Los heroes se hacen, no nacen by https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht Jackeline Murayari en-us 2022-12-05 01:53:01 UTC 2026-03-15 02:45:00 UTC hello@padlet.com ¿Difieren el liderazgo y la gerencia? Si así fuera, ¿en qué? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408459973 El liderazgo y la gerencia si difieren y esto se debe a que el primero cumple un rol similar al de un guía espiritual. Según Dustin Moskovitz (2022), Cofundador del software Asana, indica que el líder es el encargado de mantener la buena energía dentro del equipo, de conseguir que el equipo se mantenga motivado, de ayudarlos a que se desarrollen y que todos avancen en la misma dirección. Mientras que la gerencia es más operativa, según el mismo autor Dustin Moskovitz (2022), el gerente debe establecer y evaluar prioridades, ser el encargado de tomar las decisiones sobre contrataciones, despidos, controlar indicadores y solucionar problemas técnicos. 


]]> 2022-12-05 02:06:07 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408459973 ¿Qué diferencia hay entre las teorías de los rasgos y las conductuales? ¿Son válidas esas teorías? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408461077 La diferencia entre ambas teorías radica en que los rasgos son cualidades innatas y si se desarrollan adecuadamente, puede llevar a la persona a convertirse en un gran líder, al ser algo innato, no se puede enseñar de una persona a otra. Mientras que la teoría conductual es aprendida a través de las experiencias vividas y los aprendizajes.

Ambas teorías son válidas, ya que un buen líder de seguro tiene rasgos que lo han ayudado a convertirse en lo que son, pero también van a elegir diferentes comportamientos, según la situación. 

Ejemplo líder carismático (innato): Martin Luther King Jr.

Ejemplo líder conductual: César Acuña Peralta

]]> 2022-12-05 02:07:06 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408461077 ¿Cuáles son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408463066 Las principales limitaciones son que no se enfocan en los seguidores, cuando estos son los que hacen posible que el líder exista. Esta limitación ocasiona que los lideres traten de igual forma a todos, con indiferencia y no son empáticos. Según David Fischman (2016), indica que el peor líder es aquel que maltrata a sus seguidores con su indiferencia.

Estos lideres tienen una baja preocupación hacia las personas y hacia la producción empresarial. Su mayor inquietud suele ser mantenerse en el puesto y hacer el menos ruido posible por lo que elude los cambios y la innovación.

Ejemplo: Líder dictador – Adolf Hitler

]]> 2022-12-05 02:09:07 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408463066 ¿Cuál es el modelo de la contingencia de Fiedler?¿Las investigaciones la respaldan? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408463860 El modelo de contingencia de Fiedler, establece que no existe un estilo de liderazgo ideal, sino que el estilo más eficaz para cualquier circunstancia específica es aquel que se alinea con la situación del grupo que tiene que liderar. 

Según la web Psicología y mente (2019), este modelo no tiene el apoyo suficiente de otras investigaciones que lo avalen; sin embargo, se considera un modelo importante debido a que aporta teorías completas y bien argumentadas en relación con el liderazgo.

]]> 2022-12-05 02:09:56 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408463860 ¿En qué se difieren el liderazgo carismático y el transformacional? ¿Son válidos ambos? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408464629 La diferencia es que el líder carismático es apasionado y puede llevar a una organización al éxito, pero tiene como desafío delegar el control a otras personas. Por otro lado, el líder transformacional, prioriza a las personas y esto motiva al equipo, pero tiene como consecuencia que esto puede crear una constante presión para los colaboradores. Estos lideres tienen un gran impulso por cumplir con los objetivos de la organización.

Ambos tipos de liderazgo son válidos, solo depende del contexto de la organización donde es aplicado.

]]> 2022-12-05 02:10:42 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408464629 ¿Qué es el liderazgo auténtico? ¿Por qué la ética y la confianza son importantes para el liderazgo? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408471027 El líder autentico es aquel que cree en el mismo, en sus creencias y todas sus acciones son en base a lo que ellos son. Según el blog Curso Liderazgo (2013), estos lideres comparten información, estimulan la comunicación abierta y siguen sus ideales. El resultado: la gente tiene fe en los lideres auténticos. 

En este tipo de liderazgo, la confianza es fundamental, porque las personas creen fielmente en las convicciones del líder y para tener confianza hay que actuar con ética y estos son la base principal del liderazgo autentico.

]]> 2022-12-05 02:17:15 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408471027 ¿Por qué es valiosa la tutoría para el liderazgo? ¿Cuáles son las claves para una tutoría eficaz? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408473889 La tutoría es valiosa porque permite tener personal de calidad, potenciar el conocimiento en el equipo, permite que los empleados no renuncien e incrementa la satisfacción laboral de todos. Las claves para la tutoría son establecer las pautas adecuadas de comunicación y con este se logra tener el clima necesario para la confianza para asegurar una comunicación fluida. 

]]> 2022-12-05 02:20:05 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408473889 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para seleccionar y desarrollar líderes eficaces? jackelinemurayari https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408474485 Las organizaciones deben hacer las pruebas necesarias como las pruebas de personalidad donde se puede determinar las características de su liderazgo. También las pruebas para encontrar colaboradores que se vigilen a si mismos. Adicionalmente, evaluar la inteligencia emocional.

]]> 2022-12-05 02:20:43 UTC https://padlet.com/jackelinemurayari/6mvbx9ryeopg79ht/wish/2408474485