)’차이 때문이다.

▶ 국가나 지역에 따른 가치관 차이도 존재 ---▶ 국가 간 문화가치

한국 사람들은 행동을 할 때,“빨리빨리”하는 것을 중요시하는 반면, 급할 것 없이 천천히 행동하는 것을 더 바람직하다고 여기는 국가나 지역도 있다. 독일 사람들이 규정을 중시하고 프랑스인들이 윗사람의 권위를 중시하는 것도 국가 간 문화가치에 기인한다.

3. 열린 시스템 관점: 사람·직무·구조·전략 등이 상호 연결된 시스템으로 조직을 이해합니다.

• 야심에 찬 (열심히 일하고 야망으로 가득함)

• 너그러운 (편견이 없음)

• 유능한 (가능성, 효용성)

• 즐거운 (기쁨, 근심걱정 없는 마음)

• 깨끗한 (말쑥함, 단정함)

• 용기 있는 (신념에 충실한)

• 아량 (다른 사람을 용서하고자 하는 마음)

• 도움 (타인의 복지를 위해 일함)

• 정직 (진실함)

• 상상력 (창조성)

• 독립적 (자급자족할 수 있음)

• 지적 (이해력, 총명함)

• 논리적 (이성적, 비감정적, 합리적)

• 사랑 (애정/다정다감한 마음)

• 복종적 (존경심/순종적)

• 예의 바른 (정중함/매너가 좋음)

• 책임감 있는 (의지할 만함)

• 자기 통제적 (자제력/자기규율적)

  
  

최종 가치 (Terminal Values)

• 안락한 삶 (편안한 삶)

• 재미있는 삶 (자극적/활동적 삶)

• 성취감 (지속적 기여)

• 평화로운 세상 (전쟁과 갈등이 없는 삶)

• 아름다운 세상 (자연과 예술의 미)

• 동등한 세상 (동등한 기회)

• 가족의 안전 (사랑하는 사람을 돌보는 것)

• 자유 (독립, 자유로운 선택)

• 행복 (만족함)

• 내적인 조화 (마음의 갈등으로부터 해방)

• 성숙한 사랑 (육체적/정신적 완성)

• 국가의 안전 (침략으로부터의 보호)

• 기쁨 (즐겁고 여유 있는 삶)

• 구원 (종교적/영적 완전한 삶)

• 자기존중 (스스로에 대한 존중심)

• 사회적 인정 (존경, 칭찬, 타인의 존경 대상)

• 진정한 우정 (가까운 교제)

• 지혜 (삶에 대한 성숙한 이해)

- 무드미터(Mood Meter): 감정을 ‘쾌적함 × 활력’으로 구분해 네 가지 색으로 표현파랑: 무기력·우울 / 빨강: 화남·짜증초록: 평온·차분 / 노랑: 행복·신남

- 감성지능(EI): 감정을 인식·이해·표현·조절하는 능력

- 예일대 브래킷 교수의 RULER 모델: Recognize-Understand-Label-Express-Regulate코로나 이후 불안·우울·고립감이 증가하며 EI의 중요성 부각

- EI 높은 리더와 함께하면 번아웃이 줄고, 관계와 성과가 향상됨미래 일자리 30~40%가 감성지능 역량 요구

✔️ 7가지 질문에 답하면서 자신의 행동 성향을 확인해보는 검사

• 방법: 각 문항에 대해 1~8 중 본인 행동에 가까운 숫자 선택

• 채점: 선택한 숫자의 합 × 3

• 해석:

  • 120점 이상 → A+형 (매우 경쟁적/성취지향적)

  • 106~119 → A형

  • 100~105 → A-형

  • 90~99 → B+형

  • 90점 이하 → B형 (여유롭고 덜 경쟁적)

👉 자신의 성격이 일 중심/경쟁적(A형)인지, 여유롭고 느긋한(B형)지 알 수 있어요.

• 내부 통제 (Internal)
  → “노력한 만큼 성과가 난다”
  🔹 자기 책임 · 목표 달성 · 자기개발 강조

• 외부 통제 (External)
  → “운·환경이 성패를 좌우한다”
  🔹 상황 적응 · 조직 정책 · 불확실성 대처

• 중요성
  상황에 따라 두 가지 관점을 균형 있게 활용하면 개인의 성장과 조직 성과 모두에 유리

-

② 이번주 한 가지 행동(언제/어디서/몇 번):

- [언제] / [어디서] / [횟수]

③ 질문·도움필요(선택):

토익 공부를 집에서 매일 하겠다.

수업 너무 재밌었습니다! 하지만 오늘 수업 내용이 진짜 내 성격인지 내 추구미인지 모르겠습니다

이번주에 3번 이상 운동 가겠습니다.

토익공부 할 것이다

수업 재밌었습니다.

- 매일 긍정적인 생각 하나씩 해보기

2. 아침에 여유 가지기를 위해 기상 후 10분 책 읽기 실천 / 주 5회 이상

3가지 새로운 일들을 개방적으로 임할수 있도록 노력하겠습니다

나에 대해 다시한번 알 수 있던 계기가 되었습니다

2.영어 공부를 시작해 보겠습니다

3.활동 간에 조금 빨리 지나가는 느낌이 살짝 있는 것 같아요 활동 수가 조금 줄어들고 한 활동에서 더깊이 있게 얘기 할 수 있는 방법도 좋을것 같습니다!

매일 하루에 한번씩 하늘을 올려다 보겠습니다

2) 10시 이전에 학교 도착하기

[이번주 ~9월 12일][학교][4회]

일어나서 그날의 기분 무드미터에서 골라보기 (매일)

2) 매일 저녁 한 줄 일기 쓰기

2. 매일 아침 목표일기쓰기

2. 일(알바)을 시작한지 얼마 되지 않았는데 잘 해야 된다는 부담감을 좀 덜어내고 , 너무 조급해 하지 않고 발전 해 나가겠습니다

② 학교에서 너무 한가지 일에만 몰두하지 말고 멀티를 해보려고 노력해야겠다.

조금 더 빠르게 움직여보고 촉박하지 않은 상황도 촉박하게 행동해보겠습니다.

어려웠던 점은 장점과 단점을 생각하는게 조금 어려웠습니다. 이게 장점이 맞는지 헷갈리기도 했고 사실상 장점이 단점이 될수도 단점이 장점이 될수도 있다고 생각했습니다.

2. 작은 것이라도 좋으니 이번 주 안에 새로운 것 한 가지 도전해 보기