Trabajo Individual N4 by Bryan Morales

Los dias normales son comunes algo que vivimos todos los dias cada uno de nosotros en cualquier ambito que ya estemos empezando como trabajar, estudiar, comer, caminar, etc Como nombra el narrador del video:

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 03:45:47 UTC

Mi explicacion es que se mostro que lo cotidiano es algo compartido por todos. ¨¿La mayoria de veces pensamos que tenemos dias normales o dias particularmente iguales?. ¨

Para mi retrata con humor a una empleada del departamento de administración que tiene una actitud muy crítica y observadora. Su verdadera “habilidad” no es tanto lo administrativo, sino su capacidad para juzgar a los demás y ponerles apodos, usando una especie de sistema de “clasificación”.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 03:47:10 UTC

Para mi este texto muestra, con humor, a una empleada que en lugar de enfocarse en su trabajo administrativo, se dedica a observar y juzgar a sus compañeros. “La frase ‘los clasificaba uno a uno’ refleja, con humor e ironía, cómo la empleada convierte a sus compañeros en objetos de juicio, como si fueran simples papeles que archivar.”

Se nombra sobre una persona con discapacidad y que muchas veces, el desconocimiento sobre la discapacidad genera temor e inseguridad en los compañeros de trabajo, incluso antes de conocer a la persona.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 03:48:56 UTC

Para mi esto sobre el desconocimiento sobre la discapacidad genera un ambiente de criterior diferentes en los compañeros, incluso antes de conocer a la persona “El desconocimiento sobre la discapacidad suele generar temor infundado entre los compañeros, incluso antes de conocer realmente a la persona.”

Aunque algunos idealizan la inclusión como una oportunidad para mejorar como personas, lo verdaderamente importante es dar oportunidades reales, más allá de los discursos bonitos. Sin embargo, los prejuicios aún pueden aparecer con solo una palabra asociada a la discapacidad.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 03:57:04 UTC

Este fragmento muestra el contraste entre una visión optimista e idealizada de la inclusión laboral y la realidad: aunque se den oportunidades, los prejuicios persisten. En el momento en que Pepi ve la palabra “discapacidad” en el contrato, su percepción cambia de inmediato, demostrando cómo una etiqueta puede nublar el juicio de una persona, incluso cuando parecía estar de acuerdo con la decisión. “Una sola palabra, como ‘discapacidad’, puede despertar prejuicios, revelando que la inclusión real requiere más que buenas intenciones.”

En el video se muestra que ella no sería juzgada negativamente por poner un mote a una persona con discapacidad debido a su consideración hacia sus compañeros.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:04:02 UTC

Mi explicacion es que unque poner motes a personas con discapacidad suele ser mal visto y puede ser juzgado, en este caso ella mostraba respeto y consideración, lo que evitaba críticas de sus compañeros.
“Ella era muy considerada con sus compañeros y esa noticia debía compartirse.”

Como se muestra el criterio de Don Perfecto estaba obsesionado con que todo estuviera perfectamente ordenado y bajo control.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:05:44 UTC

Para él, la perfección residía en la disposición exacta y el cumplimiento estricto de un orden establecido. “Todo debía estar bajo control siguiendo un orden establecido. Todo debía ser perfecto.”

En el video se muestra que Ignacio comienza a imaginar cómo la discapacidad del nuevo compañero podría afectar el orden y la perfección que tanto valora.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:07:41 UTC

para mi al no saber qué discapacidad tiene, Ignacio se preocupa por cómo podrían alterarse la disposición y la exactitud de su entorno debido a las posibles limitaciones del nuevo compañero.

“¿Y si se sentaba junto a él una persona en silla de ruedas?… ¿Y si era una persona que no podía ver? ¿Cómo podría apreciar la perfección de su escritorio?”

Ignacio y Charo se preocupan por cómo la llegada del nuevo compañero con discapacidad podría afectar su rutina y trabajo.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:09:04 UTC

Para mi Ignacio teme que la discapacidad del nuevo compañero genere ruido o desorden, mientras que Charo, que busca evitar el esfuerzo, cree que el nuevo colega les complicará las cosas.

“La noticia también dejó intranquila a Charo, conocida por su gran rigor aplicando la ley del mínimo esfuerzo.”

La llegada de Laura, la nueva empleada con discapacidad, genera preocupación en la oficina, pero su adaptación demuestra que los miedos pueden superarse.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:09:38 UTC

Para mi aunque al principio todos temen que la nueva compañera complique el trabajo y afecte sus rutinas, las adaptaciones hechas para Laura permiten un ambiente laboral tranquilo y sin problemas.

“Poner cara a los miedos es la mejor manera de vencerlos. Laura, la empleada más esperada, podía trabajar perfectamente gracias a que la empresa había adaptado para ella su puesto de trabajo.”

La integración de Laura en la oficina muestra cómo la normalización de la discapacidad mejora la vida de las personas y rompe prejuicios.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:10:39 UTC

Para mi al principio hubo miedos y ajustes, con el tiempo los compañeros aceptaron a Laura como una trabajadora más, demostrando que la inclusión es posible y beneficiosa para todos.

“Con el nombramiento de La Despistada… se había normalizado la discapacidad.”

YouTube. (2020, junio 28). UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos. [Video]. YouTube. https://youtu.be/v0yozfNqlbY

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:23:00 UTC

Ordoñez, C. E. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador. Alteridad, Revista de Educación, 6(2), 145–147.

ibryanzpx1123 — 2025-06-29 04:23:59 UTC